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东北石油大学2010年公开招聘人员工作方案
一、东北石油大学简介
东北石油大学是一所全国重点院校，是伴随大庆油田的发现而诞生的一所以工学为主，工、理、管、文、经、法、教育学多学科协调发展的省属普通高等学校。学校的学科专业结构以工学为主，涵盖理学、工学、管理学、文学、经济学、法学、教育学七大学科门类。学校从1961年开始招收本科生，1981年获得硕士学位授予权，1993年获得博士学位授予权。现有51种本科专业，6个国家级特色专业建设点，14个省级重点特色专业；1个国家级一级重点学科，3个国家级二级重点学科，14个省级重点学科；4个博士后科研流动站，1个博士后科研工作站，1个博士学位授权一级学科，6个硕士学位授权一级学科，13个博士学位点，57个硕士学位点，在11个工程领域招收工程硕士。
二、招聘工作的原则
1、坚持总量控制、突出重点、保证质量，保证急需的原则。
2、坚持按岗补充，按需进人，专业对口，严格考核的原则。
3、坚持有利于促进教职工队伍各类结构进一步优化的原则。
4、坚持面向社会，公开、公正、竞争、择优的原则。
三、招聘人员的基本条件
1、补充的人员要求爱国、爱党，遵纪守法，综合素质高，能力强，爱岗敬业，身心健康，具备良好的职业道德和人格修养，具备作为教师和管理人员的基本素质和潜能，具有较强的语言及文字表达能力，能胜任本职工作，同时政审合格、材料真实（出具加盖原单位或院校公章的书面政审材料，要求写清在历次政治事件中的表现，中共党员须注明），无不良表现记载。其中，专职政治辅导员，中共党员优先。
2、作为教师补充的人员为博士研究生的（有学历、学位），第一学历为全国统一考试的全日制本科，且本科、硕士、博士所学专业一致或相关，年龄一般不超过35周岁；拟引进硕士研究生的岗位，其补充人员应为硕士研究生及以上学历、学位，博士优先，第一学历应为全国统一考试的一表招生全日制普通高校本科，硕士与本科所学专业一致或相近，年龄一般不超过28周岁。
3、作为管理、教辅岗位补充的人员应为硕士研究生（有学历、学位），第一学历为全国统一考试的一表招生全日制普通高校本科。
4、补充的人员应有外语四级以上、计算机省二级以上水平。
5、满足我校人员补充计划中相关岗位所提出的其他条件，如专业、语种等。
四、人员补充工作程序
1、发布招聘公告
学校人事部门负责将批准的人员补充计划下达到各用人单位，并报上级主管部门备案。同时通过各种媒体向社会发布和宣传招聘信息。招聘公告内容包括：招聘人员的岗位、数量、条件等。
2、报名受理和要求
⑴填报需本人签字的《东北石油大学应聘人员申请表》（一式两份、见附件2）、《东北石油大学接收毕业生思想政治品德考核表》（见附件3）并交一寸免冠彩色照片两张。
⑵填报《东北石油大学应聘人员报名表》（见附件4）Excel格式电子版一份，发送到邮箱rcjlzx324@。
⑶各类证书原件及复印件2份（学历证书、学位证书[如为在校生需提供学校学历、学位授予部门提供的能够按期获得学历、学位的证明材料]、外语、计算机等级证书、获奖证书等）。
⑷历年来各科学习成绩单、专业排名、综合排名总表并需有辅导员、院系总支书记签字及院系公章；主要科研成果的原件及复印件2份（含论文、著作、获奖和课题）。
3、资格审查
人事部门根据应聘者提交的材料，对照人员补充计划，对其进行资格审查，将符合资格审查条件的材料转送有关用人单位，由人事处组织用人单位进一步面试遴选，确定最终参加考核的人选，每个岗位原则上应确定3个以上参加考核人选。
4、考核
⑴对作为教师和实验室补充人员采取试讲方式进行考核。具体试讲时间、地点及讲授内容由用人单位指定，并及时通知拟聘者。每个单位的试讲原则上集中进行，课程试讲原则上要求40分钟。
⑵参加考核的专家组由学校考核组和院系考核组共同组成，对通过面试的拟聘者进行全面考核。校纪检部门全程监督。其中，学校考核组成员由人事处、教务处、科研处及随机抽调的专
⑶考核程序如下：
①召开考核组会议，介绍拟聘者情况及要求；
②拟聘者试讲；
③学校、用人单位考核组共同进行考核评价。
④考核评价计算：按照用人单位考核组评价占60%，学校考核组评价占40%的权重比例，计算拟聘者的综合得分。按照考核评价得分，在良好以上人员中择优确定人选。如遇特殊情况，由全体委员商议决定。
考核评价实行百分制：60分以下为不合格。考评按分数高低排序。
⑷作为管理、教辅补充人员的考核，由笔试、面试组成，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。考核组由用人单位和相关部门人员组成，考核组组织笔试，依据笔试成绩择优提出参加面试人选，对其进行面试，择优确定最终人选。校纪检部门参与监督。
5、公示、体检、验证、报批、签约、报到
⑴学校委托指定医院对考核人员进行体检，体检标准按《教师资格认定体检标准》执行。
⑵人事处对体检合格者提交的材料进行复审，审验学历学位证，保证其真实性。
⑶人事处将复审无异议者名单汇总后报学校批准。
⑷通过考核的人员，经公示七天后无异议的，人事处与通过批准的新补充人员签订聘用协议（应届毕业生还需签订就业协议书），确立人事关系，正式办理引进手续。
⑸按照学校规定的时间，携带要求的材料入校报到（毕业生持报到证、毕业证、学位证）。
五、签约后的管理
1、按照《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号）文件精神，学校对新补充的人员实行试用期制度，试用期6个月（从学校签订聘用协议之日起计算），期满经考核合格，予以正式聘用。
2、签约后发现新补充人员所提供的材料、证件等有不符合学校规定的，随时予以解聘。
六、报名时间及联系方式：
监督电话：0451-87130130
-87130315（省纪委驻省人保厅监察室）
-82716101
报名时间：截止到2010年6月30日
报名地点：东北石油大学行政办公楼324室
联系人：陈博赵盎
联系方式：0459-6504989
电子信箱：rcjlzx324@
七、本通知由人事处负责解释。
5.东北石油大学接收毕业生试讲考核评价评分表（师资用）.doc
6.东北石油大学接收毕业生面试考核评价评分表(管理人员用).doc
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为何我们如此汲汲于名利，如果一个人和他的同伴保持不一样的速度，或许他耳中听到的是不同的旋律，让他随他所听到的旋律走，无论快慢或远近。 [梭罗]
