- 工作地点：北京
- 职位：人力资源主管
- 信息来源：前程无忧
说明：
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岗位职责：
1、执行人力资源规划，落实人员招聘方案，协助开展面试测评及录用；
2、执行培训计划，组织开展企业理念培训、管理人员培训、英语培训、新员工岗前通用培训等；
3、开展新员工试用转正、实习生转正、管理人员晋升等日常考核；
4、负责工资、奖金、劳保、福利等报表的初；
5、组织日常服务质检；
6、草拟公文。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2、具备3年以上企业人力资源工作经历，1年管理岗位工作经验；
3、掌握人力资源理论、方法，能够熟练运用相关工具，熟悉各项劳动法律法规政策；
4、具备良好口头表达能力和沟通协调能力；熟悉日常公文写作；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
6、诚实、正直、律己、自信，乐于团队合作；
7、能适应加班加点及承受一定工作压力。
1、执行人力资源规划，落实人员招聘方案，协助开展面试测评及录用；
2、执行培训计划，组织开展企业理念培训、管理人员培训、英语培训、新员工岗前通用培训等；
3、开展新员工试用转正、实习生转正、管理人员晋升等日常考核；
4、负责工资、奖金、劳保、福利等报表的初；
5、组织日常服务质检；
6、草拟公文。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2、具备3年以上企业人力资源工作经历，1年管理岗位工作经验；
3、掌握人力资源理论、方法，能够熟练运用相关工具，熟悉各项劳动法律法规政策；
4、具备良好口头表达能力和沟通协调能力；熟悉日常公文写作；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
6、诚实、正直、律己、自信，乐于团队合作；
7、能适应加班加点及承受一定工作压力。
公司简要介绍：
中国500强企业/中国房地产百强企业/中国蓝筹地产企业/中国纳税百强企业/中国服务业百强企业
世纪金源集团是著名企业家、旅菲爱国华侨黄如论先生创办的综合性跨行业国际集团，集团以“房地产开发、星级大饭店、大型购物中心、金融资本运营、矿业开发、物业管理”为六大支柱产业，属下拥有9个区域集团，70多家子公司，16家五星级大饭店，6家Shopping Mall（大型购物中心）。投资地域遍及北京、福建、江西、上海、重庆、云南、湖南、贵州、安徽、陕西、江苏、海南、广东以及中国香港、菲律宾等海内外各地。现有员工16000多名，英才荟萃、实力雄厚。
自企业成立以来，在集团董事局主席黄如论先生的带领下，全体世纪金源人秉承“诚信创业、造福社会”的企业宗旨和“以情服务、用心做事”的企业理念，努力拼搏，不断创新，在海内外各地取得了令人瞩目的成绩：
成功开发了北京世纪城、昆明世纪城、长沙湘江世纪城、贵阳世纪城和合肥滨湖世纪城等大型综合性楼盘；
以社会大需求为核心，开创并实践了“中国式饭店运营理念”，成为国内首家“自己设计、自己建造、自己经营、自己管理”的酒店集团；
首次将“Shopping Mall(摩尔)”概念引入中国，有效提升了各投资地的区域商业面貌和消费理念；
成功入股北京银行、重庆农村商业银行和云南富滇银行；
投巨资挺进矿业开发领域，为企业可持续发展奠定基础。
截止目前，世纪金源集团在中国大陆投资已超过2000亿元人民币，开发各类商品房6000多万平方米，缴纳各项税费300多亿元人民币，捐资公益事业计27亿元人民币，先后获得国家和各级政府授予的荣誉称号达300多项。2006年至2009年，在由中国企业联合会、中国企业家协会共同主办的评选活动中，世纪金源集团以资产总额与营业收入硬指标连续四年入围“中国500强企业”。
2010年，又是中国经济新一轮变革的起点，我们敞开胸怀，召唤贤才，共同谱写世纪金源百年基业的新篇章。
薪酬福利：
◇ 所有岗位免费食宿，积极营造舒适整洁的工作、生活环境；
◇ 根据企业经营状况和社会平均薪酬福利，每年对岗位工资适当调整上浮，使大部分岗位薪酬在本区域同行业居于中上水平，保持企业竞争力；
◇ 除国家的法定假期外，正式员工根据工作年限还将享受3天至7天的带薪休假；
◇ 建立岗位工资等级制、管理干部高薪养廉制及按照工作业绩实现年终2至4薪等符合自身特点的工资分配制度，突出人才价值；
◇ 实行部门副经理级（含）以上干部住房福利和年度绩效奖金制；
◇ 被评为年度“集团标兵”、“先进个人”的员工，享受优厚绩效奖金激励。
应聘事项：
求职者投递简历时请结合本人学习情况及实际工作经历。
世纪金源集团是著名企业家、旅菲爱国华侨黄如论先生创办的综合性跨行业国际集团，集团以“房地产开发、星级大饭店、大型购物中心、金融资本运营、矿业开发、物业管理”为六大支柱产业，属下拥有9个区域集团，70多家子公司，16家五星级大饭店，6家Shopping Mall（大型购物中心）。投资地域遍及北京、福建、江西、上海、重庆、云南、湖南、贵州、安徽、陕西、江苏、海南、广东以及中国香港、菲律宾等海内外各地。现有员工16000多名，英才荟萃、实力雄厚。
自企业成立以来，在集团董事局主席黄如论先生的带领下，全体世纪金源人秉承“诚信创业、造福社会”的企业宗旨和“以情服务、用心做事”的企业理念，努力拼搏，不断创新，在海内外各地取得了令人瞩目的成绩：
成功开发了北京世纪城、昆明世纪城、长沙湘江世纪城、贵阳世纪城和合肥滨湖世纪城等大型综合性楼盘；
以社会大需求为核心，开创并实践了“中国式饭店运营理念”，成为国内首家“自己设计、自己建造、自己经营、自己管理”的酒店集团；
首次将“Shopping Mall(摩尔)”概念引入中国，有效提升了各投资地的区域商业面貌和消费理念；
成功入股北京银行、重庆农村商业银行和云南富滇银行；
投巨资挺进矿业开发领域，为企业可持续发展奠定基础。
截止目前，世纪金源集团在中国大陆投资已超过2000亿元人民币，开发各类商品房6000多万平方米，缴纳各项税费300多亿元人民币，捐资公益事业计27亿元人民币，先后获得国家和各级政府授予的荣誉称号达300多项。2006年至2009年，在由中国企业联合会、中国企业家协会共同主办的评选活动中，世纪金源集团以资产总额与营业收入硬指标连续四年入围“中国500强企业”。
2010年，又是中国经济新一轮变革的起点，我们敞开胸怀，召唤贤才，共同谱写世纪金源百年基业的新篇章。
薪酬福利：
◇ 所有岗位免费食宿，积极营造舒适整洁的工作、生活环境；
◇ 根据企业经营状况和社会平均薪酬福利，每年对岗位工资适当调整上浮，使大部分岗位薪酬在本区域同行业居于中上水平，保持企业竞争力；
◇ 除国家的法定假期外，正式员工根据工作年限还将享受3天至7天的带薪休假；
◇ 建立岗位工资等级制、管理干部高薪养廉制及按照工作业绩实现年终2至4薪等符合自身特点的工资分配制度，突出人才价值；
◇ 实行部门副经理级（含）以上干部住房福利和年度绩效奖金制；
◇ 被评为年度“集团标兵”、“先进个人”的员工，享受优厚绩效奖金激励。
应聘事项：
求职者投递简历时请结合本人学习情况及实际工作经历。
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