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| 江西苏宁电器有限公司 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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阅读次数：70 发布时间：2010-03-09 招聘时间：2010-03-16 所属类别：校内招聘 公司性质：三资企业 工作性质：全职 |
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苏宁电器1200工程八期江西农业大学校园招聘
招聘会时间：2010年3月16日10：00
招聘会地点：大学生活动中心202举行专场招聘会，请同学们准时参加。
（一）企业简介
苏宁电器将立足国内与国际两个市场同步开发，以经营创新和管理提升为基础，保持稳健快速的发展步伐。到2010年底，电器连锁店总数突破1200家，销售规模突破1500亿，实网络规模、品牌效益、管理与服务等全方位的行业领先，进入世界500强；同时从香港市场开始，通过自建、资本运作等方式开始全球市场的拓展；形成电器、地产、酒店、百货四大行业全国连锁、全面开发建设的基本格局。
2010—2020年，苏宁电器集团将通过租赁、自建、收购等形式，到2020年将完成300个电器自建旗舰店、60个物流基地、100个高星级酒店和50个大型购物中心的建设任务，电器连锁店面总数达3000家，产业规模达4000亿元，跻身世界一流企业行列，成为“中国的沃尔玛”
百年苏宁，人才为本。未来企业的竞争是人才的竞争，人力资源是苏宁七大核心竞争力之一。为满足集团快速发展对人才的需求，本着“自主培养、内部提拔”的用人理念，2002年10月，苏宁电器启动“1200工程”，在全国范围内招聘1200名应届大学毕业生。同时成立“1200工程项目组”，专项负责应届毕业生的引进、培训与培养。
经过七年的努力，“1200工程”已成功实施七期，引进7800多名应届本科及硕士优秀毕业生加盟苏宁。1200工程一期、二期、三期员工已经成长为集团中层管理团队的核心，部分优秀的员工已进入高管梯队；1200四期、五期员工已逐步成为部门负责人或部门骨干；1200六期员工经过一年多的锻炼与培养已全部定岗；1200七期新员工通过集训与轮岗正快速融入。集团董事长张近东先生表示，1200员工是苏宁未来的接班人。“1200工程”已经成为苏宁人才工程的代名词。
根据集团发展战略与人力资源规划，需要更多优秀的1200八期——2010届大学毕业生充实我们的团队。年轻的苏宁愿与同样年轻的你们，携手共进，共同打造国际一流企业！
（二）、1200工程八期招聘岗位
（三）、招聘流程
2、校园招聘会、初试：我们将至江西农业大学开展校园现场招聘会，收取简历，进行初试；
3、简历筛选：我们将组织专业HR、业务人员对每一份应聘简历进行筛选和评审；
4、笔试：我们将根据您应聘的岗位，邀请您参加综合知识与专业知识笔试；
5、复试：我们将安排复试，面谈、沟通；
6、签约：祝贺您，签定《就业协议书》后，您将成为苏宁的一员。
备注：笔试时请携带以下资料：个人简历，学校推荐表、成绩单、英语等级证书、获奖证书、其它资格证书、身份证等原件及复印件。
联系电话：07912066550或07912068888-791031
联系人：朱先生
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获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。
