[湖南]中建五局招聘 中国地质大学专场

　招聘时间：2010-03-11 星期四 16:00

招聘地点：华中科技大学西十二N112教室

企业简介

中国建筑第五工程局有限公司（以下简称中建五局）是世界500强企业、中国最具国际竞争力的建筑地产集团?D?D中国建筑工程总公司的成员企业。具有房屋建筑工程施工总承包特级、公路工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级、机电安装工程施工总承包一级、地基与基础工程专业承包一级、建筑装修装饰工程专业承包一级、隧道工程专业承包一级、公路路基工程专业承包一级、建筑工程设计乙级、建筑工程监理乙级、房地产开发二级等资质，年生产能力200亿元以上，位居中国建筑总承包商50强、湖南省百强企业前10名，先后获“全国守合同重信用企业”、“湖南省优秀企业、“全国五一劳动奖状”、“中国最具成长性企业”、“全国优秀施工企业”、“中国十大管理创新示范企业”等称号。
    中建五局认真践行总公司“中国建筑，品质重于泰山；过程精品，服务跨越五洲”的价值理念，多年来转战南北，角逐海外，先后承建了华能岳阳电厂、桂林两江国际机场、九景高速公路、贵阳花果园立交桥、湖南平和堂商贸大厦、湖南国际影视会展中心、湖南省游泳跳水中心、东莞玉兰大剧院、安徽电网调度大楼、龙湖?水晶郦城二期K7地块、张家界天门山索道、武汉新芯集成电路FAB12A厂房、长沙年嘉湖隧道、华南理工大学体育馆、深圳星河丽兹?卡尔顿酒店、济南奥体中心等大型工程，在国内外建筑市场享有盛誉。在房地产开发方面，中建五局也在逐年稳步发展，通过“中建桂苑”、“麓山和苑”、“中建大厦”等项目在湖南房地产领域崭露头角，并不断发展壮大。
    中建五局崇尚科技进步和技术创新，在深基础施工、大面积砼无缝施工、超高层建筑、大型公共建筑、大跨度桥梁、超长隧道、高速公路、高速铁路、节能环保等方面形成了较为明显的技术优势，获省部级和国家级奖励科技成果30余项。中建五局关注顾客，精心施工，质量持续改进，2001年通过质量管理体系认证，2003年通过质量、环境、职业健康安全管理体系整合认证，2007年导入卓越绩效模式，获“湖南省质量管理奖”，2008年被授予“中国质量鼎”。累计获省部级以上优质工程奖300余项，其中多项工程获鲁班奖和国家优质工程奖、詹天佑土木工程大奖、全国用户满意工程等国家级奖项。
    中建五局在发展生产、提升企业硬实力的同时，坚持加强文化建设，提升企业软实力。近几年根据局情，并吸收中华文化、湖湘文化、中建文化的精髓，中建五局形成了“信心、信用、人和”的“信 和”主流文化，其主要内容包括：“以信为本、以和为贵”的核心价值观，“创新、敬业、团队、节俭”的五局精神，“立德、立人、立业”的五局使命，“规则无上，做守法企业；追求无限，创精品工程；地球无双，建绿色家园；生命无价，圆健康人生”的五局管理方针等。这些文化成果和精神财富，为中建五局实现可持续发展、打造百年基业提供了内在动力和不竭源泉。

品质源于专业，专业铸就经典。中建五局愿与您携手并进，共创美好未来。

经营布局

五局目前形成了“5 3 1”的市场格局，即五大战略市场：以京津为中心的华北市场、以上海为中心的华东市场、以广东为中心的南方市场、以成渝为中心的西南市场、以长沙为中心的湖南本部市场；三大重要市场：以郑州和武汉为中心的中部市场、以西安为中心的西北市场、以沈阳和大连为中心的东北市场；一个海外市场：阿尔及利亚和刚果（布）。

近三年主要企业荣誉

全国五一劳动奖状（2006年）

全国“守合同重信誉企业”（2006年）

中国最具成长性企业（2006年、2007年）

全国优秀施工企业（2007年）

中国公路建设行业优秀企业（2007年）

太阳能光伏发电幕墙拥有一项世界专利知识产权保护（2007年）

湖南省质量管理奖（2007年）

中国十大管理创新示范企业（2008年）

国家级企业管理现代化成果一等奖（2008年）

中国质量鼎（2008年）

连续3年被交通银行评为AAA级资信（2006年、2007年、2008年）

连续3年被湖南省银行业评为守信用企业（2006年、2007年、2008年）

首批全国建筑业AAA级信用企业（2009年）

企业管理入选哈佛教学案例（2009年）

“信 和”主流文化

核心价值观：“以信为本、以和为贵”

具体表述：“信心、信用、人和”六字，信心是立业之源，信用是立业之本，人和是立业之魂。

其内在逻辑为：以源自于个人内心的信念的力量，营造人与人之间的诚信的氛围，从而达成企业、员工、社会和谐共生的人和的目的。

企业宗旨--服务社会,福利员工

打造国家、企业、员工的共同利益平台及企业规模和效益均衡发展的平台，凝聚员工在拥抱理想的同时，追求“阳光下的利润”，为实现党的最高目标而奋斗，为国家的稳定和繁荣作贡献，做强做大“中国建筑”，打造长青企业。

企业使命--立德、立人、立业
     五局的使命，表述为“三立”，即立德、立人、立业，这与五局的主流文化、管理方针、企业宗旨是一脉相承的，体现了五局寻求所有相关方利益最大化的终极追求。其中：

立德是根本。无德之企夭，有德之企寿

所谓小胜凭智，大胜靠德。缺乏德的支撑，业是做不大、做不久的。五局立德，就是要秉承“以信为本、以和为贵”的核心价值观，就是要坚守关注社会、关注顾客、关注员工的管理方针，就是要承受经济责任与社会责任的双重考量，实现企业从追求利润最大化到追求所有相关方利益最大化的历史跨越。

立人是基础。无人之企止，有人之企活

对五局这样不占有国家大量资源、处于完全竞争性行业的建筑企业而言，人无疑是企业最大的财富。五局立人，就是要营造“企业即人、企业为人、企业靠人”的人本氛围，增强员工在企业的成就感、成长感、归属感，就是要关注人的发展，让所有人能分享企业发展的成果，实现强企与富民的共赢目标。

立业是结果。无业之企亡，有业之企兴

一个以立德为根本、立人为基础的企业，必然于外得到社会的认可，于内得到员工的忠诚。五局立业，就是要依托德的积淀、人的相助，持续改进经营管理，努力追求卓越绩效，不断创造业界辉煌，打造永续经营的长青基业。

企业精神--创新、敬业、团队、节俭

     创新精神 “敢为人先，用行动把握机遇；高瞻远瞩，用灵感点亮前程”，我们倡导的创新，不是标新立异，不是搞花架子，是把低效率运作向高效率运作提升转移的行动和智慧，是永远保持与时俱进的一种精神状况。
     敬业精神 “天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”，是对中华民族传统美德的真实写照，也是对敬业精神的精辟诠释。我们要以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，使自己生命信仰与自己的工作联系在一起，这样我们的生命会更有价值。
     团队精神 我们崇尚以沟通与协作为核心的团队精神。“一滴水要想不干涸，唯一的办法是汇入江河大海”，我们坚信团队有助于实现个人梦想，只要我们团结如一，集体奋斗，就可以产生排山倒海的力量。
     节俭精神 “历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，创业难，守业更难，我们深知，惟有恪守勤俭的古训，才能使企业长盛不衰，永葆活力。

企业愿景-- “三个一流”    

把中建五局建设成为全国一流的建筑施工总承包商，全国一流的基础设施专业营造商，全国一流的房地产品牌发展商。

管理方针
     规则无上，做守法企业；追求无限，创精品工程；
     地球无双，建绿色家园；生命无价，圆健康人生。

薪酬福利体系

在全局范围内统一薪酬体系，实现内部人才流动。

经营者年薪制、管理人员岗位绩效工资、效益工资、远征津贴、艰苦地区津贴、年功津贴、项目成本节约奖、营销奖、清欠奖、总经理特别奖

免费中餐、节日慰问金养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、补充养老保险（企业年金）

探亲假、带薪年休假、外出拓展训练、免费体检

员工发展

青苗工程  选拔骨干青年，通过采取导师带徒、重点培训、岗位轮岗、员工职业生涯指导、座谈交流等方式进行重点培养，帮助青年人才快速成才，为企业储备人才梯队。

导师带徒  给新分大学毕业生配备一个业务骨干做为导师，签订导师带徒协议书，一对一地进行指导，使刚刚步入社会的学生能快速适应岗位，快速成才。

定制培训  针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、经验交流会等多种培训方式实施培训。如一年一次新员工入职培训、中层干部培训及领导干部培训。

多重职业通道  设立行政管理系列、专业技术系列、项目经理系列等多重职业发展绿色通道，实现员工与企业双赢。

用人机制

人才资源是企业实现可持续发展的动力，得天独厚的人力资本是中建五局长盛不衰、立于不败之地的关键。中建五局为人才的成长和脱颖而出精心搭建平台，着力在企业内部营造两种环境：团结协作、快乐工作的人际环境；公开、公平、公正，激励与约束并重的机制环境。坚持“干部能升能降，收入能增能减，人员能进能出”的原则，做到“能者上，平者让，庸者下”，通过竞争机制激发出员工的潜能。坚持“感情留人、待遇留人、事业留人、发展留人”的用人留人观。

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