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岗位职责:
1.优化、完善招聘培训体系、制度、流程及人才选拔、人才储备、人才梯队建设机制;
2.根据业务发展需要,制定招聘计划及具体方案,并负责组织实施;
3.负责招聘渠道的拓展及管理、招聘费用的控制;
4.与各相关高校建立战略合作关系,维护与政府相关部门的关系;
5.根据各部门用人需求组织外部招聘或内部竞聘,组织校园招聘、高端重要职位的招聘面试和普通员工、实习生的招聘面试;
6.负责招聘效果评估及行业人才状况分析;
7.进行工作分析,编写新设职位的职位说明书;
8.组织新员工培训,与外部培训服务提供商合作组织大型培训,利用集团或公司内部资源组织内部培训,建立内部培训师队伍;
9.负责与集团招聘培训工作的对接;
10.完成上级交付的其他任务。
任职资格:
教育背景:正规大学本科或以上学历,人力资源或相关专业优先;
专业知识:熟悉英语培训行业;了解市场营销、企业管理等方面的常识
经 验:具备三年以上大型集团企业专职招聘培训工作经验,熟练掌握人才测评工具及各种专业面试技巧,对高端职位的招聘有丰富经验;熟悉各种招聘模式及招聘渠道,在业内有广泛的招聘资源;能独立开展培训体系建设与实施;
技能技巧:英语流利,熟练操作office办公软件;
能 力:具有较强的进取精神、工作热情、独立解决问题能力、沟通协调能力、组织能力和承压能力、亲和力强;
其他素质:责任心强,具有较强的客户服务意识、敬业精神、团队合作精神、保密意识,敢于迎接挑战。