- 工作地点：成都
- 职位：营业经理
- 信息来源：前程无忧
说明：
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职位描述：
1.分行营业经理是销售现场的主要监控人，主要负责分行的销售和日常管理工作；
2.随时掌握销售动态，及时反馈客户意见及销售信息，制作销售日报、周报及月报表；
3.主持早会，对客户及置业顾问提出的问题进行分类汇总，同时告之相关部门，并督促其在当日内给予回复，以便在次日早会上能给置业顾问答案；
4.督促置业顾问严格遵守公司与分行规章制度，保证服务质量、服务意识；
5.负责置业顾问的绩效考核；
6.由营业经理掌握置业顾问的思想动态，充分调动其工作积极性，帮助协调好心理状态，使他们以最佳的精神面貌出现在客户面前；
7.随机抽取客户对置业顾问作出评价，并记入置业顾问档案，以促进提高服务质量；
8.随时参与接待客户，通过与客户的交流沟通，掌握客户的购买心理以及对公司和销售工作的意见，以便改进工作和调整销售策略。
职位要求：
1、年龄：25-38岁，
2、学历：大专以上文化，
3、具有三年或以上成都房地产经纪从业经验；
4、本职岗位工作经验1年或以上；
5、熟悉成都各类房地产中介公司；
6、熟悉成都房地产一、二手楼交易业务运作；
7、普通话流利、能独立开展工作；
8、特别优秀者可适当放宽学历要求。
雇用形式： 全职
薪金水平： 1800—2600元/月 高额提成 社保（经考核后达转正指标购买）
工作地点： 成都市区
选拔流程：初步筛选-初试-复试-培训-岗前实习-录用
公司简要介绍：
四川时代行家置业顾问有限公司成立于2009年，以中国城市房产业为主背景，以房产专业核心技术及客户网络为价值共享平台，是经相关部门批准成立的正规合法企业，并依法取得了房地产中介企业资质证书。是一家专业从事房地产综合服务的房产机构，公司的业务范围涵盖二手房买卖业务、各类物业租赁代理、代办二手房交易手续、代办房产抵押贷款、专业的房产咨询。现有专业房产经纪人50余人。公司现设有总经理办公室，下设财务部、行政人事部、权证部、电脑部、策划部、业务部、客户服务部共八个部门。公司在成立初期对成都二手房产市场进行了全面了解，明确了公司的定位。时代行家秉承“专业成就卓越”的宗旨，致力于成为同行业的领导者，成为市民买房置家的首选机构。
企业文化
（一）核心价值观：服务为本，诚信共享
1、服务：公司以“真诚服务，永恒信赖”为价值观，以“为客户服务，尽善尽美”为服务理念。面对激烈的市场竞争，行家清醒的认识到优质的服务与优质的房源一样都是顾客最需要的，因而绝不能厚此薄彼。行家不仅推崇最佳服务的信条，而且特别注重讲将这一信条付诸实践。公司要求员工礼貌谦虚，这是为向顾客提供各种优质服务奠定坚实的基础。为客户提供主动、诚恳、热情、周到、便捷的服务。
2、诚信：人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强。信誉是我们生存之本，效益是我们发展之源泉。“诚信服务，铸就永远”。时代行家崇尚诚信，这是行家需要的也是一直在做的。
（二）经营理念：年轻化、专业化、制度化、标准化
1、年轻化：年轻是行家的资本跟特点。因为年轻所以我们有活力，激情跟无限发展的可能。凭借年轻化团队，使公司以持续激情保持高速发展，使公司的目标以接力形式保持并永续经营。认真负责和工作有效的员工是行家最大的财富。热情的员工让行家充满活力，创新无限；诚恳的员工才能清楚做事，清白做人；
2、专业化：凭借专业化团队，使公司产品具有高品质、高附加值，赢得客户信赖更有保障。时代行家要求员工是专业的员工，我们有专业的房产经纪人、专业的会计、专业的店员，还有专业的经理，这些专业的人才构成了专业的行家。
3、制度化：凭借制度化管理，使公司管理有章可循，张弛有序，节奏分明。业绩的持续提升是必须的，而秩序井然的管理同样不可或缺。经营与管理协调统一才能造就卓越公司。
4、标准化：凭借标准化建设，使公司文化注重细节，具有可复制性，使公司核心价值观成为员工日常生活的一部分。
（三）以人为本
公司奉行以人为本的理念，始终也以重视人才的培育及发展为主，并提供专业、规范的中介服务。找到优秀的人才，并留住他们是公司管理团队的第一要务。客户满足是我们追求的目标，但是首先要有满足的员工，满足的员工才能服务好客户，才能有满足的客户，满足的客户才能给企业带来长久而丰厚的收益，这样的企业才是长久的。
公司还为员工提供最广阔的发展空间，首先，完善的人才配置机制。按照公司分工和适才适用相结合的原则，通过合理配置，使员工学有所用，让他们有成长的环境，以增强他们对公司的向心力。其次，完善付酬机制。其主导原则是“按业绩付酬”。第三，重视精神激励制度。深入员工的内心世界，通过构建符合人性的精神激励机制来激发员工的创造力。
公司更重视员工培训，不仅新员工必须接受专业的技能培训，而且在职员工也需要不断接受培训，以适应不断变化的市场需求，公司有长远的教育培训战略思想，形成了一套自己的科学长远的教育培训计划，对员工的智能、技能开发、培训、考核、监督、检查等各个环节，都作出硬性规定，鼓励员工增长知识和技能。
时代行家将不遗余力，以诚信为基础，以服务为理念，成就房产时代真正的行家！
企业文化
（一）核心价值观：服务为本，诚信共享
1、服务：公司以“真诚服务，永恒信赖”为价值观，以“为客户服务，尽善尽美”为服务理念。面对激烈的市场竞争，行家清醒的认识到优质的服务与优质的房源一样都是顾客最需要的，因而绝不能厚此薄彼。行家不仅推崇最佳服务的信条，而且特别注重讲将这一信条付诸实践。公司要求员工礼貌谦虚，这是为向顾客提供各种优质服务奠定坚实的基础。为客户提供主动、诚恳、热情、周到、便捷的服务。
2、诚信：人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强。信誉是我们生存之本，效益是我们发展之源泉。“诚信服务，铸就永远”。时代行家崇尚诚信，这是行家需要的也是一直在做的。
（二）经营理念：年轻化、专业化、制度化、标准化
1、年轻化：年轻是行家的资本跟特点。因为年轻所以我们有活力，激情跟无限发展的可能。凭借年轻化团队，使公司以持续激情保持高速发展，使公司的目标以接力形式保持并永续经营。认真负责和工作有效的员工是行家最大的财富。热情的员工让行家充满活力，创新无限；诚恳的员工才能清楚做事，清白做人；
2、专业化：凭借专业化团队，使公司产品具有高品质、高附加值，赢得客户信赖更有保障。时代行家要求员工是专业的员工，我们有专业的房产经纪人、专业的会计、专业的店员，还有专业的经理，这些专业的人才构成了专业的行家。
3、制度化：凭借制度化管理，使公司管理有章可循，张弛有序，节奏分明。业绩的持续提升是必须的，而秩序井然的管理同样不可或缺。经营与管理协调统一才能造就卓越公司。
4、标准化：凭借标准化建设，使公司文化注重细节，具有可复制性，使公司核心价值观成为员工日常生活的一部分。
（三）以人为本
公司奉行以人为本的理念，始终也以重视人才的培育及发展为主，并提供专业、规范的中介服务。找到优秀的人才，并留住他们是公司管理团队的第一要务。客户满足是我们追求的目标，但是首先要有满足的员工，满足的员工才能服务好客户，才能有满足的客户，满足的客户才能给企业带来长久而丰厚的收益，这样的企业才是长久的。
公司还为员工提供最广阔的发展空间，首先，完善的人才配置机制。按照公司分工和适才适用相结合的原则，通过合理配置，使员工学有所用，让他们有成长的环境，以增强他们对公司的向心力。其次，完善付酬机制。其主导原则是“按业绩付酬”。第三，重视精神激励制度。深入员工的内心世界，通过构建符合人性的精神激励机制来激发员工的创造力。
公司更重视员工培训，不仅新员工必须接受专业的技能培训，而且在职员工也需要不断接受培训，以适应不断变化的市场需求，公司有长远的教育培训战略思想，形成了一套自己的科学长远的教育培训计划，对员工的智能、技能开发、培训、考核、监督、检查等各个环节，都作出硬性规定，鼓励员工增长知识和技能。
时代行家将不遗余力，以诚信为基础，以服务为理念，成就房产时代真正的行家！
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