[宁波]宁波杭州湾新区博士后科研工作站2010年博士后招收

 

附件：招收博士后人员企业

1、宁波北斗科技有限公司

宁波北斗科技有限公司是香港柏萃集团有限公司于2003年10月投资成立的港资企业。公司位于宁波杭州湾新区，北壤杭州湾跨海大桥，与金融中心上海紧连。公司目前主营业务有永磁无刷直流电机和控制系统，镁合金制品两大类。不断推进规范化管理，追求高品质，高效益。公司以研发为核心，积极吸引人才建设一支有进取心，有责任心，有技术的管理团队。

企业优势：

☆无刷电机项目,产能将在2010年由50万台/年提升到200万台/年；

☆天津工厂（占地300亩，位于天津武清区）于2010年开始投产；

发展方向：

北斗科技将在2010年实行全员股份制改造，实现全员持股，使每一个参与北斗建设的人都拥有个人事业的机会。公司将不断创造价值，以感恩之心回报股东，回报员工，回报社会。

博士后科研项目：

待遇说明：提供住宿、年薪制8-20万、福利与公司其他员工一致

 

2、宁波三基钢管有限公司

公司成立于2004年1月18日，正式投产为2005年1月16日，公司占地66667平方米，总投资为2000万美元，现拥有员工600多名，其中高级工程师、专业技术人员和管理人员为100名，约占总数的20％。

公司在地理位置上占有比较独特的优势，我公司位于国家级开发区杭州湾新区，厂区临近世界上最长的跨海大桥—杭州湾跨海大桥，该桥全长120公里，桥的这端是慈溪，桥的那端就是“世界名都”—上海，现在开车去上海只要一个半小时，远远少于原来的四小时。我们的东面就是具有“东方大港”之称的宁波，离我们的距离也是一个半小时。这样我们与上海、宁波之间就构成了地理位置上的“金三角”，同时也形成了独特的“金三角”经济。

我公司专业从事冷拔冷轧轴承钢管的制造和销售。产品严格按照中国的GB／T18254-2002轴承钢管生产标准、相关的国际标准和客户的特别要求组织生产，产品质量可靠稳定，年设计最大产量可达６万吨，今年估计年产量可达4.5万吨，年产值可超3亿元人民币。

在生产现场，共有生产设备约80余套，其中冷拔机16台、精轧机27台、穿孔机5台、矫直机8台、球化退火炉各3套。

2005年投产第一年我公司通过了ISO9001质量管理体系认证，2007年我们又获得了ISO14001环境管理体系认证，在2008年我公司又通过TS16949认证。另外我公司拥有实用新型型材和轴承内圈钢管专利，并获得了三星级企业、和谐企业、清洁生产、慈溪轴承钢实验基地等称号。

与其它生产同类产品的企业相比，我们公司有着自己独特的地方：

一、原材料，我公司拥有一个可容纳5000吨钢坯的原材料库，所使用的材料有GCr15系列、100Cr6、SKF系列、C&U等牌号，还有部分使用进口的SUJ2日本材。

二、完备的检测中心。公司有专门的检测中心，配置了OLYMPUS金相显微镜、氧氮分析仪、红外碳流分析仪、直读光谱仪、超声波探伤仪、涡流探伤仪、硬度计等从国外进口的高档检测设备。

三、先进的生产设备。我们为满足需求较高的客户，在二期生产线引进了中频感应加热炉、全电保护气氛球化炉和退火炉，实现了钢管表面质量和内部组织稳定性进一步提高，这在国内尚属首家。

四、产品定位不仅针对大众用户，更是面向各类中高档客户。在中国市场，我们与C&W, C&U,宁波更大,HCH,Peer,摩士,无锡二轴等公司建立了长期稳定的合作关系，如今还吸引的来自NSK, NTN, NRB,SKF, CCVI, Scheaffler，ILJIN，Emerson,Tungpei,SANYO等国际大客户的目光，与他们建立了友好的业务关系。

五、产品规格：外径10-111mm，111mm以上的正在开发中，壁厚范围1.3-15mm，15mm以上的规格正在开发中。

博士后科研项目：

 

3、宁波智发科技实业有限公司

宁波智发科技实业有限公司坐落在中国宁波慈溪市杭州湾开发区，现有厂房面积15000㎡，占地面积25亩，员工260多人。

公司前身为宁波智发通信设备有限公司，自1995年成立以来，一直奉行“质量第一，信誉至上”的服务宗旨，以创新、务实的精神不断开发新产品。十几年来，公司获得了迅速发展。在国际通信行业中有较高的知名度，现与世界上40多个国家建立商务关系。产品95%以上外销；年产值5000万以上，预计到2010年产值可突破1亿。其中主要客户有：富有的中东石油产地沙特阿拉伯，信誉度好的德国、英国、美国等。西班牙Tyco电子、韩国KT、埃及国家电信等公司与我司有着多年友好的合作关系。

公司专业生产通信设备与配件，有较高的科技含量，主要产品有：气体放电管、通信设备模块、保安排、卡接工具、过流过压保安单元、分线盒、MDF配线架、网络接线设备等。年产气体放电管2500万只，保安单元200万只，卡接模块200万条。质量优等交货及时，深受国际国内客户的好评。

博士后科研项目：

待遇说明：年薪10—30万，公司提供套房免费使用

 

4、宁波双源纺织发展有限公司

宁波双源纺织发展有限公司系原慈溪第二棉纺织厂改制企业，始建于1980年6月，现地处宁波杭州湾新区，毗邻宁波杭州湾跨海大桥。公司原为国有独资企业，属于国家大中型企业，浙江省最大工业企业之一，是慈溪市最大的国有企业和特级企业。

公司现有职工1300余人，各类科技人员190人（其中中、高级职称20人）。现厂区占地面积18万平方米，总建筑面积15万平方米。公司注重规范化、科学化、现代化管理，设有一分厂、二分厂、三分厂三个生产型分厂和四个经营公司（宁波双源纺织进出口公司、宁波杭州湾新区润龙物资公司和慈溪协成工贸公司、宁波杭州湾新区双源物业管理公司），总资产达30000万元。主业公司现有6万锭环锭纺，引进国外关键设备与国内先进设备组成多条生产流水线，生产工艺达到国内一流水平，拥有年产万吨棉纱的生产能力，是全国较大和较早的色纺纱生产基地之一，产品注册商标为双源牌、银桃牌、秋水牌。主要产品有色纺棉纱（线）二十几个产品系列、300多个品种和气流纺纱（OE纱）。其中OE10⁸纱曾获部优，OE7⁸、OE14⁸纱曾获省优，精梳色纺纯棉纱填补省内空白，并被评为浙江省及宁波市优秀产品。

公司在多年的生产经营中，凭借着独特的色纺产品技术、产品自销策略、可靠的质量和产品美誉度、已在国内外市场中建立了良好的声誉，产品远销美国、日本、韩国、菲律宾和中国香港等十多个国家和地区，已形成较稳定的客户群。企业多次荣膺出口创汇先进企业、省级先进企业和浙江省资信AAA级企业等荣誉称号。

为适应当前国际社会转型低碳经济的大趋势和国家鼓励发展清洁能源的政策，调整公司产业结构，公司从2010年开始涉足照明产业，并于哈尔滨工业大学有关专业合作，拟在新区科技创新中心设立“LED”封装研发及实验生产工程中心，为新区照明产业园提供第四代照明产品研发、技术服务和转接平台。

博士后科研项目：

 

5、宁波方太厨具有限公司

宁波方太厨具有限公司成立于1996年，通过14年的运营，已成为中国厨房领域第一品牌。2008年完成销售收入13.33亿元、实现利税1.16亿元，2009年销售额达到15.46亿元、实现利税1.87亿元。方太坚持每年将销售收入的5%持续用于研发，依靠雄厚的研发实力，已在厨电行业的许多技术领域取得多项重大突破，拥有吸油烟机、灶具、消毒柜等各领域顶尖专利技术。方太在中高端市场占有率（销售额和销量）持续保持行业第一（赛诺和中怡康监测数据）。

大力度的研发投入和对技术创新的追求也使方太获得了丰厚的回报：无论从市场销售表现还是行业、社会的认同方面，方太已当之无愧成为业内科技创新的最大收益者。同时凭借专业地位和高科技优势，方太吸油烟机、家用燃气灶具产品被国家质检总局评为中国名牌产品。2005年，“方太”商标被国家工商行政总局认定为中国驰名商标，先后被评为“中国十大最具潜力商标”、“中国最有价值品牌”。2007年方太公司被评为浙江省唯一一家全国质量管理先进单位、以总分第一名获得首届宁波市市长质量奖。2007年方太承担了第一个也是目前唯一的由民营企业主导的国家“十一五国家科技支撑计划”重大项目之一“厨房卫生间污染控制与环境功能改善”项目。2008年10月，国家发改委、科技部、财政部、海关总署、税务总局正式公布了2008年国家认定企业技术中心评价结果，方太成为厨电业唯一获此殊荣的企业，这也标志着中国厨电行业首个国家级技术中心正式在宁波诞生。这是国家和社会对以方太为首的中国厨电业技术创新的充分肯定。

博士后科研项目：

待遇说明：

1、住房情况：住房有两种方案，由博士后自己选择,一种是在市区租房，报销房租1500元/月，每天由往返公司与市区的班车接送；二是住在公司的五星级标间专家楼，往来市区也由班车接送。如果工作地点设在2010年底搬迁入住的宁波创新研究院，则入住高新区宿舍楼的专家套房。专家楼和高新区套房均配有电话、空调、电视、冰箱等生活设施，并安装有100M的Internet网络宽带；

2、薪酬制度：每月除基本工资外，还有绩效奖金、项目奖金、技术创新奖等；

3、保险情况：公司为他们缴纳养老金、医疗保险、失业保险、生育保险、大病医疗保险、工伤保险等，使他们能够安心工作，免去后顾之忧；

4、业余生活：公司在宿舍区设有放影厅、篮球场、健身馆、图书室等休闲娱乐场所及设施；每年组织一次旅游活动；

5、学习及考察：公司每年会组织专家及技术高管到美、德等国参加展览会，以开阔眼界，把握国际最新厨具技术动态；除业务培训外，公司每年还组织养生、理财、情商、户外拓展等培训，使专家和博士在快乐工作的同时也享受更加幸福的家庭生活；

6、创新激励：公司重视创新环境建设，许多政策都向专家、博士及技术人员倾斜，比如用车、薪酬等。同时为最大程度地鼓励创新、发挥技术人员的特长，公司制定了科学的创新激励制度：《研发激励制度》、《重大技术创新激励制度》等，涵盖了电话补助、项目活动费、项目奖励、课题过程激励、专利奖励以及重大技术创新奖。其中一年一度评选的重大技术创新奖的最高奖项—创新特等奖的奖金设置为100万，一、二、三等奖奖金设置分别为50万、20万和10万；

7、畅通的沟通渠道：公司设有独立的工会、党委，随时倾听员工的声音，也可直接发邮件或约总裁交流；技术副总裁每个月都会安排时间与专家、博士及不同层次的技术人员沟通，倾听他们工作及生活上的问题，以及对公司、部门政策的看法，增强他们的参与意识，也随时掌握他们的心态，及时调整及改进公司的工作方法。