长城证券有限责任公司（以下简称“长城证券”）是1995年11月经中国人民银行总行批准、在原深圳长城证券部和海南汇通国际信托投资公司所属证券机构合并基础上，设立的一家全国性专业证券公司，是我国最早成立的证券公司之一。长城证券的战略定位是“专长于以资源为核心的基础产业领域的国内一流投资银行”。
长城证券凭借规范稳健的经营作风，经过十多年努力，已经成长为一家资质齐全、业务覆盖全国的综合类证券公司。2008年，长城证券实现利润7.11亿元，在银行间市场公布年报的52家券商中，净利润排第18位。截至2008年12月31日，长城证券净资产达61.38亿元，净资本达45.6亿元，两项指标在银行间市场公布年报的52家券商中分别排名第12位和第11位。
作为国内最早成立的综合类证券公司之一，长城证券取得了全面的证券业务资质：
• 首家全面上线三方存管的规范类证券公司；
• 首批注册的保荐机构；
• 具有综合经营证券投资、基金代销和网上交易业务等资格；
• 发起设立证券投资基金管理公司；
• 企业债主承销资格；
• 沪、深证券交易所会员单位；
• A股主承销商；
• 外资股主承销商；
• 全国首家开展私募股权投资PE金融服务业务的证券公司；
• 期货IB业务资格；
• 代办股份转让主办券商业务资格；
• 资产管理业务资格；
战略目标：
致力于把长城证券打造成“专长于以资源为核心的基础产业领域的国内一流投资银行”。
经营理念：
长城证券始终遵循“资源整合、团队作战、为客户提供增值服务”的经营理念。
长城证券大力倡导“三色”公司文化，不断形成“知行合一、专业敬业”的企业精神，努力把长城证券建设成为一个“正派的企业、正常的企业、愉快的企业和对社会、股东及员工负责的企业”。
“红色公司”强调长城证券的企业公民社会责任，是对社会、股东、员工负责任的企业，追求面向社会的透明化经营管理的公众公司；“绿色公司”强调规范管理强化风控为公司发展主轴，致力成为可持续健康发展的“百年老店”；“蓝色公司”强调资源整合，创新进取，与国际接轨，走有特色品牌发展之路的国际公司。
公司以市场化为原则，参照证券行业及上市公司规律及惯例，制定了包括薪酬与股权相结合的激励考核、员工福利、员工职业发展规划等全方位的一系列制度，吸引并留住人才。同时，长城证券高度重视内部培训工作，尤其是高端业务技能培训，要求管理部门员工要学习业务知识和技能，一线业务人员要学习跨部门、跨门类业务知识和技能，及时掌握、更新知识结构。公司还选送部分业务部门、营业部负责人及业务骨干参加包括出国进修、EMB6 A学习、估值专业培训等在内的高端培训，并逐步形成制度性安排。
根据长城证券郑州营业部客户服务业务和营销业务发展需要，现拟在院校公开招聘优秀人才。
一、招聘岗位及要求：
招聘职位1：客服代表（2人，客服部）
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、具有证券从业资格；
3、具有客户服务实践工作经历；
4、容貌端正，普通话标准流利，无方言口音；
5、口齿清晰、表达简洁流利,沟通应变能力强；
6、个性积极主动，思维活跃，且有良好的团队合作精神。
岗位职责：
1、接听呼叫，处理有关客户的查询帐户、查询成交、查询委托、接受投诉、建议、帮助客户查找各类股票相关信息、行情等需求；
2、协助客户通过手机、电子邮件等方式进行对股票或其它信息咨询产品的定制、撤销及信息产品的维护；
3、通过电话进行公司产品的销售、推广；
4、对客户主动实施回访、调研；
5、对需要营业部协助处理未能及时反馈客户的问题，将做到及时沟通、及时反馈。
待遇：月薪1560元起 补助
招聘职位2：客户经理（10人，营销中心）
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、具有证券从业资格或经纪人资格；
3、具有客户营销或客户服务实践经历；
4、普通话标准流利，无方言口音；
5、品行端正，具有良好的职业道德；
6、身体健康，无重大疾患；
7、法律、行政法规和中国证监会规定的其他条件
岗位职责：
1、拜访客户、拓展客户、完成考核指标
2、制定业务发展规划及展业策略，策划市场渠道开拓的方案；
3、在营销部门统一组织下进行增员、选择、培训、辅导与团队建设；
4、日常业务管理、考核、督导、协调及问题解决；
5、区域各项业务数据分析，组织各项汇报活动；
6、向营销经理提交每月的工作总结和下月的工作计划；
7、完成营销部门要求的其它事项。
待遇：月薪1400元-4500元 提成 绩效奖励 补助
二、联系方式：
联系人：南雷雨
电话：0371-65327529
邮箱：nanly@
地址：郑州市健康路150号
信息录入：admin 责任编辑：admin 
