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岗位描述
1、收集整理公司的培训需求;
2、协助制定培训方案;
3、负责公司培训的组织、实施;
4、协助制定培训报告,对培训效果进行分析,并提出改善建议;
5、协助制定完善公司培训体系。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;
3、了解企业培训需求和方法,具备较丰富的培训活动策划、实施、考核、评估经验;
4、工作态度积极,责任心强,认真、细致、有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
5、熟练操作相关办公软件;
6、应届毕业生亦可。