- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：贵州大学
说明：
此信息由贵州大学审核并发布（查看原发布网址），应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息，促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义，请与原信息发布者贵州大学核实，并请同时联系本站处理该转载信息。
| 单位名称： | 贵阳世纪恒通科技有限公司 | 信息期数： | (校园招聘信息10-第690期) |
| 信息分类： | 校园招聘信息 | 招聘方式： | 网上招聘 |
| 招聘岗位： | 彩信产品编辑、无线增值商务拓展经理、技术维护工程师、培训讲师 | ||
| 招聘条件： | 见招聘说明 | ||
| 招聘人数： | 8 | 招聘时间： | |
| 招聘地点： | 网投简历至指定邮箱 | ||
| 联 系 人： | 联系电话： | ||
| 招聘说明： | 随着最近公司业务的发展，急需补充以下岗位人员，拟优先从公司内部选拔符合条件人选，公司内符合相关条件的员工或有相关亲属、同学符合条件的均可报名，报名时间为2010年5月14日至5月21日，报名方式为发送相关个人资料到gysjht@邮箱。 相关招聘岗位及岗位职责、要求如下： 岗位一：彩信产品编辑 招聘人数：2人
工作地区：贵阳
待遇水平：2500左右
岗位职责：
1、根据公司彩信产品定位，规划杂志产品，并进行杂志产品日常编辑维护工作；
2、进行日常内容资源整理及编辑更新；
岗位要求：
1、相关专业，大专以上学历（设计、传媒、中文专业者优先）；
2、有较好策划能力、知识面广、细心、热情；
3、熟悉时尚类、娱乐类、生活类的杂志内容策划编辑优先；
4、熟悉各类编辑方法与图片处理等，对市场流行消费、生活百科、幽默笑话等内容资讯感兴趣。 热爱生活、乐观积极向上。 岗位二：无线增值商务拓展经理
招聘人数：2人
工作地区：贵阳及各地州出差
待遇水平：3000左右
岗位职责：
1、负责所在区域商务拓展及商务运营；
2、负责与地方电信运营商及手机报合作媒体单位等关系维护与沟通；
3、负责运营商关系的维护及公司产品在本区域的业务拓展工作；
4、负责无线增值产品手机报、彩铃等业务的推广及其他工作；
5.、提供市场信息，了解掌握各地运营商公司资源，获取推广支持的机会。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，2年左右相关SP相关职位工作经验;
2、对现阶段电信增值服务短信、彩信、WAP、彩铃、手机报等电信增值业务模式有独到见解；
3、诚实正直，极强的敬业精神和优秀的心理素质，能够承受高强度的工作压力，能适应出差安排。
4、良好的销售技巧和市场推广策划能力，良好的沟通协调能力及语言表达能力。
5. 具有优秀的沟通能力和公关能力，责任心强，良好的团队合作精神；
6. 良好的职业素养与形象气质，有较好的客户资源和人脉关系。
岗位三：技术维护工程师
招聘人数：2人
工作地区：贵阳
待遇水平： 3000左右
岗位职责：
1、负责短信/彩信/WAP业务开发及维护工作；根据设计需求，进行相应的MMS/SMS/WAP产品开发及维护；并对产品的配置及上线、下线进行管理。
2、负责公司短信/彩信/WAP平台开发和维护工作； 3、负责公司短信/彩信/WAP相关的后台技术开发； 职位要求： 1、计算机，通信相关专业毕业，大专以上学历；从事过SP短信（SMS）、彩信（MMS）等技术开发，有从事过SP开发经验，了解移动运营商的短/彩信系统运营模式；熟悉移动CMPP协议。 2、精通JSP或.NET C#应用程序及WEB等开发。 3、精通SQL语言，至少精通一种主流数据库的开发，熟练应用存储过程和触发器等。 4、能独立承担SMS/MMS开发和维护工作者优先。 5、工作积极进取，责任心强，具备良好沟通能力和团队协作精神。 岗位四：培训讲师2名
工作地区：贵阳
待遇水平： 3000左右
任职资格：
1、人品端正、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，较强的承压能力； 2、两年以上相关工作经验；
3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程，具有员工职业生涯设计实际操作经验； 4、熟悉招聘体系建设、操作流程； 5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。 6、熟练使用办公软件。 7、人力资源或相关专业大专以上学历，有经验、优秀者可放宽此限制；
岗位职责： 1、执行招聘计划，进行工作分析； 2、维护拓展招聘渠道； 3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 5、组织新员工入职培训，业务培训； 6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 8、根据人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘培训需求，编制年度人员招聘培训计划；
9、各月按照年度招聘培训计划进行，并根据实际情况做适当的调整，保证招聘培训工作的质和量； 10、有效控制招聘培训成本，实现效益最大化。有意者请将简历等个人资料投至邮箱：gysjht@ |
||
| 贵州大学招生就业处 2010年5月18日 |
|||
@download.yingjiesheng.com@
Energy and persistence conquer all things. -- Benjamin Franklin
