- 工作地点：广州
- 职位：保管员
- 信息来源：前程无忧
说明：
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工作职责：
负责公司仓库药品日常保管养护工作及药品保管、验收、养护工作。
任职要求：
1、中专或以上学历， 30岁以下，医药类相关专业，应届毕业生亦可，有医药行业相关工作经验者优先考虑。
2、责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，有发啊呢和培养的潜力。
3、本岗位将做为重点培养的潜力发展岗位。
备注：此岗位为公司急聘岗位。
公司简要介绍：
公司简介
广东一品红药业有限公司成立于2002年2月4日，经广东省食品药品监督管理局批准，在广东省工商行政管理局登记注册，注册资金5000万元人民币。
公司位于广州市最具竞争力和发展潜力的商业中心地段珠江新城，地理位置得天独厚，交通便利、信息发达。
公司着力于建设学习创新型的团队，不断开发员工的潜能，在日益激烈的市场竞争中不断获得持续优势。在整合十几年医药经营经验的基础上，公司正全力将一品红打造成以新药研发为核心，市场营销为主导的一个专业化品牌医药企业，通过以处方药品牌营销和OTC品牌营销两个全国的市场营销体系，不断扩大市场份额，目前年总销售额已逾5亿，形成颇具规模的商业渠道和市场网络的资源优势。
广东一品红药业旗下现有从事研发、生产和销售的4家全资子公司，员工共300余人，同时公司还拥有十多项发明专利，以及“康乃馨”这一中国驰名商标。
公司使命
以合作创新及自主研发为途径，致力于保障和提高人类生命质量的高尚事业，通过不断提供优质高效的医药系列产品，实现改善和推动人类健康进步的宏伟愿望，以达成“中华一品红，福泽千万家”的初衷。
发展战略
立足医药领域，研发、生产和销售优质系列产品，吸引、聚集和建设优秀人才队伍，不断发展一品红企业，以使之成为底蕴深厚、实力强劲，具有持久竞争力的中国医药同行业旗舰之一。
战略目标
凭借清晰的发展思路、系列的优质产品、独特的营销模式、以人的绩效文化为底蕴，建立和锻炼集众所长，敢为人先的卓越团队，上下同心，勤奋务实，力争在5年的拼搏中， 以无可争辩的骄人业绩跻身中国医药同行业的前列。
核心价值观
诚信——以善为本、诚信待人。内部诚信是外部诚信的根本，整体诚信是企业生存的根本。
责任——乐于承担、决不推诿。企业与员工富有责任感，自觉承担各自的责任。
创新——敢为人先、勇于探索。路是人走出来的，只有想不到，没有做不到的。
高效——勤奋务实、注重效果。天道酬勤，一分收获来自一分耕耘。
人力资源管理
一品红的人才理念：
国以才立，企以才强，人才是第一资源，人才强企。
把合适的人才，放在合适的位置，做合适的事情，获得适当的成长。
人尽其才，一品红为员工提供纵向和横向的多种成长发展路径及价值实现平台。我们将持续不断地引导员工学习和提升，开发员工的潜能，并提供各种锻炼成长的机会。
每一个岗位上的每一位员工都对公司举足轻重。公司尊重和珍视每一位员工。尊重和珍视员工的人格、个性、健康、需要、建议、能力和工作绩效。
人才管理，是公司上上下下所有人员的共同责任，公司每位员工及其主管，各级经理人员，人力资源部、各用人部门和管理层都将共同协力实施人才管理。
百年基业，百年品牌，百年育才，持续发展，共同成长。
一品红的人才定义：
诚信——有一定道德水准的、诚实守信的愿干事、会干事、能成事的人。
责任——能以创业者的热情承担企业的使命，责以律已，勇于承担责任的人。
高效——能令行禁止，执行坚决；反应迅速，业绩高效的人。
创新——有创新意识、创新思维的不断超越自我、追求卓越的人。
合作——有团队合作精神，能够与他人合作共同创造辉煌的人。
学习——有良好的学习能力，不甘平庸，不断超越，带动伙伴共同成长的人。
一品红的培训理念：
一品红把人才视为企业的第一资源，第一财富，将人才的培训与发展作为企业重要的使命之一，一品红公司将不遗余力地开发企业内、外部培训资源，不断完善和发展行之有效的基于员工胜任特征的人才培养、培训体系，让员工时时感受到学习的快乐和成功的喜悦。公平、公正、客观、合理的绩效管理机制和接班人计划让员工的自我价值得到最充分的发挥，让企业获得更持续的发展和强大的竞争力，实现员工、企业与社会的三赢。
一品红的激励体系：
优选、差帮、劣汰。能者上，差者帮，不能者、不为者汰。
基于岗位胜任特征，基于薪酬市场动态，基于科学的职务价值评估，提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
实行动态的宽带薪酬制度，薪酬与绩效挂钩，职业发展与胜任力水平挂钩。
实行动态竞争的绩效管理制度，并与公司中长期发展战略有机结合。
其它：
公司为员工提供社会保险、住房公积金；提供带薪年休假及相关福利；另外还会组织团队拓展、趣味运动会、员工培训等各种企业文化与团队活动。
这里，是一个没有天花板的舞台。我们诚邀各路精英加盟一品红大家庭，携手同舟，开创未来！
广东一品红药业有限公司成立于2002年2月4日，经广东省食品药品监督管理局批准，在广东省工商行政管理局登记注册，注册资金5000万元人民币。
公司位于广州市最具竞争力和发展潜力的商业中心地段珠江新城，地理位置得天独厚，交通便利、信息发达。
公司着力于建设学习创新型的团队，不断开发员工的潜能，在日益激烈的市场竞争中不断获得持续优势。在整合十几年医药经营经验的基础上，公司正全力将一品红打造成以新药研发为核心，市场营销为主导的一个专业化品牌医药企业，通过以处方药品牌营销和OTC品牌营销两个全国的市场营销体系，不断扩大市场份额，目前年总销售额已逾5亿，形成颇具规模的商业渠道和市场网络的资源优势。
广东一品红药业旗下现有从事研发、生产和销售的4家全资子公司，员工共300余人，同时公司还拥有十多项发明专利，以及“康乃馨”这一中国驰名商标。
公司使命
以合作创新及自主研发为途径，致力于保障和提高人类生命质量的高尚事业，通过不断提供优质高效的医药系列产品，实现改善和推动人类健康进步的宏伟愿望，以达成“中华一品红，福泽千万家”的初衷。
发展战略
立足医药领域，研发、生产和销售优质系列产品，吸引、聚集和建设优秀人才队伍，不断发展一品红企业，以使之成为底蕴深厚、实力强劲，具有持久竞争力的中国医药同行业旗舰之一。
战略目标
凭借清晰的发展思路、系列的优质产品、独特的营销模式、以人的绩效文化为底蕴，建立和锻炼集众所长，敢为人先的卓越团队，上下同心，勤奋务实，力争在5年的拼搏中， 以无可争辩的骄人业绩跻身中国医药同行业的前列。
核心价值观
诚信——以善为本、诚信待人。内部诚信是外部诚信的根本，整体诚信是企业生存的根本。
责任——乐于承担、决不推诿。企业与员工富有责任感，自觉承担各自的责任。
创新——敢为人先、勇于探索。路是人走出来的，只有想不到，没有做不到的。
高效——勤奋务实、注重效果。天道酬勤，一分收获来自一分耕耘。
人力资源管理
一品红的人才理念：
国以才立，企以才强，人才是第一资源，人才强企。
把合适的人才，放在合适的位置，做合适的事情，获得适当的成长。
人尽其才，一品红为员工提供纵向和横向的多种成长发展路径及价值实现平台。我们将持续不断地引导员工学习和提升，开发员工的潜能，并提供各种锻炼成长的机会。
每一个岗位上的每一位员工都对公司举足轻重。公司尊重和珍视每一位员工。尊重和珍视员工的人格、个性、健康、需要、建议、能力和工作绩效。
人才管理，是公司上上下下所有人员的共同责任，公司每位员工及其主管，各级经理人员，人力资源部、各用人部门和管理层都将共同协力实施人才管理。
百年基业，百年品牌，百年育才，持续发展，共同成长。
一品红的人才定义：
诚信——有一定道德水准的、诚实守信的愿干事、会干事、能成事的人。
责任——能以创业者的热情承担企业的使命，责以律已，勇于承担责任的人。
高效——能令行禁止，执行坚决；反应迅速，业绩高效的人。
创新——有创新意识、创新思维的不断超越自我、追求卓越的人。
合作——有团队合作精神，能够与他人合作共同创造辉煌的人。
学习——有良好的学习能力，不甘平庸，不断超越，带动伙伴共同成长的人。
一品红的培训理念：
一品红把人才视为企业的第一资源，第一财富，将人才的培训与发展作为企业重要的使命之一，一品红公司将不遗余力地开发企业内、外部培训资源，不断完善和发展行之有效的基于员工胜任特征的人才培养、培训体系，让员工时时感受到学习的快乐和成功的喜悦。公平、公正、客观、合理的绩效管理机制和接班人计划让员工的自我价值得到最充分的发挥，让企业获得更持续的发展和强大的竞争力，实现员工、企业与社会的三赢。
一品红的激励体系：
优选、差帮、劣汰。能者上，差者帮，不能者、不为者汰。
基于岗位胜任特征，基于薪酬市场动态，基于科学的职务价值评估，提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
实行动态的宽带薪酬制度，薪酬与绩效挂钩，职业发展与胜任力水平挂钩。
实行动态竞争的绩效管理制度，并与公司中长期发展战略有机结合。
其它：
公司为员工提供社会保险、住房公积金；提供带薪年休假及相关福利；另外还会组织团队拓展、趣味运动会、员工培训等各种企业文化与团队活动。
这里，是一个没有天花板的舞台。我们诚邀各路精英加盟一品红大家庭，携手同舟，开创未来！
有两种人是没有什么价值可言的：一种人无法做被吩咐去做的事，另一种人只能做被吩咐去做的事。[C?H?K?寇蒂斯]
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