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湖南工学院建筑学和工业设计两个本科专业现急需专业教师
发布时间：2010年03月22日 07:01
| 作者：同济大学就业指导中心
| 阅读人数：2
湖南工学院建筑学和工业设计两个本科专业现急需专业教师，具体要求如下：
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部门
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岗位
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所需专业(方向)
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人数
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学历要求
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备注
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建筑工程系
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理论教学
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建筑学
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1-2
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硕士研究生
或985、211院校本科生
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建筑设备、建筑设计专业方向优先考虑
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理论教学
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工业设计
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1-2
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硕士研究生
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联系人：朱永忠老师 （设计教研室） 手机：13975435949
欢迎贵校毕业生有意向者的请来函来电咨询。 （学院概况和人才引进详情请参看附页）
附页：
湖南工学院人才引进详细情况请点击相关链接61***133[点击查看]
湖南工学院--学院概况--学院简介
湖南工学院是经教育部批准，由原湖南建材高等专科学校（创办于1978年）与原湖南大学衡阳分校（创办于1975年）合并组建的一所公办全日制普通本科高等学校，行政隶属于湖南省教育厅主管。学校定位为：立足湖南，面向全国，以工为主，工、经、管、文、理多学科协调发展，具有较强的科技服务能力，培养高素质应用型人才的本科院校。
学校现有两个校区，占地1330亩，校舍建筑面积33万平方米。在籍本、专科学生2万余人。教职工1000余人，专任教师中正高职称50余人，副高职称近200人，博、硕士（生）300余人。有一批获得全国优秀教师、全国优秀教育工作者、湖南省普通高校教学名师、享受国务院政府特殊津贴专家、湖南省优秀中青年专家、湖南省新世纪121工程人才、省政府院士专家咨询委员会专家等荣誉的高水平教师。
设有机械工程系、电气与信息工程系、计算机与信息科学系、建筑工程系、安全与环境工程系、经济与管理系、材料与化学工程系、外语系、体育部、思想政治理论课教学科研部、基础课教学部及成人教育部。教学仪器设备总值7000余万元，图书馆馆藏纸质图书近80万册，电子图书近70万种。
注重学科专业建设，创新人才培养模式，逐步形成了有较强实力的机械与自动化类、电气与信息类、管理与安全类以及建工与材料类专业群，其中国家级特色专业1个，省级特色专业1个，省级重点专业5个。有校外实习基地70个，校内实习工厂1个，各类实验室120个，其中省级优秀实习教学基地7个，省级基础课示范实验室3个，省级实践教学示范中心2个，省级产学研合作示范基地2个。有省级教学团队2个，省级优秀教研室2个。获国家级精品课程1门，省级精品课程8门。近两年教师出版著作、教材100余部（本）。2000年以来我校学生在历届全国大学生数学建模竞赛、电子设计竞赛、机械设计创新大赛和英语演讲比赛中获奖50余项，其中全国一等奖4项，二等奖5项，省级一等奖9项。
注重科学研究和教研教改，设立了5个研究所、4个科技公司。2000年以来，学校获得省级以上科研课题230余项；省级以上科研成果奖励20余项；在核心期刊上发表学术论文1000余篇，其中被SCI、EI、ISTP收录100余篇、人大报刊复印资料收录30余篇。获省级以上教研教改立项课题40余项，省级以上教学成果奖20余项。
注重校企合作，推进国际合作。以湖南工学院董事会为平台，以国际交流与合作为重点，分别与大亚湾核电站、三一重工、南方水泥、美国北亚利桑那大学（NAU）、中国对外友好合作服务中心等单位建立了长期稳定的合作关系，形成了鲜明的办学特色。近年来，学院先后获得“首届全国优秀高等教育研究机构”、“湖南省普通高校优秀教务处”、“湖南省毕业生就业工作先进单位”、“湖南省普通高校科研管理工作先进集体”等荣誉称号。
奋进中的湖南工学院，秉承“无私奉献、开拓进取、睿智圆融、追求卓越”的办学精神，以酃湖校区的园林化、生态化、数字化建设为基础，以学科专业建设为龙头，以特色人才培养模式改革为重点，以校企合作、服务社会为突破口，坚持走“内强基础，外扩影响，办出特色，科学发展”之路，努力为加快湖南新型工业化建设进程，促进经济社会和高等教育事业发展作出新的贡献。
湖南工学院2010年人才引进的条件及待遇
根据学院的发展需要，结合人才市场流动情况，经院务委员会议研究通过我院2010年人才引进的具体条件和待遇如下：
一、引进对象与基本原则
根据学院发展规划，引进的对象为：学科带头人及紧缺专业的教师和学生辅导员，特别需要引进学科、专业的高、精、尖人才。基本条件：思想进步、品行端正、团队意识好，协作精神强，身心健康。
二、人才引进的具体条件
1、50岁以下学科带头人：须具有博士学位，正高专业技术职务。近五年来，承担过博士或硕士研究生的指导工作或系统讲授两门博士或硕士研究生的课程；科研、教学成果显著，获省部级科技二等奖以上奖励(排名第一)；主持过国家级科研项目，或主持完成过(或通过鉴定)省部级科研项目2项以上；以第一作者在国内一级学会主办刊物上或国际学术刊物上发表10篇以上有较大影响的学术论文(自然科学类被EI、SCI等检索8篇以上，社会科学类有CSSCI来源期刊8篇以上)或出版过有较大影响的学术专著或教材。
2、45岁以下具有博士学位的教授：近五年来，获省部级科技奖励或省部级教学成果二等奖以上奖励(排名第一)；主持过省部级科研项目等；以第一作者在国内一级学会主办刊物上或国际学术刊物上发表5篇以上有较大影响的学术论文(自然科学类被EI、SCI等检索3篇以上，社会科学类有CSSCI来源期刊3篇以上)或出版过有较大影响的学术专著或教材(第一作者)。
3、40岁以下的博士研究生：优先考虑985、211高校的毕业生，在校期间以第一作者在国内一级学会主办刊物或国际学术刊物上发表2篇以上有较大影响的学术论文；参与申报及研究过国家级科研项目。
4、30岁以下的硕士研究生：应聘人员第一学历须为211高校全日制本科毕业。应聘教学岗位人员，在校期间以第一作者公开发表2篇以上学术论文，其中国家级学术论文1篇。应聘学生辅导员岗位人员，要求28岁以下，中共党员。
三、人才引进的优惠待遇
1、50岁以下的学科带头人：引进的学科带头人须与学院签订10年的服务协议，10年期内学院提供人才引进补贴，其中自然科学类30 万元，社会科学类及其他25 万元；提供科研启动费，其中自然科学类20万元，社会科学类及其他15 万元；配备笔记本工作电脑1台，提供独立办公室，配偶或子女为全日制本科及以上学历者可以解决1名来院工作。
2、45岁以下具有博士学位的教授：引进的教授须与学院签订10年的服务协议，10年期内学院提供人才引进补贴,其中自然科学类15万元，社会科学类及其他10万元；提供科研启动费，其中自然科学类10 万元，社会科学类及其他8万元；配备台式工作电脑1台，配偶或子女为全日制本科及以上学历者可以解决1名来院工作。
3、40岁以下的博士研究生：引进的博士须与学院签订8年的服务协议，8年期内学院提供人才引进补贴，985、211高校重点学科(当年教育部公布为准)专业毕业的博士研究生(双证)，学院提供人才引进补贴，其中自然科学类12 万元，社会科学类及其他10 万元；其他高校的博士研究生(双证)，学院提供人才引进补贴，其中自然科学类10 万元，社会科学类及其他8 万元；提供科研启动费，其中自然科学类8 万元，社会科学类及其他6 万元；配备台式工作电脑1台，配偶为全日制本科及以上学历者可以解决1名来院工作。
4、30岁以下的硕士研究生：学院为引进的硕士研究生提供单身宿舍住宿。
注：若配偶同属引进对象，学科专业相同者，另一方减半计算优惠待遇，不相同者，分开计算优惠待遇。人才引进补贴第1年为来院报到时(毕业生以派遣单，调动人员以政府人事部门下调令为准)发放，以后每年服务期满后再行发放，为税前收入。引进的人才来院工作时学院协助其购买或租赁住房等联系工作。
具体内容以与学院签订的协议为准。
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你所爱的人，他并不是全然完美，但是正因为他的五音不全，你才发现他的可爱之处。不完美，很好。所以你也该放轻松一点。 [保罗?皮尔梭]
