骥者，千里马也；伯乐，善于相马者也。骥傲从一开始就认为“人”是任何企业发展的核心动力，把开发人力资源的任务放在所有工作的首位。我们尊重并包容员工的个性，倾心培养员工的归宿感，努力营建一个可以发挥员工最大积极性和个人特长的互赢平台。
骥傲的员工大部分是具有信息管理专业背景的高科技人才，下属分设多个职能部门，公司从人员招聘、培训、考评和职业发展等各个环节建立了科学的管理制度与方法，帮助员工形成对企业文化的认同感，逐步建立起一支高效并具有执行力的团队。
从成立初期，骥傲就确立了自身所特有的企业文化，进入公司的每一位员工将切身感受到骥傲的与众不同之处，骥傲对于员工、家庭、企业和事业的态度通过实践不断积淀下来并通过文化氛围传达给每一位员工，并不断得到认同和强化，他们是：
-自由如同“家”一样的工作氛围，但同样有“家规”和“家长”的训导；
如同兄弟姐妹的人际关系，职位高低只是为了区分工作职责
-以目标管理为导向，不主张一切形式化的东西；
-分享与协作，每个人可以发挥自己最大的优势；
-能力对于工作很重要，但人品更重要；
-主管要知道自己的责任重大，员工的好坏程度一半来自主管的领导魅力与能力；
-企业与个人的发展是相互依存的，个人的努力是企业成功的基础，而企业的成功将给个人带来期望的回报。
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