成都双众电气有限公司招聘

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第1825号

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单位名称：	成都双众电气有限公司

需求专业及人数：	人力资源经理

招聘要求：	任职要求: 1、大专及以上学历； 2、有较好的政治修养及职业道德； 3、专业不限、性别不限； 3、有良好的团队协作精神和学习能力。政治修养要求： 1、具有坚定的人生观和全心全意为员工服务的精神，时刻以企业的利益为重，不为个人或小团队谋私利； 2、有先进的理论水平和正确的世界观和方法论，坚持理论联系实际的作风； 3、事业心强，有朝气、有干劲、有胆识，为企业建设勇于探索，锐意改革，作出积极贡献； 4、思想解放，实事求是，尊重知识，尊重人才； 5、有优良的思想作风和严格的组织纪律，谦虚谨慎，公道正派，作风民主，平易近人；职业道德的基本要求： 1、爱心：爱职业。爱员工、敬重领导； 2 、责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任； 3、业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点； 4、具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识； 5、树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

单位通讯地址：	-

邮政编码：	-

单位联系电话：	15928569569

单位传真电话：	-

单位联系人：	龙凤

单位网址：	-

单位电子邮箱：	67028333@

单位介绍：	成都双众电气有限公司，成立于2007年，公司坐落在成都市双流县白沙镇，我们专业致力于电能质量、电气控制、高低压无功补偿等领域高新技术产品的研发、生产及销售；产品服务在广大专变客户中得到了广泛的应用，深受客户的好评。成都双众电气有限公司与成都电业局建立了长期合作关系，专门为成都电业局客户提供无功补偿装置安装及调试等业务。　　“客户第一、团队协作、拥抱变化、激情、诚信、敬业”双众人不变的追求。我们时刻关注用户需求，凭借技术、人才、服务各方面的强大实力，力求为全国电力、钢铁、石化等行业提供最优质的产品，最完善的服务。由于大部分企业缺乏专业的电气知识，无功力调管理较薄弱，致使企业专变功率因数达不到国家标准（功率因数国家标准为0、9），多数企业每月力调电费惩罚少则上千，多则上万，无形之中，增加了企业电费支出。针对上述情况，成都双众电气有限公司投入大量的人力、物力，帮助企业进行无功管理，使企业专变功率因数达到或超过国家标准，每月减少力调电费惩罚，功率因数超过0、9奖励几百上千。

单位所在地域：	四川省成都市

面试时间：	2010年4月28日10：00

面试地点：	狮子山校区第三办公区107室（原五教）

备注：	人力资源经理本职工作：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。职责一：制定公司人力资源的战略规划工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划; 参与公司重大人事决策; 定期组织收集员工想法和建议。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。职责二：督促公司人力资源战略的执行工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法; 积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门; 受理员工投诉，调查后落实相关部门解决; 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。职责四：全面负责人力资源部门的工作工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划; 组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果; 负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉; 依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬; 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。职责五：其他工作。工作任务：负责对公司部门工作的考核; 负责公司人力资源信息的上传下达工作; 代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责六：内部组织管理。工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况; 评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。待遇：实习900元/月，转正2200元/月其它福利：提供住宿

要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。 @downl oad.yingjiesheng.com@

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