[广西]右江民族医学院2010人才招聘

学院简介

    右江民族医学院是一所广西壮族自治区区（省）属全日制普通高等医科院校，座落在广西西部的重镇—百色市。这里是1929年邓小平同志领导著名的百色起义、创建中国工农红军第七军和右江革命根据地的地方，是大西南出海通道的枢纽和中国重要的铝工业基地。美丽、清澈的澄碧河和滚滚东流的右江在这里相会，穿城而过，有西南大动脉之称的南昆铁路和繁忙的南百高速公路贯穿右江河谷走廊，连接西东。学院座落于城市的西区，绿树成荫，环境幽雅，是一个学习深造的好地方。 

    右江民族医学院创建于1958年，1978年升格为本科医学院校，1982年获学士学位授予权，2000年取得招收外国留学生资格， 2008年获教育部本科教学水平评估“优秀”结论，2009年被确定成为硕士学位立项建设单位。 

    经过50年的艰苦创业和建设发展，学院已经发展成为一所在桂、滇、黔三省交界区域和中越边境地区有较大影响力的、实力雄厚、特色鲜明的现代化的医科院校。目前，学院占地面积800多亩；有基础医学院、临床学院、护理学院、医学检验学院、成人教育学院、国际教育学院6个二级学院，以及口腔医学系、医学影像系、药学系、管理系、社会科学部、外语部、体育部7个系部；有附属医院5所；图书馆馆藏丰富，有藏书48.7万册和电子图书31.5万册。 

    学院面向全国15个省（区）招生。目前全日制在校生6000人，有专任教师360人，其中教授、副教授145人，具有博士、硕士学位150人，形成了一支素质高、能力强、结构合理、充满活力的师资队伍。 

    学院积极开展对外合作交流，成立了国际教育学院，先后向多个国家和地区派出访问学者，邀请了美国、英国、丹麦、澳大利亚、挪威、日本、加拿大等国家的专家学者到校进行学术交流，并长期聘请外籍教师来学院加强外语教学。学院出版的《右江民族医学院学报》、《右江医学》在国内外公开发行，是国内连续出版的医学期刊，加入了国际学术交流的行列。 

    建院50年来，学院秉诚“大医精诚”的校训，为社会培养了3万多名高级应用型医学人才，为促进革命老区、少数民族地区和边境地区医疗卫生事业的发展作出积极贡献。江泽民、李鹏、李瑞环、温家宝、李铁映、宋任穷等党和国家领导人以及自治区领导先后莅临学院视察和指导工作，对学院坚持为少数民族地区培养“下得去、用得上、留得住”的高级应用型医学人才的办学定位和取得的成就给予了充分肯定。 

    近五年来，学院的教学工作取得明显成效，办学指导思想进一步明确，教学工作的中心地位不断加强，教学条件得到进一步改善，教学质量稳步提高，正在步入一个又快又好的发展时期。在党的十七大精神指引下，右江民族医学院正全面贯彻落实科学发展观，以新思路、新举措和新突破来全力构建实力右医、特色右医、和谐右医；紧紧抓住教学质量、学科建设、人才队伍建设、新校区建设、临床教学与实践基地等五大工程建设，全面推进右江民族医学院办学实力和办学水平进一步提升，实现上规模、上水平、上层次的目标，办好红土地上人民满意的高等医学院校。 

    右江民族医学院高职称、高学历人才培养和引进办法 
    实施人才工程，建设一支高水平的人才队伍是我校师资队伍建设十分重要而紧迫的战略任务。为了搞好此项工作，特制订本办法。

招聘信息

    一、关于人才培养 
    本校职工报考博士、硕士研究生必须提前一个月提出书面申请，经所在科室、部门或二级院系同意后提交人事处汇总，经学校研究同意后方可报考。有服务合同且服务期未满，申请报考统招类研究生的，考取后必须按合同规定的违约责任进行处理。 
    （一）尚未入编的聘用人员，取得硕士学位后，参加学校当年人才招聘的，可优先办理正式入编手续。 
    （二）本校教职工攻读国家教育部少数民族高层次骨干人才类博士、硕士研究生的，按教育部文件规定由学校发给工资，其他费用自理。毕业后不发给安家费，毕业后服务期为8年。 
    （三）本校教职工考取统招类研究生的，学校停发工资福利待遇，并解除人事关系。毕业并取得学位后，参加学校当年人才招聘的，在同等条件下可优先聘用，服务年限和优惠政策除按当年学校引进人才办法办理外，服务期内学校另按200元/月的标准发给生活补助。除重点学科重点人才外，学校不再以定向、委培方式资助在职职工攻读博士和硕士学位研究生。 
    （四）学校设立重点学科重点人才培养计划。重点人才培养的对象、条件等具体方案另行文实施。 
    二、人才引进的对象与条件 
    （一）政治思想好，遵纪守法，热爱少数民族地区高等医学教育和医疗卫生事业，具有团结协作精神，责任心及事业心强，愿意为学校的发展服务。 
    （二）身体健康，学术造诣较深，具有较强的科研能力、教学能力或临床诊疗能力，并具备下列条件之一。 
    1、具有博士学位的正高职称人员 
    年龄应在50岁以下，且近五年至少取得以下4项学术成就： 
    （1）以第一作者在本专业领域发表过2篇以上SCI、EI、ISTP、ISR等四大索引全文收录、总影响因子达4.0以上的论著； 
    （2）至少主持完成1项国家级科研课题； 
    （3）取得1项以上国家级自然科技成果奖（主要完成者，前6位），或两项以上省部级科技成果奖（主要完成者，前3位）等； 
    （4）教学效果良好，至少开展过1项教改课题研究，取得过1项以上教学成果（未从事过教学工作的相关人员此项可以放宽，但要考察其教学能力）。 
    具有较大科技创新潜力且年龄在45岁以下者第（3）项要求可适当放宽。 
    2、具有硕士学位的正高职称人员或具有博士学位的副高职称人员 
    年龄在45岁以下，且近5年至少取得以下4项学术成就： 
    （1）以第一作者在本专业领域发表过1篇以上SCI、EI、ISTP、ISR等四大索引全文收录、总影响因子达2.0以上的论著； 
    （2）至少主持完成1项省部级以上科研课题和1项本人主持的在研省部级以上科研课题； 
    （3）取得1项以上省部级科技成果奖（主要完成者，排名前3位）等。（若此项空缺，第（1）项论著2篇以上，总影响因子达4.0以上可以适当放宽条件）； 
    （4）教学效果良好，至少开展过1项教改课题研究，取得过1项以上教学成果（未从事过教学工作的相关人员此项可以放宽，但要考察其教学能力）。 
    3、博士或具有硕士学位的副高职称人员 
    年龄在40岁以下，且近5年至少取得以下4项学术成就： 
    （1）以第一作者在本专业领域核心期刊发表过3篇以上的论著,或以第一作者在本专业领域发表过1篇以上SCI、EI、ISTP、ISR等四大索引全文收录、总影响因子达1.0以上的论著； 
    （2）至少主持1项在研省部级以上或主要参加1项国家课题； 
    （3）取得1项以上省部级自然科技成果三等奖以上（主要完成者，排名在前6位）； 
    （4）教学效果良好，至少开展过1项教改课题研究，取得过1项以上教学成果（未从事过教学工作的相关人员此项可以放宽，但要考察其教学能力）。 
    应届博士毕业且年龄在38岁以下，或第（1）成就突出者，第（3）项要求可适当放宽。 
    二、高职称、高学历人才引进的方式和程序 
    （一）引进方式 
    1、正式聘用并入编； 
    2、临时聘用不入编。即不转户口、人事档案，由我校聘用，来我校工作，聘期1—3年。 
    （二）引进程序 
    由人事处根据学校学科建设发展需要，在广泛征求意见基础上，提出年度人才招聘计划，经学校党政领导集体研究同意并报自治区编办、自治区人事厅批准，公开发布招聘广告，通过报名、资格审查、笔试、面试、试讲、考察等形式公开招聘，报上级有关部门批准后签订服务合同。 
    三、高职称、高学历人才引进的优惠办法 
    （一）正式聘用的高职称、高学历人才 
    1、安家费发放标准 
    （1）具有博士学位的正高职称人员：15万元（含税，根据服务年限按月平均发放）； 
    （2）具有硕士学位的正高职称人员或具有博士学位的副高职称人员：8万元（含税，根据服务年限按月平均发放）； 
    （3）博士或具有硕士学位的副高职称人员：5万元（含税，根据服务年限按月平均发放）； 
    凡属我校重点（建设）学科引进的重点人才，经审核确认后，其安家费在上述相应数额的基础上增加5万元（含税，根据服务年限按月平均发放）。 
    2、住房安排 
    引进的正高职称人员、博士在服务期内由学校免费安排两室一厅住房一套（水电费自理）。 
    3、科研支持 
    （1）作为学科带头人引进的具有博士学位的正高职称人员，根据课题需要给予5万元科研启动经费（以课题经费形式提供）； 
    （2）作为学术带头人引进的博士或具有硕士学位的正高职称人员，根据课题需要给予4万元科研启动经费（以课题经费形式提供）； 
    （3）引进的具有硕士学位的副高职称人员，根据课题需要给予2万元的科研启动经费（以课题经费形式提供）； 
    （4）进校工作后，获各级科研课题立项和各级科技成果奖的，除按国家有关规定颁发奖项外，还按本校有关规定发给科研课题立项奖、科研成果奖、科技著作和论文发表奖、配套科研经费等。 
    4、按学校和附属医院有关规定发给副高职称以上人员高级职称津贴；尚未取得高级职称的博士，按300元/月标准发给特殊津贴。 
    5、正高职称人员、博士的配偶可根据其具体情况安排适当的工作岗位，其他人员将尽可能解决其配偶的工作安排问题。 
    6、享受本校同级人员同等工资福利待遇、政治待遇和其他待遇。 
    （二）临时聘用的特殊岗位专业技术人员 
    1、聘用期间，享受本校同级人员同等工资福利待遇，能按协议要求完成工作任务的，将根据贡献大小另发给年终津贴：正高职称人员不低于5万元/年（含税）。 
    2、安排住房一套。 
    3、科研方面的优惠待遇同正式调入和录用的人才。 
    四、合同与责任 
    引进的对象与学校签服务合同的基本内容： 
    （一）工作目标要求 
    1、积极工作，顾全大局，开拓进取，团结同志，认真搞好教学、科研或（和）医疗工作，注意培养本学科业务骨干，成为本学科的学科带头人、学术带头人或学术骨干，为我校的学科建设及硕士点建设作贡献。 
    2、具有博士学位的正高职称人员，应有自身明确的主攻方向且此方向应与学校的学科建设发展方向一致，应努力开展先进的新技术、新业务，积极申报各级科研课题，在服务期内取得至少以下6项中的3项成就，并形成优势，逐步在自治区内领先，力争赶超国内先进水平。 
    （1）平均每年以第一作者且以我校为第一作者单位在本专业领域核心期刊发表论著1篇以上；其中服务期内论著被SCI、EI、ISTP、ISR等四大索引全文收录应占3篇以上，总影响因子应达6.0以上； 
    （2）作为主持人至少完成省部级和国家级科研课题各1项； 
    （3）作为主持人取得1项以上国家级科技进步奖，或2项以上省部级科技成果奖； 
    （4）以主编或副主编出版有较大价值的学术专著2部； 
    （5）主持开展2项以上临床诊疗新技术、新业务，产生较大的经济效益和社会效益，达到或超过广西先进水平（由区内专家鉴定）； 
    （6）教学效果良好，至少主持开展2项自治区级以上教改课题研究，并取得1项以上省部级教学成果。 
    3、博士或具有硕士学位的正高职称人员，应有自身明确的主攻方向且此方向应与学校的学科建设发展方向一致，应努力开展先进的新技术、新业务，积极申报各级科研课题，在服务期内取得至少以下6项中的3项成就，并形成优势，逐步在自治区内达到领先水平。 
    （1）服务期内以第一作者且以我校为第一作者单位在本专业领域核心期刊发表论著6篇以上；其中被SCI、EI、ISTP、ISR等四大索引全文收录应占2篇以上，总影响因子应达4.0以上； 
    （2）作为主持人至少完成省部级科研课题2项或国家级科研课题1项； 
    （3）作为主持人取得1项以上省部级科技成果奖，或2项二等以上厅级（教育厅、卫生厅）科技成果奖； 
    （4）以主编或副主编出版有较大价值的学术专著2部； 
    （5）主持开展1项以上临床诊疗新技术、新业务，产生较大的经济效益和社会效益，达到或超过广西先进水平（由区内专家鉴定）； 
    （6）教学效果良好，至少主持开展2项教育厅或1项省级以上教改课题研究，并至少取得1项教育厅级以上教学成果； 
    4、具有硕士学位的副高职称人员，应有自身明确的主攻方向且此方向应与学校的学科建设发展方向一致，应努力开展先进的新技术、新业务，积极申报各级科研课题，在服务期内取得至少以下6项中的3项成就，并形成优势。 
    （1）服务期内以第一作者且以我校为第一作者单位在本专业领域核心期刊发表论著发表5篇以上；其中服务期内论著被SCI、EI、ISTP、ISR等四大索引全文收录应占1篇以上，总影响因子应达2.0以上。 
    （2）作为主持人至少完成省部级科研课题1项或厅级课题2项；并作为主要完成人（排名前3），至少参与完成国家级1项或省级课题2项。 
    （3）作为主持人至少取得1项厅级（教育厅、卫生厅）科技成果奖，或作为主要完成人（排名前3）取得1项以上省部级科技成果奖，或作为主要完成人（排名前6）取得1项以上国家科技进步奖。 
    （4）以主编或副主编出版有较大价值的学术专著1部。 
    （5）主持开展1项以上临床诊疗新技术、新业务，产生较大的经济效益和社会效益，达到或超过广西先进水平（由区内专家鉴定）。 
    （6）教学效果良好，至少主持开展2项教育厅或1项省级以上教改课题研究，并至少取得1项教育厅级以上教学成果。 
    （二）服务年限
引进的高职称、高学历人才服务期为8年。签订服务合同，服务期从提交职称证书和学位证书并经验证之日算起。 
    （三）违约责任 
    1、合同服务期未满不愿继续在本校工作的，将按以下规定给予相应处理： 
    （1）退回剩余的科研经费，停发每月特殊津贴及安家费； 
    （2）全额退还已领的安家费并按已领安家费的50%支付违约金； 
    （3）已按优惠价购买住房的，按原支付价退房给学校；租住或免费居住学校（附院）住房的，退还所租或所居住的住房。 
    2、合同期内学校将每两年一次组织专家对上述人才进行量化考评，除不可抗拒因素外，合同期内未能完成合同规定的工作目标要求的，将按以下具体情况和给予相应处理。 
    （1）第一次考评达不到工作基本目标要求比例的，要进行谈话，停发每月特殊津贴。 
    （2）连续两次考评达不到工作基本目标要求比例的，停发每月特殊津贴并提前解聘。 
    （3）合同期满未能完成基本工作目标的，全额退还已领的安家费并按已领安家费的50%支付违约金，给予解聘。 
    3、服务期内具有硕士学位的人员考上统招博士研究生的，按前项规定解除合约关系。如经学校同意考取西部少数民族高层次骨干人才计划博士研究生的，未履行完的服务期在毕业后顺延，并再加上新合同服务期累加进行服务，读书期间停发每月的各项津贴和安家费。 
    4、引进人员如违反校规有两年年度考核不合格或非不可抗拒原因于服务期满未能实现合同规定的目标要求的，须全额退还已领安家费和特殊津贴，并按已领安家费和特殊津贴总额的50%支付违约金，终止其他优惠待遇后解聘。 
    五、临时聘用人才的合同与责任参照上述办法。 
    六、引进临床高职称、高学历人员所需的安家费、科研启动费由学校与附院各承担一半。 
    七、管理 
    （一）人事处代表学校对此项工作进行计划、协调和监督；科研处负责对各级人才的科研工作进行宏观管理和监督；学科建设办公室负责重点（建设）学科重点人才及相关经费的核实；各系部作为此项工作的直接管理部门，具体做好各项管理和服务工作；后勤管理处负责对上述人才的住房进行安排、管理和监督。 
    （二）各级部门要经常关心了解上述人才的生活、工作情况，努力做好服务工作，为上述人才开展工作创造一个宽松、舒适、和谐的工作和生活环境。 
    （三）各二级院系部要建立健全上述人才的专业技术档案，每年对他们进行一次考核评议，并于服务期满对合同内容履行情况进行一次全面考核，将考核结果作为年度考核和服务期满评估的重要依据。 
    八、本办法从公布之日起实施，既往各种相关文件与此相悖的，以本办法为准。此前学校与各级人才已签订有服务协议（合同）的按原服务协议（合同）办理，其中未明确之处，参照本办法处理。 
    九、本办法由人事处负责解释。

右江民族医学院2010年第二轮公开招聘考试日程安排表