- 工作地点：北京
- 职位：销售业务
- 信息来源：前程无忧
说明：
薪酬：无责任底薪：（1300-3000） 高提成（5%-30%） 奖励 保险 晋升 带薪培训 此信息由前程无忧审核并发布（查看原发布网址），应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息，促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义，请与原信息发布者前程无忧核实，并请同时联系本站处理该转载信息。
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公司为员工提供有利的晋升平台以及良好的福利薪酬和工作环境。
欢迎来电咨询：人事部 010-58608390
工作地址：.立水桥区域、西钓鱼台区域
公司简要介绍：
力创国际（香港）集团--公司简介
第一节 力创集团创业历程与发展方向
创业期（1997—2002）：企业以机会、资源、产品等外延式的发展策略，2007司重拳推出以多项发明技术于一身的产品，面世以来得到社会各界的关注。力创药业在人才储备方面积极引进国内外高级技术人员和管理人员，分别有来自美国、东南亚、韩国 中国的各级人才在研发 生产 管理等岗位发挥重要作用。公司下设产品中心，新产品面向全国寻求代理加盟商共同开发男性健康这片逐渐成熟的市场。积累了集团的创业文化。
提升期（第二次创业期）（2002—2007）：集团采取以人才、管理制度、流程等内涵式的发展策略，高起点发展，低成本扩张战略形成以生物科技开发为主业，兼容药业、生物科技、药品生产、不动产交易为一体的多元化、产业化、集约化的企业集团，并为成为集团化的上市公司奠定基础。
持续发展期（2007—2009）集团以“先做强，后做大”的战略，以愿景、品德、能力、精神、核心专长、胆识、毅力为重心，凝聚了一批有智有为的优秀人才，并逐步形成了团队文化、亲情文化、幸福文化、创新文化、危机文化等规则导向文化体系，成为以房地产开发经营、房地产服务为主页，以现代科学技术与现代金融资本为龙头，以实业和旅游文化产业为侧翼的多元化国际性的跨国集团。
集团将凭借雄厚的经济实力和东方传统哲学与西方现代经营科学的契合文化，采取产业经营与资本经营有机结合的经营方式，强调人性化的“管理”基于客户价值的追求，实现亲切的沟通、卓越的服务和显著的效益。集团始终认为眼光、魄力是从优秀到卓越的法宝。集团根据企业可持续发展战略规划，将不断对人力资源薪酬管理体系、计划预算体系和全方位客户服务体系等一系列管理机制进行建设和完善，使集团综合素质得到全面提升。
2009年起，力创将进入永续经营期。集团将持续以亲切的沟通、显著的效益，卓越的服务从优秀走向卓越！
第二节 企业文化
力创集团已经从创业阶段快速成长，迅速进入企业的提升发展期，企业的永续经营期也将在集团不断锻造管理风采、不断提升经营管理水平、不断积淀企业文化的背景下来临。企业文化是明天的经济，力创集团基业长青的源泉是我们富有个性、高品质、具有差异化的企业文化，没有个性，没有品质，企业将失去生命。力创集团的企业文化是在企业全体职员经年累月的塑造与实践中形成的，是力创集团全体职员共识、共持、共享的理念与期盼，是力创集团塑造企业每一个人、每一个团体的思维方式、领导方式、群体意识的行为规范。
力创集团企业文化的内涵包括：经营性文化、管理性文化与制度性文化。
力创集团企业文化理念体系
力创集团核心价值观：德、合、智、勇、信、严；
点滴做起，追求完美；
锲而不舍，自强不息；
承认和尊重每一个人的双重价值权利。
地产部-总部：北京市朝阳区立水桥北方明珠大厦1号楼3109室
办公地点：开发区域
（北区）立水桥区域：立水桥附近
（西区）西钓鱼台区域：海淀区西钓鱼台嘉园
联系部门：人力资源部
电 话：010-58608390/91/92
第一节 力创集团创业历程与发展方向
创业期（1997—2002）：企业以机会、资源、产品等外延式的发展策略，2007司重拳推出以多项发明技术于一身的产品，面世以来得到社会各界的关注。力创药业在人才储备方面积极引进国内外高级技术人员和管理人员，分别有来自美国、东南亚、韩国 中国的各级人才在研发 生产 管理等岗位发挥重要作用。公司下设产品中心，新产品面向全国寻求代理加盟商共同开发男性健康这片逐渐成熟的市场。积累了集团的创业文化。
提升期（第二次创业期）（2002—2007）：集团采取以人才、管理制度、流程等内涵式的发展策略，高起点发展，低成本扩张战略形成以生物科技开发为主业，兼容药业、生物科技、药品生产、不动产交易为一体的多元化、产业化、集约化的企业集团，并为成为集团化的上市公司奠定基础。
持续发展期（2007—2009）集团以“先做强，后做大”的战略，以愿景、品德、能力、精神、核心专长、胆识、毅力为重心，凝聚了一批有智有为的优秀人才，并逐步形成了团队文化、亲情文化、幸福文化、创新文化、危机文化等规则导向文化体系，成为以房地产开发经营、房地产服务为主页，以现代科学技术与现代金融资本为龙头，以实业和旅游文化产业为侧翼的多元化国际性的跨国集团。
集团将凭借雄厚的经济实力和东方传统哲学与西方现代经营科学的契合文化，采取产业经营与资本经营有机结合的经营方式，强调人性化的“管理”基于客户价值的追求，实现亲切的沟通、卓越的服务和显著的效益。集团始终认为眼光、魄力是从优秀到卓越的法宝。集团根据企业可持续发展战略规划，将不断对人力资源薪酬管理体系、计划预算体系和全方位客户服务体系等一系列管理机制进行建设和完善，使集团综合素质得到全面提升。
2009年起，力创将进入永续经营期。集团将持续以亲切的沟通、显著的效益，卓越的服务从优秀走向卓越！
第二节 企业文化
力创集团已经从创业阶段快速成长，迅速进入企业的提升发展期，企业的永续经营期也将在集团不断锻造管理风采、不断提升经营管理水平、不断积淀企业文化的背景下来临。企业文化是明天的经济，力创集团基业长青的源泉是我们富有个性、高品质、具有差异化的企业文化，没有个性，没有品质，企业将失去生命。力创集团的企业文化是在企业全体职员经年累月的塑造与实践中形成的，是力创集团全体职员共识、共持、共享的理念与期盼，是力创集团塑造企业每一个人、每一个团体的思维方式、领导方式、群体意识的行为规范。
力创集团企业文化的内涵包括：经营性文化、管理性文化与制度性文化。
力创集团企业文化理念体系
力创集团核心价值观：德、合、智、勇、信、严；
点滴做起，追求完美；
锲而不舍，自强不息；
承认和尊重每一个人的双重价值权利。
地产部-总部：北京市朝阳区立水桥北方明珠大厦1号楼3109室
办公地点：开发区域
（北区）立水桥区域：立水桥附近
（西区）西钓鱼台区域：海淀区西钓鱼台嘉园
联系部门：人力资源部
电 话：010-58608390/91/92
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Fear not that the life shall come to an end, but rather fear that it shall never have a beginning. --J.H. Newman
