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许继集团欲招聘下列职位，如有意，可把word版的简历（最好有成绩单、各种证书的扫描件和照片）发至junpeizh@，然后等候公司通知，公司拟在近期赴贵校面试。不符合下述条件者,请勿投递简历!如5日内未收到通知，即为未通过简历筛选。谢谢配合！公司网址：ww***com[点击查看]，联系人：周先生，电话：0374-3212840 财务分析专员（后备财务干部）
工作地点：许昌
最低月薪：3000元（为实习期间月薪，定岗后按岗位工资）
工作经验：不限
学历要求：
1、硕士（MBA也可）。第一学历要求本科。本科期间修读会计学相关专业者优先。
2、211优秀本科生也可以考虑，但须满足以下条件：专业成绩班级前10%，通过注册会计/税务师2门以上，或公开发表专业论文1篇以上，或获得过校级以上征文大赛二等奖以上）。本科生月薪为2000元。
年龄要求：24周岁至28周岁
外语要求：不限
专业要求：财务管理/会计学/审计学/金融学
招聘人数：3人
相关工作经验及技能要求
1、第一学历为本科，硕士与本科两者必须一个以上是财会相关专业，另外一个专业为财会或经管相关专业者优先。
2、本科毕业工作若干年，有一定财会工作经验后再攻读研究生的，优先录用。
3、男生优先、计算机通过三级者优先。
4、熟练运用计算机，具备熟练的OFFICE应用能力。
5、要求有较强的写作能力，语言表达能力与领会能力，良好的沟通能力和团队精神。
6、有3篇以上个人创作的专业论文或其他文章发表者优先。
7、硕士生，及取得注册会计师或注册税务师资格2门以上者优秀本科生优先（享受子公司后备财务经理待遇）。
岗位职责/福利待遇/工作环境
负责公司财务数据的搜集、整理、分析。
实习期间月薪3000元，转正后按岗位及个人能力状况确定月薪与收入，四险一金。（211本科毕业者实习期间月薪2000元）
周休2日。住宿为青年公寓，空调暖气。未来发展空间大，为员工量身打造、提供双重职业晋升通道，为员工的职业生涯规划插上腾飞的翅膀。 附：许继集团简介
许昌市，是河南经济发展的一颗耀眼的新星，是中原崛起战略中的一个靓点。许昌位于京广线铁路线上，107国道横穿本市，距离新郑机场只有50分钟车程，新郑国际机场首个航站楼就在许昌。许昌距离省会郑州汽车1个小时车程，火车40-50分钟，高铁（在建）20多分钟，交通相当便利。
许继集团是以电力系统自动化、保护及控制设备的研发、生产及销售为主的大型企业集团。伴随着公司近年来的不断发展壮大，公司产品已扩展到环保、民营机电、电子商务和金融资产管理等领域，成为集科、工、贸、金（融）为一体的国有大型一类企业和高科技企业集团。集团下属1家上市公司：“许继电气（000400）”、1家证券投资公司：“中原证券”，以及遍布全球的其他50多家子分公司。在国内同行业中，许继集团是产品品种最多、规格类型最全、配套能力和综合实力最强的高科技企业。2009许继集团实售收入超过100亿元，利润超过8亿元。
许继集团曾获国家、部、省级发明奖、科技进步奖近100项，并连续获得了多个第一：第一个进入全国综合经济效益评价500优企业；第一个进入中国机械工业百强企业；第一家通过ISO-9001质量体系认证，第一家批被批准为企业博士后工作站等等。2004年10月中旬，由国家统计局、中国信息报、中国行业企业信息发布中心联合召开的“全国工业重点行业效益十佳企业”颁奖大会，许继集团荣获输配电及控制设备制造行业效益十佳第一名。2005年8月“中国500最具价值品牌”排行榜揭晓，“许继”以总价值36.02亿元人民币的身价，再次登榜排名第173位。2008年，许继集团获得中国工业大奖表彰奖，直流输电技术获得6个世界第一。
公司积极参与国内重大建设项目的开发，葛洲坝、三峡、西电东送，都能看到许继的影子。许继还把发展的目光瞄向了海外市场，在美国成立了美国许继公司，在缅甸承接了多功能柴油机厂项目。与德国西门子公司、美国微软公司、日本东芝公司、日本日立公司、德国德里施尔电气公司、德国施耐德电气公司、清华大学等国内外著名院校建立了合作关系。
与此同时，许继集团制定了2020年发展规划――建设中国高科技电气城。即到2020年，继续投资226.6亿元，建成中国高科技电气城，实现年销售收入1550亿元，利润83.8亿元的宏伟目标，使许昌成为全国最大的高新电气产品的研发、制造、检验、销售、服务、教培中心和集散地。
2009年，公司战略定位聚焦在“电力系统、轨道交通、绿色环保能源发电、工业配用电”四大领域。先后投资成立风电科技公司、新能源公司和郑州地铁公司，参与国家风电建设和郑州市地铁的建设。
财务部是许继集团有限公司的一个职能部门，是许继集团财务系统的主管部门，同时也是许继集团各子公司财会人员的派出单位。包括综合管理科、财务核算科、资金管理科三个科室和派驻各公司的30多个财务部门。财务部负责组织集团本部及各子分公司的会计核算、进行资产管理、实施财务监督检查、行使财务管理的专业管理职能，在集团财务总监和财务部长的领导下，遵守会计准则和财务通则的规定，为集团公司及各子分公司生产经营决策提供财务信息。
许继集团于2001年实施了财务信息化建设，与上海财经大学合作开展了ABC作业成本法的实施，是国内首家真正应用软件系统开展ABC的公司。许继集团于2002年实施了资金收支两条线及预算管理，应用了国内先进的资金管理软件，在管理控制流程上更加严格。2004年开展了会计委派制，集团所属的分布在全国各地的子公司的财务主管均由集团委派，如果您加盟许继，通过不懈的努力也同样有机会做为主管委派到许昌本部、北京、上海、深圳、哈尔滨等地的子公司中去。2005年许继集团实施了财务评价体系，在子公司财务管理与评价方面迈出了更坚实的脚步。
在财会人员管理方面。近年来财务部不断发展、不断变革，积极吸引财务专业人才，改善财务人员的知识和结构年龄。形成了一个年轻化、知识化，富有朝气的团队。通过岗位的设计与管理、职业设计、员工的职业发展规划三位一体的管理来实现员工个人发展和企业发展双赢的局面。体现和保障了企业的利益，同时又为员工提供了自我发展和自我实现途径，使员工和企业保持高度一致，进而实现企业可持续成长的关键。
员工职业化发展的双重路径：在员工职业化管理中，我们为财务员工提供了双重的发展晋升途径，不仅可以在管理路径上发展，从子公司财务主管晋升到事业部财务主管、财务中层乃至高层，在业务方面也同样可以晋升为专员，高级专员、财务专家等等。而相应的业务级别，其待遇可以比照相应的财务主管。
许继集团财务系统在员工培训方面，本着公司与个人发展的需求，开办了不同层次的培训活动。每年基本的培训一般在5次以上。包括了财务会计知识，外语、计算机等，以及学历学位层次的培训，比如2005年许继集团与上海财经大学合作开办会计学硕士研究生进修班。面向许继集团财会人员，学制两年，通过国家统一考试即可获得硕士学位。为员工提供的培训机会比较多。
在日常的工作中，财务部门深化考核制度，实施了包括首位公布制在内的多项措施激励员工。优秀的员工在待遇、职务晋升方面都享有着许多的便利。由于许继集团为员工的发展晋升提供了良好的渠道，提供了优质的发展平台，使得青年员工们在良好的环境中快速成长。近年来涌现出许多优秀的青年员工。包括许继集团财务部长，他仅用了三年时间，就从一个普通会计人员、一个刚毕业的大学生晋升为许继集团的财务机构负责人。许继电气股份有限公司的财务经理，是某大学1999年的毕业生，他仅用了不到四年的时间，就晋升为当时中国最年轻的上市公司财务经理，当年还不到27岁。还有其他许多名青年员工成长为各子公司，各事业部的财务主管和财务总监。
总的来说，许继集团是一个富有挑战性的公司，有付出，就有收获！如果你有挑战的激情，请选择加盟许继，我代表许继集团财务系统260多名财会人员欢迎您的到来。同时，我代表许昌这个国家园林城、国家优秀旅游城，国家卫生城欢迎您到许昌来！我们会为你的事业插上理想的翅膀！
[2010-3-19 10:07:40] |
