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北京捷毅智邦人力资源顾问有限公司招聘

[ 录入者:tianj | 时间:2010-06-11 09:17:02 | 作者: | 来源: | 浏览:10次 ]

北京捷毅智邦人力资源顾问有限公司

捷毅人力资源顾问有限公司是一家专注于高级人才访寻的专业的猎头公司。捷毅信奉行业专家的经营理念，按行业进行内部的业务划分，每一位员工有其专注的领域，在其专注的领域内进行行业学习，和高级人才信息积累，目前致力于在汽车，IT，房地产，物流和重工业的人力资源服务。

我们的使命

1. 对客户：提供量身定制的高级人才寻访服务和与之相关的增值顾问服务，成为客户心中专业的、可靠的合作伙伴；
2. 对候选人：将合适的人送到合适的位置，帮助候选人科学的规划职业身涯并为候选人的职业身涯发展提供舞台；3. 对员工：为员工不断成长实现职业梦想提供机会、舞台和帮助。

捷毅的使命是：成为行业内领先的专家型的人力资源顾问公司，成为客户的合作伙伴，候选人的咨询师，员工不断成长、实现梦想、寻求归宿的大家庭。

职位名称 : Researcher

职位目标 ：

通过为客户提供寻访和筛选服务为公司获取利润，并通过公司质量体系为客户及候选人提供高水平的服务。

主要职责：

	工作时间分配
招聘项目实施。 - 从客户的招聘需求中确认职位的所需能力；分析市场并找出搜寻的方向及目标； - 利用有效工具和方法，获取目标候选人的联系信息和背景信息； - 对候选人背景，意向和期望做初步判断，进行初步筛选； - 辅助项目负责人的后期筛选和沟通工作； - 给候选人做背景调查； -	80％ 10％ 10％
维护准确、完整的客户及候选人记录。通过各种方法确保候选人数据的持续增长和完整。 - 确保所有客户及候选人资料和相关的书面信息保存得准确且有效（如long list和个人简历库的管理）； - 应直线主管的要求做精确的日常及每周工作计划和记录（如：Weekly Report, Quarter Planning, Yearly Planning）； - 为完成自身的目标而制定合理的时间安排和步骤，和直线主管保持紧密沟通。
在市场上建立公司的公众形象。为客户提供优质服务。 - 始终坚持确保公司的优质服务； - 维持公司所期望的服务质量水平以提升公司的专业形象，如：以公司要求的标准应答电话和接待来访者； - 保持办公场所的整洁； - 通过自身形象和行为方式确保公司的专业形象得以体现。
	100 %

职位要求 : (请在适合的方框里打勾)

1. 本科以上学历；

2. 良好英文。

价值观

对该职位的重要程度

认同坦诚、正直的做人原则

必需重要一般不重要无关联

崇尚高尚而专业职业操守

必需重要一般不重要无关联

态度

对该职位的重要程度

积极、主动、正面、友好

必需重要一般不重要无关联

能力要求

对该职位的重要程度

1. Fact finding

（知道在什么地方能迅速找到相关信息，

查询数据）

必需重要一般不重要无关联

2. Organisation

（有效地安排自己的时间和行程，能按

事情的轻重缓急提前准备）

必需重要一般不重要无关联

3. Results Driven

（应对苛刻的任务并以得到结果为

目的，设立并超越个人目标。）

必需重要一般不重要无关联

沟通能力

4. Convincing

（清楚地表达主要论点，改变他人的观

念、影响他人的决定。）

必需重要一般不重要无关联

5. Communicating Orally

（口头表达流利、有信心，语速适中、

措辞得当，说话时能吸引他人注意力。）

必需重要一般不重要无关联

6. Communication in Writing

（书写流畅、清楚、简明，能改进自己

的书写风格以适应他人。）

必需重要一般不重要无关联

客户服务

7. Team Working

（融入团队，与同事建立有效的、互相

支持的关系，关心他人，创立团队氛围。）

必需重要一般不重要无关联

8. Relating to customers

（迅速与客户建立友好的关系，与各种

类型的客户都有很好的联系。）

必需重要一般不重要无关联

9. Problem Solving

（找出潜在问题及其原因，做出理性的

判断，找到有效的解决方案。）

必需重要一般不重要无关联

10. Quality Orientation

（提供优质服务，维持专业化的标准，

在第一时间内正确地处理问题。）

必需重要一般不重要无关联

11. Customer Focus

（把客户放在首位，，乐于与客户建立

并维持紧密的关系，努力工作以满足客

户需求，关系客户的利益。）

必需重要一般不重要无关联

业务知识

12. Business Awareness

（关注对手活动及市场趋势，关注自身

工作的盈利情况。）

必需重要一般不重要无关联

13. Specialist Knowledge

（精通公司的产品和服务项目，在自身

岗位上有丰富的经验。）

必需重要一般不重要无关联

Personal Effectiveness

14. Reliability

（可信赖，遵从主管的指示和公司制度。）

必需重要一般不重要无关联

15. Resilient

（在压力下保持平静和自我控制，虽然

遇到挫折亦能保持积极乐观，预见困难。）

必需重要一般不重要无关联

16. Using Initiative

（对自己的行为负责，无需他人介入能

独立决策并行动。）

必需重要一般不重要无关联

SALES & MARKETING

对该职位的重要程度

· 沟通与谈判

必需重要一般不重要无关联

· 演示、演讲

必需重要一般不重要无关联

· 业务拓展

必需重要一般不重要无关联

· 市场活动

必需重要一般不重要无关联

· 客户管理

必需重要一般不重要无关联

I.T

对该职位的重要程度

· Microsoft Word

必需重要一般不重要无关联

· Microsoft Excel

必需重要一般不重要无关联

· Microsoft Powerpoint

必需重要一般不重要无关联

· Outlook Express

必需重要一般不重要无关联

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Ø Willingness to succeed with a fast developing organization;

Ø Excellent interpersonal skills communication skills;

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Ø Embrace challenges and pressure as an opportunity;

Ø Fluent oral and written communication in English;

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The people who get on in this world are the people who get up and look for circumstances they want, and if they cannot find them, make them. -- Bernara Shaw 。www.yingjiesheng.com@。

[北京]北京捷毅智邦人力资源顾问有限公司招聘

捷毅的使命是：成为行业内领先的专家型的人力资源顾问公司，成为客户的合作伙伴，候选人的咨询师，员工不断成长、实现梦想、寻求归宿的大家庭。

职位名称 : Researcher

对该职位的重要程度

对该职位的重要程度

对该职位的重要程度

沟通能力

客户服务

业务知识

Personal Effectiveness

对该职位的重要程度

对该职位的重要程度