[上海]2010年浦东新区周浦镇事业单位招募后备人才

2010年浦东新区周浦镇事业单位招募后备人才（2010.4.29.）

为切实加强周浦人才队伍建设，为打造大浦东城市副中心吸纳更多的人才，造就一支思想素质高、专业能力强的高素质事业单位队伍，周浦镇现将深入开展事业单位后备人才储备计划。具体实施方案如下：

一、    指导思想

深入学习“三个代表”重要思想，全面贯彻深入实践科学发展观，以让更多高素质，有经验的优秀人才进入事业单位为工作目标，通过关口前移、提前培养的方式，在周浦镇建立一支综合素质好、专业能力强、有发展潜力的事业单位后备人才队伍，完善事业单位人才梯队培养，不断优化人才结构，建立人才长效机制，为加快周浦镇发展提供坚强有力的支持和人才保障。

二、    培养对象

（一）培养对象条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，德才兼备。

2、具有本市常住户口的2010年全日制上海本地211高校应届毕业生、专业技术类高校应届毕业生。

3大学本科及以上学历，具备拟报考职位所需工作能力和条件。

4具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。

5具体专业、职位以及报考条件详见招聘简章。报名时认真填写报名表，并发送至：zpdqb@ 报名截止日期 5月10日。届时将对简历进行帅选，选择一定人员进行面试，通过面试确定最终人选。

三、    用工管理和待遇

（一）用工管理：周浦镇事业单位后备人才的用工实行劳动合同制，合同期为3年，其中试用期为6个月，合同期满自然终止，原则上不再续签。如若考取公务员或事业单位，则劳动合同自动终止。

（二）工资福利待遇：合同期内，事业单位后备人才的年收入在4.5万元左右，并按照国家和上海市有关规定标准缴纳养老保险金、医疗保险金及失业保险金。同时，凡在合同期内参加周浦镇事业单位人员招考并进入面试的，原则上优先录用。

（三）事业单位人才实行动态管理，由镇组织部门根据各后备人才所学专业、个人特长及专业技术水平推荐相应的工作岗位，由各用人单位负责日常管理。

四、 考核

（一）招录的后备人才考核分为平时考核与年度考核，以平时考核为主，年度考核由各用人单位组织考核，考核情况上报组织人事部门备案。

（二）招录的后备人才一旦出现违法违纪行为等现象，用人单位可立即解除劳动合同关系，且不作任何补偿。

五、 本实施方案由浦东新区周浦镇党群工作办公室负责解释。

中共浦东新区周浦镇党群工作办公室

                                        二〇一〇年四月

    附件
       招聘简章
       报名表

[返回]