黄山学院坐落在风景秀丽、文风馥郁的中国优秀旅游城市——安徽省黄山市，是一所综合性的省属普通本科院校。其前身是始创于1978年的徽州师范专科学校。1997年12月，更名为黄山高等专科学校。2002年2月，经国家教育部批准，黄山高等专科学校升格为黄山学院。
学校分为南、北两个校区，现有校园面积1800多亩，校园生态丰富、环境优美、人文底蕴深厚。校舍建筑面积30余万平方米，教学设备总值4000多万元，图书馆藏书85万册。学校拥有一批设施先进的综合实验室、分项实验室，并拥有网络中心、计算机中心、语言实验中心、电化教育中心等现代化设施，形成教学、科研、实验、阅览、运动、娱乐、生活等配套完整的建筑群体。
学校拥有一支结构比较合理，并富有发展潜力的师资队伍。全校教职工700多人，其中专任教师500余人，教授、副教授160多人，博士研究生20余人。在现有教师中，具有硕士以上学位者达40%。学校拥有一批省级学科带头人、省级骨干教师、校级学科带头人和骨干教师等。此外，学院还聘有名校名师72人为兼职教授，并长期聘有多名外国文教专家。学校现设有5个二级学院和6个系，共有59个专业，其中本科专业32个，专科专业27个。涉及文学、理学、教育学、农学、管理学、历史学、法学、工学等学科门类。现有在校全日制本、专科生12000余人，招生面向全国，包括安徽、浙江、河北、山西、云南、福建、江西、山东、河南、湖南、湖北、广东、广西、重庆、宁夏、四川、贵州、陕西等18个省、直辖市和自治区。我校已与瑞士、德国、美国、韩国、中国香港等国家和地区的相关高校签订了合作办学协议，具备相应条件的旅游、管理等相关专业的我校学生可通过这一渠道赴国外留学深造；2006年开始，我校接收了首批来自欧美国家的留学生。
学校自建立以来，已为国家培养和输送了20000多名毕业生，毕业生以其扎实的专业基础、良好的综合素质，受到社会的广泛赞誉。各类毕业生就业率名列全省同类院校前列， 2004年，毕业生最终就业率为94.73%，2005年年终就业率达到96.37%，06年最终就业率达到94.2%。学校连续两次被评为全省高校毕业生就业工作先进单位。中央电视台、中国教育报、安徽日报等新闻媒体先后报道了我校毕业生就业工作，国务院办公厅机关领导还来我校进行了专题调研。
学校坚持依法治校与以德治校，规范办学，民主管理，精心育人，办学成绩显著，曾被评为全国先进院校、国家语言文字工作先进单位、省高校综合治理精神文明建设优秀单位、省高校体育卫生先进单位、省思想政治工作优秀高校、省花园式学校、省高校毕业生就业工作先进单位。
学校在一定的时间内，将实行本、专科教育并存，师范、非师范教育兼容；立足安徽，面向全国，以提高办学质量为根本，突出结构优化，提高办学效益，努力培养更多具有创新精神和实践能力的各类应用型人才。
学校依托丰富的黄山旅游资源和生态资源，秉承博大精深的徽州文化资源，以强化地方特色、打造优势品牌为努力目标，提出了分“三步走”发展战略：第一步，用三至五年时间，苦练内功，夯实基础，顺利通过教育部本科教学工作水平评估；第二步，加大力度建设一批重点和特色学科，提升核心竞争力，力争处于全省同类院校前列；第三步，在实现前两步发展目标的基础上，经过更长一些时间，将黄山学院办成综合性黄山大学。
黄山学院2008年诚聘英才
招聘对象
教授、博士研究生、硕士副教授、硕士研究生、紧缺专业的重点大学优秀本科生，学科建设急需且具有较高学术水平的高层次人才。
基本条件
1、拥护中国共产党，忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德和团队协作精神，为人师表，作风正派，治学严谨，身体健康。
2、教授年龄一般不超过50周岁，博士或硕士副教授年龄不超过40周岁，硕士年龄不超过 30周岁。
3、在学历结构上，博士、硕士研究生第一学历需为本科。
材料提供
1、本人简历(需要解决家属问题者需附配偶情况)，并说明本人意愿及要求。
2、学历、学位证书、职称证明复印件(需带原件核对)，工作业绩资料，应届毕业生还需提供学业成绩。
3、主要科研成果及获奖情况(包括论文、著作等)。
招聘过程
1、可通过邮局、电子邮件、电话等多种方式发送简历，接到我校人事处通知后来校面试。
2、面试通过后到我校指定医院体检。
3、面试、体检合格后签订毕业生就业协议。
4、领到毕业证、学位证、报到证后来我校报到，签订事业单位劳动聘用合同，试用期6个月，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
相关待遇
(一)教授(在教学、科研领域有突出贡献的专家、学科带头人)
1、安家费4万元； 2、安排160平米住房一套，在学校工作满10年后将产权赠予个人；
3、校内教授特殊津贴800元/月；
4、提供科研启动经费：文科3万元，理科5万元；
5、配备台式工作电脑一台；
6、正式录用后，报销往返我校和应聘人员单位之间的交通费及搬家费，可报销卧铺；
7、配偶有正式工作且具备国民教育系列本科及以上学历条件的，可随调至我校安排适当工作(在黄山市城区内的不随调)；不符合上述条件的学校负责安排临时工作；签订相关协议，夫妻同进同出；子女就业符合政策条件的，学校予以适当安排；
8、带项目进校者相关待遇可另议。
(二)博士研究生(含博士后出站人员)
1、安家费3万元；
2、安排120平米住房一套，在学校工作满10年后将产权赠予个人；
3、提供科研启动经费：文科2万元，理科3万元；
4、博士学位津贴600元/月；
5、配备台式工作电脑一台；
6、正式录用后，报销往返我校和应聘人员单位之间的交通费及搬家费，可报销卧铺。
7、配偶有正式工作且具备国民教育系列本科及以上学历条件的，可随调至我校安排适当工作(在黄山市城区内的不随调)；不符合上述条件的学校负责安排临时工作；签订相关协议，夫妻同进同出；
8、带项目进校者相关待遇可另议。
(三)硕士副教授
1、安家费3万元；
2、安排120平米住房一套；
3、提供科研启动经费：文科2万元，理科3万元；
4、副教授特殊津贴200元/月；
5、正式录用后，报销往返我校和应聘人员单位之间的交通费及搬家费，可报销卧铺；
6、配偶有正式工作且具备国民教育系列本科及以上学历条件的，可随调至我校安排适当工作(在黄山市城区内的不随调)；不符合上述条件的学校负责安排临时工作；签订相关协议，夫妻同进同出；
7、带项目进校者相关待遇可另议。
(四)硕士研究生
1、安家费：紧缺专业1.2—2万元，相对紧缺专业0.4万元。
2、住房：提供单身教师宿舍，免交房租3年。
3、提供科研启动经费：理科0.5万元，文科0.3万元；
4、硕士学位津贴100元/月，服务期内享受讲师津贴待遇；
5、正式录用后，凭车票报销我校与应聘人员工作单位或毕业院校之间的交通费(面试、报到各一次单程，仅限汽车和火车硬座)；
6、正式录用后，凭发票报销搬家费或托运邮寄费，最高报销金额200元。
(五)学校发展急需的高层次人才，如博士生导师、硕士生导师及省级以上学科带头人等，可提供更优厚待遇，具体条件面议。
邮件及附件主题格式：姓名-学校专业学历-应聘职位，如(某某-北京大学英语硕士—应聘英语教师)。
 2010年黄山学院人才引进计划一览表 (1).xls
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