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[广东]广东省湛江师范学院2010校园招聘

(全职,发布于2010-03-12) 相关搜索
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广东省湛江师范学院招聘信息
发布时间:2010年03月12日 13:38  | 作者:同济大学就业指导中心  | 阅读人数:0
湛江师范学院2010年度人才需求计划表
 
单位
专业
方向
学历、职称要求
年龄要求
需求人数
备注
 
 
 人文学院
 
汉语言文学
外国文学
博士
<38
1
 
 
汉语言文学
中国古代文学
博士
<38
1
先秦两汉文学
 
汉语言文学
中国古代文学
博士
<38
1
唐宋文学
 
汉语言文学
写作学
博士或教授
<45
1
 
 
汉语言文学
文艺学
博士且教授
<45
1
中国古代文论
 
对外汉语
应用语言学
博士
<38
1
 
 
对外汉语
语言学概论
博士
<38
1
 
 
广播电视新闻学
传播学
博士
<40
1
网络传播
 
新闻学
硕/博且教授
<45
1
 
 
辅导员
 
硕士
<30
1
 
 
外国语学院
英语
师范
博士且教授
<45
4
 
 
英语
非师范
博士且副教授
<35
1
有企业工作者优先
 
法语
 
硕士以上
<35
1
 
 
日语
非师范
博士且副教授
<40
1
 
 
大学英语
 
博士且副教授
<35
2
 
 
法政学院
历史学
中国近代史
博士且教授
<45
1
主持有国家课题
 
思政
马克思主义理论
博士且教授
<45
1
主持有国家课题
 
社会学
社会工作
博士或硕士
<45
2
 
 
思政部
马克思主义与思想政治教育
博士且副教授
<40
4
或重点大学硕士
 
中国近现代史
 
博士且副教授
<40
2
 
 
数科院
数学与应用数学
课程教学论
博士且副教授
<40
1
 
 
概率统计
统计学
博士且副教授
<40
2
 
 
工商管理
酒店管理
硕/博
<30
2
 
 
酒店管理
硕士且副教授以上
<45
1
有酒店管理教学或实务经历
 
物流管理
硕/博
<30
2
 
 
物流管理
硕士且副教授以上
<45
1
有物流管理教学或实务经历
 
财务会计
 
教授,博士且副教授
<45
1
 
 
应用经济学
国际贸易
教授,博士且副教授
<45
1
 
 
电子商务
 
教授,博士且副教授
<45
1
 
 
信息管理与信息系统
 
教授
<45
1
 
 
辅导员
 
硕士
<30
2
 
 
课程与教育论
课程与教学基本理论
博士
<40
1
 
 
教育学原理
教育基本原理
博士
<40
1
 
 
特殊教育学
特殊儿童心理与教育
硕/博且副教授以上
<40
1
 
 
发展与教育心理学
发展心理学
博士
<40
1
本科为心理学专业
 
应用心理学
心理咨询与治疗
博士
<40
1
本科为心理学或医学专业
 
英语
基础英语
博士
<35
1
 
 
生命科学与技术学院
 
水生生物学
动物学
博士
<35
1
 
 
食品科学
食品营养
博士
<35
1
 
 
食品科学
食品加工
博士
<35
1
 
 
烹饪与营养
烹饪工艺
本科以上且副教授
<40
1
 
 
营养学
食品营养
硕士
<30
1
实验员
 
植物学
植物分类
硕士
<30
1
实验员
 
辅导员
 
硕士
<30
1
 
 
化学学院
化学
物理化学
博士且教授
<45
1
有留学经历、主持过国家自然科学基金
 
化学
有机化学
博士且教授
<45
1
有留学经历、主持过国家自然科学基金
 
化学
分析化学
博士且教授
<45
1
有留学经历、主持过国家自然科学基金
 
化学
无机化学
博士且教授
<45
1
有留学经历、主持过国家自然科学基金
 
化学
分析化学
博士
<35
2
 
 
化学
物理化学
博士
<35
1
 
 
食品工程
食品科学与工程
博士
<35
1
 
 
制药工程
制药工程
博士
<35
1
 
 
制药工程
天然药物化学
博士
<35
1
 
 
化学
中学教学法
硕士且副高以上
<40
1
 
 
化工或应用化学
硕士
<28
1
辅导员
 
信息科学与技术学院
计算机科学与技术
 
教授
<50
1
专业带头人
 
 
博士,硕士且副教授
<40
2
专业、公共课各1人
 
教育技术学
 
教授
<50
1
专业带头人
 
 
博士,硕士且副教授
<40
2
 
 
电子科学与技术
 
教授
<50
1
专业带头人
 
 
博士或副教授
<40
1
 
 
电气工程
 
博士或副教授
<40
1
 
 
电子信息工程
 
教授
<50
1
专业带头人
 
 
博士或副教授
<40
1
 
 
物理科学与技术学院
理论物理
天体物理或宇宙学/天文学
博士且教授
<50
2
 
 
物理学
物理学
博士
<35
1
 
 
光学
光学
硕士
<35
1
实验员
 
车辆工程
汽车技术
硕/博或副教授/教授
<45
2
本科为汽车专业且重点大学毕业
 
汽车服务工程
汽车技术
硕/博或副教授/教授
<45
1
 
 
机械工程
机械电子
博士或副教授/教授
<45
1
 
 
机械工程
数控技术
博士或副教授/教授
<45
1
 
 
工业设计
 
硕士且副教授
<45
1
 
 
工业设计
模型制作
硕士且中级以上 
<40
1
实验员
 
地理
自然地理
博士
<35
1
 
 
地理
自然地理
硕士
<30
1
实验员
 
美术学院
美术学
中国画
硕士以上
<35
1
 
 
美术学
书法
硕士以上
<35
1
 
 
艺术设计
技法
硕士且副教授以上
<45
1
专业带头人
 
美术或艺术设计类
 
硕士
<35
1
实验员
 
辅导员
 
硕士
<30
1
 
 
音乐学院
舞蹈学
舞蹈理论或编导
硕士且正高
<45
1
 
 
音乐学
作曲理论
硕士或副教授
<45
1
 
 
音乐学
合唱指挥
硕士或副教授
<45
1
 
 
音乐学
钢琴
博士
<30
1
 
 
音乐学
调律师
本科
<30
1
 
 
体育科学学院
运动人体科学
运动生理学
博士
<35
1
 
 
新材料工程技术开发中心
光学
 
硕士或副高
<30
1
实验员
 
无机光电薄膜材料
 
硕士或副高
<30
1
实验员
 
有机高分子材料
 
硕士或副高
<30
1
实验员
 
图书馆
图书馆学
地方文献整理与研究
硕士
<30
1
 
 
实验教学管理处
应用电子技术或计算机
 
本科
<30
4
语音室管理维护、多媒体设备维护
 
教育技术学/广播电视
广播电视教育传播
本科
<30
1
 
 
教育技术学
多媒体与网络技术
硕士
<30
1
 
 
计算机与网络技术
 
本科
<30
1
211工程大学毕业,具有CISCOCCNP/CCNA认证证书,网络管理
 
学生处
心理学
心理咨询
硕士
<35
2
 
 
总计
 
 
 
 
112
 
 
 
紧缺、急需人才:
1、汽车、舞蹈、广电技术专业硕士及以上学位或副高及以上职称的人员。
2、计算机、制药工程、日语、会计学、人力资源管理专业博士或具有硕士且副高及以上职称的人员。
 
 
2010年高层次人才引进政策
 
根据我校事业的发展需要,为加强我校学科建设,优化学术梯队和师资结构,建设一支高素质、高水平的师资队伍,提高办学水平,实现学校的跨越式发展,结合学校实际,特制定2010年人才引进优惠政策。
一、高层次人才引进的对象
所谓高层次人才,是指根据学科建设和教学科研工作的需要,引进的在学术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。2010年我校引进高层次人才的范围包括珠江学者、学术带头人及专业带头人、学科建设急需的优秀博士毕业生及副教授。
1、珠江学者指学术造诣深厚,学风严谨,在科学研究领域取得国内外公认的重要成就;所从事的科学研究在本学科领域内具有前沿性和前瞻性,具备带领本学科达到并保持国际先进水平的能力;胜任本学科核心课程的教学工作;品德优良,作风正派,具有团队协作精神及一定的组织领导能力;身体健康,具有博士学位;已经受聘长江学者和珠江学者的,不受年龄限制;珠江学者的后备人选,年龄一般不超过50岁;
2、学术带头人是指在国内学术界有一定影响,具有正高级职称,正在主持省级以上重要科研项目,年龄一般在45岁以下具有创新能力和发展潜力的学术骨干。
3、专业带头人是指在本专业研究领域有一定影响,学校专业建设急需的具有正高级职称或博士研究生学历(理科需有三年以上国外学习或工作经历),并承担有省级科研项目,年龄一般在40岁以下,具有创新能力和发展潜力的骨干教师。
4、青年骨干教师:学科建设急需的优秀博士毕业生及学科建设急需的具有硕士学位的副教授,年龄一般在40岁以下。
二、引进的方式
1、正常调动
对符合我校引进人才条件的各类人员,经我校面试、审核并双方协商一致后,即可办理人事调动手续。
2、特需人才聘用
凡符合湛江市特需人才引进条件,暂时不能办理调动手续,而本人愿意来我校工作的人员,可采取特聘形式来我校工作。
3、兼职聘用
对符合我校学科建设的人才,不办理调动手续,愿意到我校工作的,我校可与其签订有关工作协议,鼓励其积极参与我校的学科建设与科研活动。
三、引进人才的基本程序
1应聘者提供以下的材料:
个人基本情况(附家庭主要成员情况、照片)、学习工作简历、教学科研情况(成果以近五年为主,附成果列表)、配偶子女情况、证明材料(含学历、学位、专业技术任职资格证、教师资格证及主要获奖证书复印件)、工作设想及工作目标、经费计划及个人的要求和联系方式等。
2根据材料筛选:对初选合格者,即通知来校面试或面谈;1个月之内未接到我校的通知的,即表示初选不符合条件。
3、用人单位及相关部门人员对来校面试者进行全面的考察,提出引进的意见(包括对面试者综合素质的评价、使用意图、对教学科研工作的作用等)报人事处。
3经学校审定后引进。
四、引进人才的待遇
对新引进的各类人才,我校将提供相对优越的生活和工作条件,并根据人员具体情况给予一定数额的安家费和科研启动费,对在学的子女,我校会尽量协助转学至学校附近的本地区重点中、小学就读。
各类人才引进待遇具体见下表:
 
配备
人才类别
购房补贴
安家费
科研启动费(万元)
家属安排
备注
珠江学者
100
可申请广东省高等学校人才引进专项资金30万元-200万元,并提供配套科研启动费
解决配偶及子女随调并妥善安排配偶工作;
另享受广东省每年给予10万元特聘教授岗位津贴;提供良好的办公和科研等工作条件,配备学科梯队及工作助手;
学术带头人
13
8
可申请广东省高等学校人才引进专项资金10万元-100万元,并提供配套科研启动费
配偶随调,安排工作
 
专业带头人
10
8
8-10
45岁以下的配偶随调,安排工作
 
紧缺学科的教授
10
6
68
45岁以下的配偶随调,安排工作
 
教授
9
4
46
45岁以下、全日制本科及以上学历、市外工作的可安排
 
具有副教授职称或紧缺学科的博士,博士后
8
4
35
45岁以下、全日制本科及以上学历、市外工作的随调,安排工作
 
博士
8
3
24
45岁以下、硕士及以上学历或中级及以上职称,市外工作的随调,安排工作,其它合同聘用
 
40岁以下,紧缺学科并具有硕士学位的副教授
3
2
23
可安排工作,合同聘用
 
具有硕士学位的副教授
 
2
1-2
 
 
 
五、其他相关的规定
1、同时符合多个层次要求的人员,待遇按最高的一项享受一次,不能同时多项多次享受;
2、学校对不安排工作但未能就业的具有正高专业技术职务或具有博士学位人员的配偶按照本地最低生活保障金的2倍按月支付其生活补贴,共支付3年。
3、凡是未享受过房改房、集资房、经济适用房待遇的,除了可以享受学校人才引进政策领取购房补贴、安家费以外,凭当地政府房改部门的证明可以继续根据广东省的政策享受省发政策性住房货币补贴待遇;已享受过房改房、集资房、经济适用房待遇的,或者无法提供当地政府房改部门的证明的,不再享受政策性住房补贴的待遇。国家或广东省、湛江市法规、政策另有规定的按其规定执行。
4、科研启动费,来校签约后,由其本人提出申请,并填写《湛江师范学院引进人才科研启动费申请表》,详细说明经费的使用计划和拟购买的仪器设备、拟达到的目标等,经所在单位学术委员会分会进行内容审查后报人事处,人事处按聘用合同书中约定的科研启动费标准送交科技处报学校领导审批。
5、引进人员科研经费使用由科技处负责管理。
6、对学校通知来校面试的博士及副高职称以上人员,学校给予报销来校面试往返的车船费及住宿费。
7、凡是由于个人原因调离学校的,其配偶必须一起调离学校(配偶是具有高级专业技术职务教学人员的,学校可以根据实际工作需要酌情处理)。
 
六、联系办法
 
地址:湛江师范学院人事处
广东省湛江市赤坎区寸金路29号(邮编:524048
 联系人及联系电话
吴处长: Tel:0759-318307413902507862
李科长:Tel:0759-318375513420116076
    
 传真:0759-3183074
         
 E-mail3183755@
 


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