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岗位职责:
1、负责公司薪资福利制度体系的日常执行,配合部门领导对相关制度的建设;
2、负责公司每年调薪方案制定及执行;
3、负责核算每月人力成本,对年度预算进行控制和核算
4、负责日常员工的工资、奖金核算与发放;
5、负责员工日常薪资查询与问题咨询。
任职要求
1、本科以上,人力资源相关专业优先;
2、2年以上大型公司薪酬与福利管理工作经验者优先,优秀应届本科毕业生并对报表类软件使用熟练者亦可;
3、良好的数据分析能力,熟练操作Excel、Word、PPT等办公应用软件;
4、良好的沟通和解决问题的能力,积极主动,抗压性强。
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