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山东比德文动力科技有限公司成立于2001年，是目前国内最大的电动自行车和电动汽车生产基地之一，公司以“推广绿色动力科技，贡献全球环保事业”为使命，致力于打造全球最大的绿色动力交通工具生产企业。 作为中国电动车行业的领军企业，山东比德文动力科技有限公司拥有世界上规模最大的电动车生产基地——比德文产业园（占地1480亩）、覆盖全国的营销及服务网络和逾21亿元价值的“比德文”品牌；公司现下设潍坊、天津、无锡三大生产基地，员工人数近3000人，年产值数十亿元。目前，总部50%员工具有大专及以上学历，其中管理层全部具有大专及以上学历。 9年来，在全体比德文人的共同努力下，公司实现了跨越式发展，连续9年公司保持了80％以上的高增长率。 2005年8月，比德文独家赞助山东卫视《阳光快车道》，成为业内首家开始品牌推广的企业； 2006年，SUV电动车横空出世，天王巨星刘德华倾情代言； 2007年比德文荣膺山东省轻工系统成长型先进企业称号； 2008年9月，比德文加入中国产品质量电子监管网，成为国内首家入网的电动自行车行业制造企业； 2009年6月，比德文自主研发生产的电动轿车成功打入日本市场； 2010年，比德文与李宁强强联手，正式结为“新春促销合作伙伴”，并且在行业内率先吹响了“低碳环保”的号角…… 2010年两会政府工作报告明确提出发展新能源汽车工业，新能源汽车取代传统燃油汽车成为中国汽车主流的大趋势已日渐明朗。比德文作为新能源汽车的开拓者、低碳环保的倡导者，必将在国际大潮流中顺势跨越，努力打造成为全国乃至全球一流的绿色动力交通工具生产企业。 二、职业生涯规划 公司帮助每位员工制定满足其需求、有针对性的职业生涯规划，设计了纵向发展和横向发展的职业通道，努力为员工的职业发展营造一种良好的环境氛围。 纵向发展：纵向发展包括两方面，职务晋升和薪级晋升。员工可以根据个人发展意向和能力特点，选择不同的职务序列作为个人职业发展方向。 横向发展：横向通道发展分为职务序列调整、工作内容扩大化和工作轮换。绩效符合公司要求并积极要求上进的员工，有机会得到不同职责范围内的工作职务。 三、薪资福利 1、比德文的薪酬体系建立在以职位、能力、绩效为主要付酬要素的理念基础之上，通过宽带薪酬，使员工在较大范围内找到合适的薪酬定位。 2、公司非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有： 员工教育进修: 为鼓励员工通过系统性学习，提升专业或管理技能，公司特制定了《员工进修学习管理制度》，员工在进修学习，并取得相关证书后，可填写《进修基金申请表》，报销“进修学习基金”经费； 内外部培训：培训是给员工最好的礼物。公司长期与外部多家培训机构进行合作，建立系统的培训计划；同时公司也注重内部培训，不仅包括基本素质，基本技能的培训，还着眼于员工全面素质的职业经理人培训； 就餐补贴：公司给每一位员工按照其每月实际就餐数额补贴30%； 职工宿舍、班车:公司有标准化的职工宿舍，室内配有空调、电视、独立卫生间；早、晚有潍坊到产业园的双层豪华班车； 内部购车:为鼓励员工购买和使用公司的自有产品，公司定期向员工提供优惠购车的机会； 外出旅游：公司每年都统一组织员工外出旅游，通过交流加强团结； 丰富的文体活动：公司定期举行篮球赛、趣味运动会、文艺晚会等，产业园配有标准化的篮球场地、台球室及各种健身器材； 四、比德文2010年校园招聘专业需求 1、招聘条件： 全日制高等院校2010年应届毕业生； 英语CET-4级，熟练使用办公软件； 专业知识优良，综合成绩排名50%及以上，获过各类奖励者优先考虑； 学生干部、实践经验丰富者优先考虑； 身体健康，无传染性及其他重大疾病。 2、招聘需求：
3、招聘流程 ：见附件 五、联系方式 附件： |
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发布时间:2010-4-19 11:13:40 阅读次数: 来源:邮件 编辑:何红桃 |
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人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
