[辽宁]盘锦市2010年继续招聘大学毕业生到地方规模以上企业工作的信息

人才资源是第一资源。着眼于为我市转型发展提供人才保证和智力支持，并促进大学生创业就业，经市人才工作领导小组研究决定，继续采取公开招聘、合同管理的方式，招聘一批本科以上高校毕业生到地方规模以上企业工作。现提出如下意见：

一、招聘的对象、条件、数量和方式

招聘对象：全日制省属以上普通高校（一批本以上）应届毕业的大学本科生、研究生，特别是“211工程”重点院校毕业生。专业选择上以理工科为主。

基本条件：思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，有远大抱负；组织纪律观念强，吃苦耐劳，作风踏实，并有一定的发展潜力；学习成绩优良，具有一定的综合分析、语言和文字表达能力；年龄一般为30周岁以下（博士研究生35周岁以下），身体健康；符合招聘岗位的专业要求。

招聘数量： 200名。

招聘方式：根据人才需求结构要求，公布招聘名额，公开报名，定向聘用。

二、相关待遇和政策

聘期为一年，享受以下政策待遇：

1、基本待遇。博士研究生每人每月2000元，硕士研究生每人每月1500元，本科生每人每月1200元，按月发放。2、保险。由用人单位负责，按照《劳动合同法》的有关规定为其办理保险。3、其他待遇。用人单位可根据聘用人员的能力和工作表现，给予适当的岗位补贴。4、合同期满后的聘用人员，当年参加市、县（区）、乡镇（街道）党政机关公务员招考和事业单位工作人员招聘时，在同等条件下优先录用（聘用）。5、被市内党政机关或事业单位正式录用（聘用）后，可连续计算工龄、社会保险缴费年限。

6、合同期满后企业需要的经劳资双方协商可继续留用，薪酬由双方商定；自主创业的享受我市《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》的有关优惠政策。

三、所需经费及来源

企业招聘人员的基本待遇和保险所需费用，采取市财政与用人单位分担的办法解决。基本待遇由市财政负担，保险费用由用人单位负担。招聘工作经费由市财政负担。

四、组织实施

各级党委、政府和企业要高度重视招聘大学生工作，确保高校毕业生下得去、用得上、干得好、留得住。

要搞好统筹协调。市人才工作领导小组办公室负责招聘工作的宏观指导、政策研究、综合协调。具体招聘工作由企业自主实施，按照企业申报计划、企业自主招聘、双方签订聘用合同、审查认定资格、落实有关待遇的程序办理。

要明确职责分工。各级人才部门要发挥牵头抓总作用，加强对各项政策待遇落实情况的检查，及时解决存在的问题；根据用人单位的实际需要，研究制定加强招聘人员培养使用的具体措施。市人才服务局认真做好招聘人员人事档案免费代理等方面工作。市财政局要做好资金保障工作，将招聘人员的基本待遇和招聘工作经费列入财政年度预算，并保证及时足额发放，专款专用。劳动和社会保障部门要为招聘人员提供优质高效社会保障服务。社会相关部门和单位要各司其职，密切配合，形成推进这项工作的整体合力。

要强化跟踪管理。建立管理、考核制度，制定行为规范，加强跟踪考核，建立个人业绩档案。实行企业负责人与招聘人员定期谈心制度，及时掌握他们的思想和工作情况。建立招聘人员之间的沟通交流制度，促使他们相互学习、共同进步。

要注重培养使用。各用人单位要根据招聘人员的特长，把他们安排到能发挥作用的岗位上工作，为他们干事创业成长提供舞台。要鼓励招聘人员放手工作，在实践中不断提高发展经济的综合本领，积累工作经验。

要积极宣传引导。要在全社会广泛宣传招聘大学生工作，让社会各方面了解、参与和支持这项工作。要大力宣传高校毕业生岗位成才的先进典型，引导和鼓励高校毕业生到基层生产一线建功立业。

联系人：盘锦市委组织部干部科高静 李红

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