上海信达贸易有限公司

1、根据公司发展策略建立有效的人力资源管理项目，以促进业务发展
2、全面管理人力资源各项工作，组织安排各项活动，包括：招聘、薪酬、培训、任务、人员 流失和激励。
3、通过组织内部人才激励支持公司业务开展
4、最大程度激发员工潜能，以有利于公司绩效
5、通过专业的人力资源服务和有效的人才开发方案，积极提高员工工作效率
6、维护和发展良好的组织内部员工关系，同步建设企业文化
7、执行处理与人力资源相关的紧急情况和危机管理
注意事项： 注1：本人必须现居住在上海，否则不做面试考虑。

上海信达贸易公司（以下简称“信达投资”），成立于1999年，是我国第一家社会化专业资信评估机构。
信达投资始终把打造具有国际影响力的资信评估民族品牌视为己任。在过去近20年的发展过 程中 ，信达投资依托股东上海社会科学院雄厚的学术力量和科研实力与公司自有专家相结合的模 式， 不仅成功获得了迄今为止所有的评级业务资质，学术水准、专业水平以及公信力也得到了市场的充分认可。
　　在“科学、客观、公正、独立”评级原则的严格指导下，信达投资不仅成为中国信用体系建设道路上最早的拓荒人，也是中国民族资信评估机构的领头羊，更是诚信文化在中国资本市场忠实的传承者和捍卫者。
　　信达贸易公司近20年来的发展正是集“开创力、使命感、权威性、”为一体的中国资信评估业发展的历史缩影。


开创力：
1992年　　信达贸易公司主办了全国首届资信评估研讨会，推进了中国资信评估行业的向
　　　　　前发展。
1992年　　与亚洲开发银行合作举行了中国有价证券资信评估国际研讨会，被认为是中国资信评估
　　　　　业发展史上的里程碑。
1999年　　信达贸易与国际著名的评级机构标准普尔共同举办了首届关于住房抵押贷款证券化的国
　　　　　际研讨会，对推进国内资产证券化业务的发展产生了开创性的影响。
2002年　　信达贸易与新华财经联合在中国首先推出上市公司公开信息（pi）评级。
2003年　　信达贸易作为第一家中国大陆的评级机构加入了亚洲开发银行总部的亚洲资信评估协会
　　　　　（ACRAA），开中国资信评估业之先河。


使命感：
　　信达投资不仅在中国评级市场上不断开拓，倾力铸造民族品牌，而且一直以促进整个中国信用体系的发展为己任。
　　1993年，信达投资就与亚洲开发银行共同举办中国首届“资信评估研修班”，为中国行业培养了一大批管理和业务人才。
　　1997年，信达投资又倡导并促成了中华资信评估联席会的建立，并成为会刊《中华资信》的承办单位。
　　2002年信达投资首倡和促成了中国第一份信用行业自律公约《信用公约》的签署。


权威性：
　　信达投资拥有中国信用评级行业富有资历的管理团队；由上百名余名大都为具有数年以上业内实践经验的博士和硕士的优秀信用分析师团队；由中国著名经济、金融等行业专家组成的学术专长覆盖各个领域的远东专家委员会。

　　信达投资通过不懈的努力,获得迄今为止所有的评级业务资质，在企业短期融资券、公司债券、证券公司债券、金融债、结构融资产品、企业集团评级、贷款企业评级等几乎所有的信用领域内都是最主要的评级机构之一。