[贵州]2010年公开招聘贵州省水城县广播电视台播音主持人实施方案

 

为深化我县事业单位人事制度改革，根据水城县广播电视台的工作需要，经县政府同意，拟面向社会公开招聘水城县广播电视台工作人员2名。为确保招聘工作的顺利完成，根据贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》（黔人发〔2006〕4号）、市人通（2006）53号文件精神，制定本实施方案。

一、组织领导

招聘工作在水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下进行，领导小组办公室成员由各有关单位抽人组成，负责招聘的有关具体工作。

二、招聘工作的基本原则和程序

招聘工作严格按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考核相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的公开制度，按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、面试、体检、考核、聘用的程序进行。

三、招聘单位及人数

2010年水城县广播电视台拟面向社会公开招聘播音主持2名（男、女各1名）。

四、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象

省内外高校播音主持及相关专业的应往届全日制大学本科以上毕业生。

（二）报考条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，具有符合岗位要求的文化程度和所需专业知识。

2、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

3、具备报所需的资格条件。

五、报名、资格审查

（一）报名时间：2010年6月5日—6月8日每天上午8：30—下午：17：30

（二）报名地点：水城县文体广电旅游局。

（三）报名要求：报考人员持毕业证书（2010年毕业生提供就业推荐表）、学位证书、有效《居民身份证》（或所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件一份，在职人员还须持所在单位同意报考证明（中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门的证明），往届生需带就业报到证和本人所驻村委会、社区居委会就业情况证明。经审查符合报考条件者，填写报名登记表，报名表填写不真实、不完整或填写错误，责任自负，必须由考生本人亲自报名，不准代报，报名时交近期同底免冠一寸照片5张。报名人数与计划招聘人数达到3:1比例，方能开考，达不到3：1比例的由县招聘领导小组研究确定是否招聘。

（四）资格审查：招聘单位报名工作人员根据考生填写的个人信息，严格按照《招聘实施方案》规定的报名条件资格条件进行资格审查，经审查符合报考条件的考生，由招聘单位审查人员签署同意报考意见，并加盖招聘单位公章方可报名。因资格审查不严致使不符合《招聘实施方案》规定条件的考生进入面试环节的，由招聘单位承担责任，该考生面试成绩作无效处理。

六、面试

面试工作由县人力资源和社会保障局、水城县文体广电旅游局负责组织实施，纪委监察部门进行全程监督。面试分两轮进行，第一轮面试主要测试考生的综合素质，考察形象气质，2010年6月12日上午8：30开始面试，第一轮面试结束后，按拟招聘人数3:1的比例，在面试成绩为70分以上人员中，从高分到低分确定进入第二轮面试人员，第二轮面试主要测试考生的专业知识和才艺展示，2010年6月16日上午9：00开始面试。面试成绩、进入体检范围人员名单2010年6月18日在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县文体广电旅游局政务公开栏公布。

七、体检

参加体检人员按拟招聘人数1:1的比例，在第二轮面试成绩为80分以上的人员中，从高分到低分确定，如所有参加面试的考生面试成绩均在80分以下，将取消该职位的招聘计划。体检不合格者不列入考核对象，不进行递补，取消该职位的招聘计划。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》并结合用人单位的行业要求进行，特殊情况由县招聘领导小组研究确定。

体检工作由水城县人力资源和社会保障局及水城县文体广电旅游局负责，统一组织到指定的县级以上综合性医院进行，体检费用由考生自理。

体检时间：2010年6月20日（详细情况另行通知）。

体检结果和进入考核范围人员名单2010年6月21日在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县文体广电旅游局政务公开栏公布。

考核时间：2010年6月22日至6月29日。

在职人员主要考核德、能、勤、绩、廉几个方面，未就业的应往届毕业生主要考核其现实表现和查看学籍档案

在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的拟聘用资格：

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

（二）有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

（三）组织纪律涣散，有不良思想作风和生活作风问题者；

（四）原已正式就业，后被单位辞退、除名或开除者；

（五）在校读书期间补考科目超过4科（含4科）以上者；

（六）不符合报考资格条件者;

（七）经研究确定不能聘用的其它情况。考核合格人数达不到招聘职位人数的，按面试成绩从高分到低分依次递补下一名参加体检，如体检不合格，不再递补。合格者列入考核对象。

八、聘用

经面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单于2010年6月30日在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县文体广电旅游局政务公开栏公布，公示期为7天。公示期满经县招聘领导小组研究报县委、县政府同意后行文聘用。

根据聘用文件，未就业的应往届毕业生，填写《事业单位人员增人审批表》报县人力资源和社会保障局审核并办理聘用相关手续；属在职人员的，到县人力资源和社会保障局干部股办理有关调动手续。

九、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘实施方案》规定的招考条件进行资格审查，严禁擅自放宽招考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。工作人员和报考人员如有违反规定或弄虚作假的，一经发现，严肃处理，对考生则取消聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。联系电话：水城县文体广电旅游局0858—8932229,13985901979

水城县人力资源和社会保障局

水城县文体广电旅游局

二〇一〇年五月二十一日