- 工作地点：广州
- 职位：促销员
- 信息来源：前程无忧
说明：
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职位名称:促销员要求如下:
1.20~30,中专或以上学历,形象气质佳；
2.从事过化妆品销售工作,参加或主持过产品销售终端活动优先；
3.思维活跃,性格开朗,沟通协调能力强；
4.热爱化妆品销售工作；
5.条件优秀的应届毕业生也可。
公司简要介绍：
广州惠氏比比婴幼用品有限公司是惠氏中国有限公司授权委托旗下婴幼用品的中国区总代理
ABOUT 惠氏中国
惠氏中国有限公司以“引领人类通往一个更健康的世界”为公司愿景，以“改善人类的生活质量，并给我们的顾客、员工和股东带来超值利益”为使命，专业致力于WYETH-惠氏品牌婴幼用品（化妆品、护理品和纸尿裤等）在中国区的产品开发、市场营运及品牌推广。
作为全球婴幼儿用品领域的领导者，惠氏中国将秉承企业使命，通过不断地将最新的产品、技术和理念引进，积极推动中国婴幼儿用品产业和市场的持续发展。
ABOUT 惠氏产品
惠氏中国有限公司的专家研发团队，长期致力于婴幼儿护理和生活用品的创新和开发，惠氏的婴幼儿化妆品、护理品和纸尿裤等系列产品，最大限度的保护婴幼儿的身心健康；提供更加符合中国婴幼儿生理和心理发育特征的早期教育载体，提高对婴幼儿进行早期教育的针对性和有效性；为婴幼儿提供更加具有新颖性、实用性和娱乐性特征的生活用品。
ABOUT 惠氏招募
用人理念：
“合适的人放在合适的岗位”
绩效为本：
公司的任何层级、任何职位的员工都被要求设立具有挑战性的业务目标，并对他们自己的业绩负责，同时也会得到相应的认可和应得的奖励。公司随时检查和改善流程，从而使个人的目标能够与团队乃至公司的目标相一致，并确保公司目标的达成。
培训计划：
公司鼓励员工不断提高自身能力素质及技能，从而帮助公司达成持续发展的业务目标，同时也满足自身职业发展的要求。为此，公司为员工提供了一系列的培训课程，其中包括：基础技能、专业知识、个人效能、管理及领导力发展等。公司推行的职业阶梯项目为员工提供了一套有效工具，帮助他们找出能力差距，制定个人发展计划。
人才管理：
公司通过定期的绩效评估以及潜力测评，挖掘出内部人才并给他们提供适当的机会来发展他们的潜力，例如轮岗、培训、特别项目和海外派遣等。公司提倡奖励员工的良好绩效表现及取得的成绩。因为员工是公司最重要的财产。公司通过提供具有吸引力和竞争力的薪资来奖励员工并向所有员工提供绩效奖金计划。
因公司业务的扩大，现招聘以下职位，欢迎广大有意者加盟：
ABOUT 惠氏中国
惠氏中国有限公司以“引领人类通往一个更健康的世界”为公司愿景，以“改善人类的生活质量，并给我们的顾客、员工和股东带来超值利益”为使命，专业致力于WYETH-惠氏品牌婴幼用品（化妆品、护理品和纸尿裤等）在中国区的产品开发、市场营运及品牌推广。
作为全球婴幼儿用品领域的领导者，惠氏中国将秉承企业使命，通过不断地将最新的产品、技术和理念引进，积极推动中国婴幼儿用品产业和市场的持续发展。
ABOUT 惠氏产品
惠氏中国有限公司的专家研发团队，长期致力于婴幼儿护理和生活用品的创新和开发，惠氏的婴幼儿化妆品、护理品和纸尿裤等系列产品，最大限度的保护婴幼儿的身心健康；提供更加符合中国婴幼儿生理和心理发育特征的早期教育载体，提高对婴幼儿进行早期教育的针对性和有效性；为婴幼儿提供更加具有新颖性、实用性和娱乐性特征的生活用品。
ABOUT 惠氏招募
用人理念：
“合适的人放在合适的岗位”
绩效为本：
公司的任何层级、任何职位的员工都被要求设立具有挑战性的业务目标，并对他们自己的业绩负责，同时也会得到相应的认可和应得的奖励。公司随时检查和改善流程，从而使个人的目标能够与团队乃至公司的目标相一致，并确保公司目标的达成。
培训计划：
公司鼓励员工不断提高自身能力素质及技能，从而帮助公司达成持续发展的业务目标，同时也满足自身职业发展的要求。为此，公司为员工提供了一系列的培训课程，其中包括：基础技能、专业知识、个人效能、管理及领导力发展等。公司推行的职业阶梯项目为员工提供了一套有效工具，帮助他们找出能力差距，制定个人发展计划。
人才管理：
公司通过定期的绩效评估以及潜力测评，挖掘出内部人才并给他们提供适当的机会来发展他们的潜力，例如轮岗、培训、特别项目和海外派遣等。公司提倡奖励员工的良好绩效表现及取得的成绩。因为员工是公司最重要的财产。公司通过提供具有吸引力和竞争力的薪资来奖励员工并向所有员工提供绩效奖金计划。
因公司业务的扩大，现招聘以下职位，欢迎广大有意者加盟：
@YingJieSheng.COM
一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
