[河南]河南省职工医院公开招聘工作人员实施方案

 

为科学公正选拔人才，提高新进人员素质，按照省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）文件精神，根据工作和发展需要，河南省职工医院拟公开招聘8名工作人员，现制定方案如下：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，全面贯彻科学发展观，坚持德才兼备的用人标准和"公开、平等、竞争、择优"的原则，按照招聘岗位的具体要求，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。

二、招聘职位

临床医学专业，共计8名。

三、招聘对象

全日制硕士研究生以上学历，第一学历为全国普通高等院校国家计划内招录的全日制本科；1978年5月1日以后出生。

四、应聘条件

1、拥护党的方针政策，遵守法律法规、品行端正；

2、具有拟招聘岗位所需的专业技能；

3、具有符合应聘岗位要求的身体条件。

曾因犯罪受过刑事处罚及有法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。

五、报名

1、在河南省人力资源和社会保障厅网站（ww***.cn[点击查看]）、河南省总工会网站（ww***org[点击查看]）、河南省职工医院网站（ww***.cn[点击查看]）同时发布公开招聘公告。

2、报名时间：从2010年4月21日～2010年4月30日，共10天。

3、报名办法：符合应聘条件人员持本人身份证，第一学历、学位证书，最高学历、学位证书（应届毕业生凭学校推荐证明）等原件到河南省职工医院党办报名。报名时由本人填写《河南省职工医院公开招聘工作人员报名表》，交小2寸彩色近照2张。

4、报名地点：河南省职工医院门诊楼六楼党办（郑州市农业路71号），联系电话：0371-63936909，63921516。

六、报名资格审查

1、报名资格审查合格者，凭本人身份证到河南省职工医院党办领取《准考证》。领取时间另行通知，逾期不领者，视为自动放弃。

2、报名人数与招聘人数的比例低于3：1的，相应核减招聘人员。

七、考试

根据岗位所需的条件，对应聘者进行相关专业技能考试。考试由省总工会组织实施，分为笔试和面试两部分。

笔试采取闭卷形式进行，笔试考试科目为：临床医学、英语、公共科目。主要测试应聘者的公共基础知识、专业知识水平及适应岗位要求的业务素质和工作能力等。

根据笔试成绩，按招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试成绩和进入面试人员名单在河南省人力资源和社会保障厅网站、河南省总工会网站、河南省职工医院网站公示。

面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。

考试总成绩=笔试成绩×60+面试成绩×40

八、体检

根据考试总成绩、按拟招聘人数1：2的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。

体检项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定进行。体检合格者，确定考核对象。

九、政审与考核

对体检合格的人员进行政审考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。

十、公示

根据考试总成绩和考核结果，确定拟聘用人员，并在河南省人力资源和社会保障厅网站、河南省总工会网站、河南省职工医院网站进行公示，公示期为7天。

十一、聘用

公示期满，对公示无异议的，由河南省职工医院通知被聘用人员办理有关手续。被聘用人员在接到通知后，无正当理由逾期不办理手续者，取消其聘用资格。

十二、纪律

面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作，要坚持公示制，凡发现存在年龄、学历等报考信息虚报造假问题的，一经查实一律取消应聘资格。

要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是应聘人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都将追究责任，严肃处理。

十三、监督电话

0371-65904299 （省总工会组织部）；0371-63696736（省职工医院监察室）

附件：河南省职工医院公开招聘工作人员报名表.doc