[广州]广州市红日燃具有限公司

  一、公司简介

广州市红日燃具有限公司是国家火炬重点高新技术企业，承担了2008年国家火炬计划项目和2006年国家重点新产品项目，是广东省企业技术中心和广州市红日功能陶瓷材料工程技术研究开发中心。公司拥有一支由国内外教授、高工、工程师、博士、硕士、大学生组成的高素质专业技术团队。科技研发人员占总人数35%以上。公司实力雄厚，拥有三个生产基地，总占地面积35万平方米，累计投入功能性多孔陶瓷制备技术研发经费约5000万元。

红日自主研发的功能性多孔陶瓷中的蜂窝陶瓷技术拥有3项国家发明专利，获得2008年广州市科技进步奖一等奖，2009年广东省科技进步奖一等奖,是新材料技术和新能源及节能减排技术领域项目。利用该技术开发的高性能红外线蜂窝陶瓷辐射板和在此基础上开发的高功率密度节能型红外线节能燃烧器性能指标已达到国际先进水平，作为民用燃气具和工业燃烧领域的共性核心部件，就像电脑中的CPU—中央处理器一样，被大量应用于烧烤炉，取暖器、壁炉、工业烤箱和喷涂干燥生产线上，起到了明显的节能减排的效果。该技术还可应用于汽车尾气处理、工业催化剂载体、高温热交换蓄热体、金属液的净化过滤等等各种场合，引领本行业在节能减排领域取得预期的效果，逐步替代进口产品。公司研发的红外线低温催化燃烧棉和红外线陶瓷仿真原木制品更是填补了国内空白，将会逐步投向市场，替代进口产品。

蜂窝陶瓷制备技术及在红外线无焰燃气燃烧技术综合应用，取得了独创性成果：2009年红外线多孔陶瓷节能灶具被初步认定为广东省第一批自主创新产品；2007年获得广东省著名商标称号；2006年获得“中国节能产品认证证书”；2004年获得“中国环保产品认证证书” ；2005和2008年获得“广东省名牌产品”称号。

    红日公司秉承科技立厂的宗旨，志存高远，与多个高校建立了长期的产学研合作关系，立足于自主创新，建立了的科研成果为业化平台。目前公司研发团队共申请和拥有60余项专利，近5年来共承担国家级科技项目3项，省级科技攻关和技术改造项目6项，广州市科技项目3项，白云区科技攻关项目2项。共发表论文100多篇，编写各类著作7本。

 

二、招聘职位

岗位名称	岗位职责	专业知识要求
产品开发工程师	1、负责进行设计方案的改进和开发，满足新产品设计要求； 2、负责产品制造过程中出现的问题提供技术支持； 3、参加新产品开发项目、材料变更项目及其他项目； 4、负责编写设计方案改进过程中的相关文件。	本科或研究生以上学历，机械、燃气、机电等相关专业。
销售代表	1、负责地区级以上销售渠道的销售、业务管理。 2、与经销商配合做好负责区域市场的市场策划、市场分析、市场管理。 3、负责区域市场的市场策略编写。	本科以上学历,有敏锐的市场洞察力，逻辑严密、表述流畅，思维敏捷，有较强的沟通与协调能力，善于策划组织市场活动，热爱销售工作，需省外出差。
工业设计	1、负责公司产品的外观设计。 2、协助产品开发工程师开发新产品。 3、负责公司产品参加工业设计大赛的准备。	工业设计本科学历，熟练使用工业设计软件，能进行产品设计和制作，有较强的沟通能力与创新意识，需提供工业设计的作品。
市场策划、广告设计人员	1、负责公司产品宣传资料的设计。 2、负责公司终端形象的设计。 3、负责公司产品手册的设计。	本科以上学历，熟练使用广告软件等，能进行设计和制作，有较强的沟通能力、文字表达能力与创新意识，需提供平面设计的作品。
材料工艺工程师	1、负责陶瓷工艺测试与实验。 2、负责陶瓷生产过程出现的问题提供技术支持； 3、参加新产品开发项目、技术改进项目及其他项目； 4、负责编写工艺开发过程中的相关文件； 5、负责编写材料开发过程中的相关文件。	本科或研究生以上学历，无机非金属材料陶瓷材料等相关专业。
采购工程师	1、负责供应商的管理、沟通工作。 2、负责采购物料的进度跟踪。 3、负责新材料、新工艺的供应商的寻找。 4、负责材料、配件价格变动的信息搜集与洽谈。	本科理工类相关专业，具有较强的沟通与协调能力。
储备干部	1、协助车间主任做好车间的生产、人员、现场管理。 2、做好车间生产安排、质量管理。 3、车间工艺管理。   培训选拔提升车间主任助理、车间副主任、生产计划员	机械、机电、工业工程、工业管理等机械类专业
编辑与策划	1、负责企业宣传工作。 2、负责企业内刊编辑。 3、负责企业活动策划方案撰写。 4、负责企业项目申报资料撰写。	有较强的文字表达能力，有学校报刊编辑经验者优先考虑。

 

三、招聘报到流程

 

公司负责项目学生准备工作

 

1、在学校就业指导网站发布校园现场招聘信息         收集招聘信息

2、收集简历（2010.3.31-2010.4.8）              hr@

3、校园宣讲会（公司基本层面介绍及问题解答）       学校安排

4、面试（复试）                                指定地点

5、录用通知                                    录用回复

6、签订三方协议                                寄达公司地址

7、报到、办理入职手续，签订劳动合同              带齐个人资料

 

四、应届毕业生的培训与发展

1、设定了1年的员工入职导入期。公司通过开展常识、知识、技能培训、多层面沟通等方式使新员工进一步了解公司；通过在各部门各岗位的实习，帮助毕业生了解企业的经营生产流程，帮助其确定个人的职业发展方向。

2、执行1年期的导师制。导师将负责其岗位职责、工作流程、专业技能的培训以及其成长历程中的心理咨询、职业规划引导等工作，直至毕业生能够独立承担工作。导师人员将由各专业的资深人员担当。

3、本科应届毕业生培养成为工程师理论周期为2-3年。

 

五、福利待遇

薪酬：

1、薪酬＝基本工资 绩效工资 补贴 年终奖 奖金（新产品开发奖、效益奖、专利奖、优秀员工奖等）

2、员工收入的增长幅度取决于员工在工作中表现出来的品行、能力、潜力及工作绩效

 

福利：

1、本科学历，英语四级以上的应届毕业生办理入户广州手续

2、购买5险一金等社会保险。

3、带薪休假（年休假、婚嫁、产假、产期看护价等）

4、过节费

5、部门及公司工会组织的业余文化活动和每年的春节活动。

6、针对职业技能提升的外部培训及海外出差的机会

 

 

 

公司邮箱：hr@