山西省人力资源和社会保障厅 山西省卫生厅关于山西大医院2010年公开招聘工作人员的实施意见
晋人社厅发【2010】90号
山西大医院：
建设山西大医院是省委、省政府坚持以人为本，着力改善民生的重大决策。按照大医院的定位目标任务要求和医院运行规律，经研究决定，预先为山西大医院组织一次公开招聘工作。为做好此项工作，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》文件规定，提出如下实施意见：
一、招聘人员范围
本次山西大医院共面向社会公开招聘博士（副高）及以下人员300名，其中招聘100名医生、招聘200名护士（招聘岗位及要求见附件）。
二、招聘方案及招聘条件
山西大医院在省人社厅下达的录用招聘计划内制定招聘方案。招聘方案要明确招聘岗位及条件、招聘岗位的人员数量、招聘的时间、采取的招聘方式等。招聘方案经省卫生厅同意报省人社厅审核后实施，并在省人社厅、省卫生厅各自网站上同时发布相关招聘信息。
2010年度山西大医院招聘人员条件：
1．招聘人员的基本条件
应聘人员须具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，符合岗位所需的专业技能、身体素质和其他条件。
2．招聘人员的其他条件
本次招聘只招医疗、护理专业技术岗位。
（1）报考者具有初级专业技术职称以下的，年龄应在35周岁以下并具备岗位规定的任职资格和条件。
（2）报考者具有中级、高级专业技术职称的，须具备岗位规定的学历、学位、职称、专业要求及其他任职资格和条件。
（3）报考者具有博士以上学历的，可经山西大医院招聘领导组考核后直接确定拟聘用人员进入体检阶段，体检合格直接聘用，其占用的岗位从招聘岗位中核减。
（4）属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意；定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，现役军人，以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不能报考。
（5）对最终确定的参加笔试人数不达1：2—1：3比例（医疗岗位1：2，护理岗位1：3）的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划，计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。招聘的紧缺专业人才，经省卫生厅同意并报省人社厅批准，不受比例限制，但总成绩不得低于70分。
三、招聘考试
招聘考试分笔试和面试。笔试分为《公共基础知识》和《专业测试》两部分，一次组织完成。笔试成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的70%。
同一岗位笔试人数超过每场笔试同岗位最大容量时，由卫生部随机分组进行考试并按比例平分每组入围名额；同一岗位面试入围人数超过每场面试同岗位最大容量时，由考生抽签决定分组进行面试并按比例平分每组拟招聘人员名额。
笔试成绩从高到低排序，医疗岗位按1：2，护理岗位1：3确定面试人员。面试由山西大医院公开招聘领导组组织。面试内容可以根据单位招聘职位需要确定，面试的形式可灵活多样，面试考官的构成既要有专业性和权威性，又要体现公平和客观，每个面试考场考官由5名专家组成，其中3名考官由大医院在相关专家中随机组成，其余2名考官由省人社厅、省卫生厅从“公开招聘面试专家库” 同专业专家中随机选取。
招聘考试工作要有省卫生厅纪检监察部门全程参与，省人社厅和省卫生厅要派出人员进行巡视和监督。
四、招聘体检、考核、公示及聘用
体检、考核对象按笔试和面试权重相加后的总分排序，从高到低按1：1的比例确定。
体检、考核工作由山西大医院筹备组组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检、考核不合格的，按考试总成绩由高到低顺序依次递补。
经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，在卫生厅和人社厅网站上公示7天。公示ww***com[点击查看]无异议的，报省人社厅办理相关手续（先借用省人民医院、山医大一院、山医大二院、省肿瘤医院、省儿童医院编制公开招聘，待山西大医院下达编制后，统一划转山西大医院）。
五、招聘考试享受加分待遇的条件
根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、共青团中央《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》（人社部发〔2009〕42号）及省政府办公厅《关于加强全省普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》（晋政办发〔2009〕64号）精神，参加公开招聘考试的下列人员，服务期满经考核合格可享受笔试总成绩中加5分：
1．参加大学生“村官”计划的人员；
2．参加大学生“三支一扶”计划的人员（含晋西北计划）；
3．参加大学生教师特岗计划的人员；
4．参加大学生志愿服务西部计划的人员。
山西大医院招聘报名表应设有加分人员栏目，凭省委组织部、省人社厅、省教育厅、共青团省委等相关部门提供的加分证明，由省卫生厅人事处审核后通知执行。
六、 招聘组织机构
在省人社厅和省卫生厅的指导、监督下，山西大医院筹备组组织成立山西大医院公开招聘领导组，具体负责公开招聘的组织实施工作。
此次公开招聘工作要做到招聘信息公开、过程公开、结果公开。公开招聘要主动接受招聘主管机关、纪检监察部门和社会的监督。
七、招聘工作纪律
山西大医院招聘工作要严格按照事业单位公开招聘人员的有关规定执行。省人社厅、省卫生厅要对招聘工作进行监管。山西大医院公开招聘领导组主要领导为招聘工作第一责任人，各部门要高度重视，认真负责，坚持原则，规范操作，严肃考试纪律，自觉抵制不正之风，增强招聘工作的透明度。对招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘工作规定的行为，要严肃处理，对构成犯罪的人员，要依法追究刑事责任。
招聘工作要实行回避制度，有关负责人员和工作人员涉及与考生有回避关系的，要主动提出回避。
附件：山西大医院2010年度公开招聘岗位及要求
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二〇一〇年五月三十一日
