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1、能结合用人需求制定并执行招聘计划,选择并拓展招聘渠道,负责人员筛选测试及录用,保证招聘效果; 2、负责跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告;
3、协助更新职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、协助人事经理组织实施公司各部门组织实施绩效考核工作,收集考核资料并对绩效考核实施存在的问题进行反馈;5、协助人事经理了解各级员工的技能与文化培训需求,制定培训计划,并组织执行;6、协助执行、监督公司人事管理制度;落实执行公司人事奖惩制度;7、负责定期准确、申报、提交、保存各种对内、对外的人事报表;8、对公司日常行政、公文处理、会议组织、后勤服务、外事管理等工作做协助;
任职资格:1、大学本科学历,三年以上大型公司人力资源领域工作和管理经验;3、25-30岁,具备较强的人际交往和沟通能力;有人力资源管理相关证书优先;4、具备人力资源管理知识,熟悉人力资源管理各项实务和操作流程;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;6、熟悉国家和北京市的相关劳动和社会保障法律法规;7、具有较强的文字表达能力、有协调解决复合性问题的综合能力;8、具备良好的职业道德和职业操守,有责任感,踏实敬业、积极主动、工作热情;9、熟练使用常用办公软件;10、面试合格一周内能到岗。
应届毕业生及条件不符者勿扰!!