各位亲爱的同学们：
自公司成立以来，施强药业坚持每年在全国各高校举办校园招聘会，并已成功的从各大知名高校吸纳了不少优秀人才。今年，我们将在全国几大高校举办校园招聘会，进行上百个职位的招聘。如果您是2010年的应届毕业生，并且渴望在工作中不断学习，愿意承担压力，勇于迎接成长的挑战，我们热情期盼您的参与！让我们共同努力，创造“施强的奇迹”和“我的奇迹”！
感谢各位同学对施强药业的关注，并预祝您成为“施强”的一员！
一、公司简介
施强药业集团有限公司成立于2004年4月，总部坐落于中国杭州国家高新技术产业开发区，是一家外商独资企业，占地面积3.3万平方米，一期投资1500万美元，优美的园林式工厂、现代化的办公环境、一流的硬件设施彰显着内外兼修的大气与稳健。公司秉承“质量第一”的经营准则，建有符合国家GMP认证的大型制药工业基地，以生产中成药为主。公司注重新产品的研发，形成了“生产一批、储备一批、研发一批、构思一批”的规范化产品研发体系。公司拥有自主知识产权、国内独家生产、国家中药保护品种的主打产品复方玄驹胶囊，自上市以来就得到了相关领域专家和患者的认可与好评，目前该药在国内市场占有率已位居同类药品之首。
经过几年的实践探索，公司拥有了专业的管理团队和优秀的销售队伍。施强人凭借敢打敢拼的奋斗精神闯出了一片广阔的天空。公司在全国31个省、市、自治区设有77个办事处，同时还在澳洲、欧美、亚非等国家和地区设立了海外办事处。公司坚持以人为本的英才战略，视每位员工为企业宝贵的资源，目前公司员工团队近千余人，具有大专以上学历人员达95%以上。
二、培训机制
●入职培训，开启成功之路
为了帮助应届毕业生尽快实现从校园向社会的角色转变，公司专门设计了针对性的入职培训项目，让新进人员熟悉各部门运作情况，掌握必备的工作技能，更好地融入公司的企业文化。
●在职培训，持续发展才能
公司根据不同级别员工的需求设置了丰富而有针对性的培训课程，定期邀请国内知名专家学者及业内精英到公司授课，使员工获得持续的学习和进步，实现员工个人与公司的同步发展。
●提升培训，储备优秀人才
公司对员工进行全面考核，对于德才兼备的员工，根据公司的需要确定重点培养对象，对其进行企业文化、管理和专业知识方面的培训，为企业的发展培养和储备人才。
三、晋升机制
施强一直致力于员工的个人发展，为员工发展提供了广阔的职业发展空间，规范了公司员工的晋升、晋级工作流程，真正做到发展有平台，晋升有通道。一方面为员工提供专业、系统的培训，帮助员工快速成长，并得到持续合理、可实现的期望收入；另一方面着力建设公正、公平、公开的晋升体系，让有能力的员工最大限度地发挥个人价值。据统计，公司90％以上的办事处经理均为内部晋升上岗。
四、薪酬机制
公司的薪酬机制本着“对内具有公平性，对外具有竞争力”的原则，以员工的业绩和能力为依据，通过内部评审的方式确定员工的薪资等级，为员工提供公平的待遇、均等的机会，创造合理的竞争机制，激励员工的工作热情，促进公司及员工共同的发展与成长，为公司创造更大经济效益。
五、校园招聘岗位
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部门 |
岗位名称 |
岗位职责 |
任职资格 |
岗位薪资 |
人数 |
工作地点 |
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施强药业集团有限公司营销中心 |
市场专员兼VIP客户经理 |
1、在公司指引下全面、准确的执行销售经营管理模式；
2、 督促所辖办事处完善各种销售档案资料，定期或不定期到所辖市场实地考察，了解市场真实情况；
3、分析所辖办事处的销量增长点，指导所辖办事处对客户进行分类管理，并负责督促所辖办事处目标客户的升级工作；
4、负责对所辖办事处日常管理工作提出合理化建议 ；
5、及时完成上级领导临时下达的其他任务。 |
1、本科学历，专业不限；
2、工作目标明确，有良好的问题分析及处理能力；
3、具有强烈的事业心和良好的团队协作能力；
4、能承受一定的工作压力，能适应出差；
5、有相关的实习经验者优先；
6、形象气质佳。 |
年薪：
5-10万 |
5人 |
杭州 |
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施强药业集团有限公司财务部 |
产品经理 |
1、负责收集各种文献、论文、杂志、报刊资料，并进行汇编与整理，完善产品宣传资料的制作，负责员工产品知识方面的学术培训；
2、为各办事处提供产品资料，并作相应的指导；
3、负责解答公司网站和市场上反馈的产品问题；
4、收集所有竞品的信息、公司产品不良反应的信息，为公司的学术推广规划提供全面、可靠的数据资料；
5、及时完成上级领导交办的其他任务。
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1、本科以上学历，临床医学或中西医相结合专业；
2、形象佳，具备扎实的专业知识；
3、沟通能力好，具备较强的授课能力；
4、有良好的团队的合作精神和独立工作能力；
5、能适应出差； |
年薪：
4-6万万 |
4人 |
杭州 |
六、联系方式
人力资源部陈小姐
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