[广东]广东第二师范学院2010招聘

一、招聘的岗位、专业与人数
《广东第二师范学院2010年公开招聘计划》拟招聘教师岗位26人，其中学科带头人5人，专业教师21人，拟招聘的专业、所需人数与岗位详见附表《广东第二师范学院2010年人才招聘计划表》。
二、应聘条件（一）应聘基本条件
1、拥护中国共产党的领导，愿意从事教育事业；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德、服务意识和团队协作精神；
3、具备岗位所要求的业务素质和工作能力；
4、身体健康。
（二）一般教师岗应聘学历及年龄条件（符合下列条件之一）
1、具有相关专业博士学位的应届毕业生，专业基础扎实；年龄在35岁以下；
2、具有博士学位、副高职称的教师，有丰富的教学经验和较强的科研能力，年龄在40岁以下；
3、具有硕士以上学位、正高职称的教师，有丰富的教学经验和较强的科研能力，年龄在50岁以下。
（具体条件及年龄要求以计划表为准）
（三）学科带头人应聘相关条件:

根据不同身份提供以下材料作为资格审查的依据：
⑴应届毕业生：应聘材料包括本人简历、毕业证书、学位证书、在校成绩单（毕业生提供）、英语等级证书（毕业生提供）、身份证复印件，一张小一寸近期彩色照片（背后写上姓名及报考岗位）、相关任职资格（职称）证书、学术研究成果、公开发表的论文、其它所获奖励或荣誉称号证书（所有材料均为A4规格复印件）。

⑵应聘学科带头人：提供大学及以后学习、工作的履历；近五年承担的科研项目、发表的论文、获奖成果等材料；提供来我院工作的学术研究计划。海外学者还须提供中、英文履历及2名国内外同行知名学者的推荐函（含外文翻译件和推荐人的联系方式）。
（二）招聘形式
1、一般教师招聘考试形式为试讲（含实操）和考核。
⑴初选：由招聘单位和人事处根据招聘职位的要求，对应聘人员的材料进行初审，确定试讲人员。
⑵试讲：由应聘人员对所应聘专业岗位的专业技术知识做30分钟的试讲。试讲过程主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及板书、仪表、个人形象等。实验系列有实际操作的岗位，需进一步进行实际操作的考试，考试内容是实验室操作与应聘岗位相关的专业知识。招聘单位还将根据招聘职位的要求，对应聘对象进行初步了解，应聘人员应口头答辩相关专业理论和专业技术等方面的问题。
⑶考核：根据试讲成绩高低顺序确定考核人选后，由公开招聘工作小组对参加面试/试讲的应聘人员进行综合测评及考核，考核内容包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、实践经验等。
2、学科带头人

（三）体检
按综合测评分数高低顺序及招聘职位1∶1的比例确定参加体检人员名单，体检标准参照《广东省公务员录用体检标准》，拟聘人选统一到指定的“广州市第一人民医院”进行体检，体检不合格的，按综合测评分数高低顺序在合格人员中递补。

四、福利待遇及有关规定1、公开招聘的教师，一般实行一年试用期，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续；试用期考核不合格的，不再聘用。

2、公开招聘特殊专业的教师未获取博士学位的，按规定实行三年非事业编制聘用，期满考核合格、达到学院各系列人员准入条件规定要求的，在学院有编制的情况下，可申请转编。聘用期间考核不合格的，不再聘用。
3、公开招聘的学术带头人，办理正式调入手续，待遇面谈。
4、海外留学归国人员，符合引进人才条件的，按照学科带头人标准享受相关待遇；有博士学历但只有助教工作经历的，按照讲师的标准给予相关待遇。

 

附件：

广东第二师范学院2010年教师系列聘（录）用 人计划表