[广州]7天连锁酒店集团

如果爱自己，请来7天
在这个兑现你激情与额外智慧的地方，体味工作的乐趣
如果恨自己，请来7天
在从服务员到企业家的角色转换中，体味创业的艰辛
 
在这里，虽然没有装修豪华的office, 没有漂亮的前台接线员与考勤机，但你会发现在7天工作并不是那么的枯

燥，会发现没有级别限制的同事关系显得更简单，会发现客户和老板并不是那么难伺候，会习惯在上司做得不对

的时候challenge他，会发现你手上的活儿也会变得很新鲜……因为我们是7天，我们的core value是创新、简捷

和快乐！

Q&A

7天的核心优势是什么？
--第一家在美国纽交所上市的中国酒店集团
--中国酒店业最大规模会员体系的拥有者
--中国酒店业科技及创新模式的领航者
--更经济、更高品质商旅住宿的标杆企业　

什么样的员工在7天工作呢？
我们有一批聪明、具有创新力、勤奋、友好的员工，他们来自各行各业。他们有毕业于MIT、清华、北大、南开

等各地名校的优秀人才，也包括草根出身，经验丰富、执着但同样优秀的人才。

7天需要怎样的人才？
我们需要的是充满激情具有责任心的人才，他（她）必须拥有诚信的品德与创新的意识，认同7天的价值观，热

爱现代连锁服务业，喜欢交流。

在7天将有怎样的职业发展？
你可以选择从职位本身向上发展，也可以选择向其它职位转型，前提是你的人品和工作得到了上司的认可。公司

定期推出经理人培训计划，如果你显示出超群的领导能力，将有机会参加这样的培训，成为公司未来的管理团队

成员。我们的所有高级管理职位都要求你不但能自己独立解决问题，还具有帮助别人成长并解决问题的能力，更

重要的是你应该具备前瞻性和搭建系统的能力。

7天如何评估员工价值？
我们不关心你的学历有多高，我们看重的是你能做什么和你为公司做了什么；我们采用平衡计分卡的评估方式获

得完整的绩效结果，也就是说我们期望你能在繁重的工作中保持平衡稳步地成长。公司非常关注我们提供的机会

和你的个人职业目标是否符合。

7天的企业文化有什么特点？
快乐：我们期望所有客户与员工白天快乐工作，晚上好好睡觉。
创新：我们的体系在不断肯定、否定、修定中完善，创新是7天的生命。
简捷、透明且开放：到公司来过的人都觉得我们非常另类。我们的结构简捷，管理透明且开放，信息自由，即便

包括财务及奖金考核在内的数据信息对员工也都透明。办公区没有隔断、所有的员工在一个office办公，你可以

随时看到CEO在与谁交流。
诚信：“回炉”是7天的名词，我们容许你犯错，并给予不断地改错机会，甚至不惜成本请你不断“回炉”培训

，直至技能纯熟。唯有违背诚信者，将永久失去7天的一切机会。
责任：我们鼓励每个人以工作目标为已任，责任在身，挑战权威在所难免，于是你会常常看到，员工与他的上司

激烈PK。