[洛阳]嵩县一高2010年公开招聘高学历教师

为了改善我校教师结构，优化师资队伍，依据上级有关政策，报请县政府批准，今年，我校决定面向社会和师范类院校择优招聘一批高中教师，以满足我校教学工作的需要。为此，特制订本方案。

一、组织机构

成立招聘教师工作领导小组，负责招聘高学历教师工作。县人民政府副县长姚文妞任组长，县教育局、县人事局、县编办、县监察局、县一高等单位主要负责人为成员。县一高成立招聘教师工作小组，在县招聘教师领导小组领导下，具体实施招聘工作。

二、招聘学科及名额

共招聘教师9名。具体招聘学科如下：

语文 1 人

数学 1 人

英语 1 人

物理 1 人

化学 1 人

生物 1 人

政治 1 人

历史 1 人

地理 1人

三、招聘对象

全日制普通高等院校师范类专业毕业的硕士学位及其以上学历毕业生。

四、应聘条件

1、师范类硕士学位及其以上学历毕业生。

2、有高中教师资格证。

3、忠诚教育事业，热爱教学工作，政治思想表现好，在校学习期间未受过任何处分。

4、有扎实的专业基础知识，较强的教育、教学和科研能力。

5、身体健康，形象大方端庄。

6、毕业生所学专业必须与应聘学科对口。

五、招聘程序及原则

1、学校要成立招聘工作组，加强领导，确保公开、公正、公平，择优聘用。

2、毕业生自行到学校报名应聘。学校将报名参加应聘的毕业生基本情况，报送县主管部门进行资格初审。

3、学校将组织毕业生进行试讲，试讲成绩占总成绩80%。

4、在试讲的前2天学校必须报县招聘教师工作领导小组办公室。县招聘教师工作领导小组将下派工作人员全程参与和监督学校招聘工作。

5、试讲时必须有3个以上同学科的评委参加听课，打出成绩。

6、试讲完成后，学校组织面试，面试成绩占20%

7、成绩于3日之内公布，并及时反馈给应聘毕业生，并报教育局备案。

8、学校在所有应聘者考核科目结束后，按照总成绩从高分到低分择优聘用的原则，确定聘用毕业生名单。

8、学校与被聘毕业生签订聘用协议，再由学校将《就业协议书》报送教育局人事股，经县招聘教师工作领导小组审查毕业生档案后，正式签订聘用合同书。

9、被聘用的毕业生必须在学校工作至少三年。三年内不准调动工作单位。

六、受聘教师待遇

毕业生被聘用后，即被给予国家事业单位正规编制，并由县人事局按照硕士学位毕业生工资标准核套工资，由县财政全额供给。

七、纪律要求

1、整个招聘工作做到政策、计划、程序、结果“四公开”，县纪委监察局会同县教育局监察室对整个招聘工作进行严格监督，确保公开、公平、公正。

2、应聘对象不得弄虚作假、徇私舞弊，否则将取消当年应聘资格，三年内禁止在本县范围内参加此类招聘。

3、招聘过程中，招聘小组工作人员不得违反招聘工作纪律，违者将依法依规严肃处理。