[北京]中国石油集团东方地球物理公司物探技术研究中心

人才政策：

1、职业发展

（1）        专家、科技带头人选拔政策

    中心对取得重大科技成果的专业技术人员，推荐参加东方地球物理公司专家和科技带头人的选拔，被评为专家的月享受津贴4000元，科技带头人月享受津贴2200元。

（2）        技术等级评定政策

中心施行技术等级管理制度，每年组织专业技术人员技术等级评定，根据员工工作业绩和业务能力调整技术等级，优秀人员给予晋升，薪酬标准相应提高，为科技人员搭建了科学、公正的发展通道。

（3）        专业技术职称评聘政策

中心建有规范的专业技术职称管理体系，包括助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师，每年组织员工参加东方地球物理公司职称评审工作，为员工建立广阔的职业发展空间。

2、人才培养

（1）        职业生涯设计

    中心积极参与员工职业生涯设计，为员工职业发展规划提供科学的咨询和有效的帮助，实施新员工个性化培养，努力实现员工与企业的共同发展。

（2）        科技师徒制度

    中心为每名新员工选派一名德才兼备的技术专家担任指导老师，为其职业发展提供为期1年以上的指导，通过师带徒的形式帮助新员工早日成长为技术骨干。

（3）        优秀毕业生评选政策

    中心在新分毕业生入职两年后，组织优秀毕业生考评会，全面考察新员工两年以来的学习情况、工作业绩、职业道德、团队精神、心得体会和发展目标情况，继续帮助新员工理清职业规划，确立职业目标，对优秀毕业生给予奖励，鼓励大家早日成才。

（4）        专业技术培训

中心高度重视员工培训，每年安排大量专业技术培训和多层次技术交流，形成“边学边干，边干边学”的科研氛围，努力构建学习型组织，为员工职业发展创造良好的环境。

3、可选优惠政策（二者选一）

（1）   东方地球物理公司

应届博士5万元安家费，落户河北省涿州市。

（2）   中油软件公司

应届博士1万元安家费，落户北京市。