[黑龙江]牡丹江师范学院2010招聘

根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号）的相关规定，结合我校具体实际，制定2010年公开招聘人员工作方案。

一、学院简介

牡丹江师范学院是黑龙江省东南部地区建校最早、规模最大、综合实力最强的省属本科院校，是黑龙江省东南部地区教师教育研究中心、基础教育研究中心和继续教育培训中心。学校具有硕士、学士两级学位授权体系。
  学校座落在国家级优秀旅游城市——风景秀丽的牡丹江市，具有50余年的办学历史。经历了东北农学院嫩江分院、北安师范专科学校、宁安师范专科学校、牡丹江师范学院四个发展阶段，是国务院批准的首批具有学士学位授予权的高师本科院校。2001年10月，学校顺利通过教育部本科教学工作合格评估。2006年1月，获得硕士学位授予权。2009年1月，学校被教育部评为“高等学校本科教学工作水平评估优秀单位”。

学校占地105万平方米，校舍建筑面积近36万平方米，是省级花园式单位。学校面向全国招生，设有6个二级学院、10个系，1个国际教育学院、1个继续教育学院，1个大学外语教学部，共计19个教学单位，拥有44个本科专业，其中教师教育专业18个，非教师教育专业26个，涵盖8个学科门类。有1个国家级特色专业，4个省级重点专业，5个二级学科硕士学位授权点，1个省级重点学科，1个省级重点实验室，2个省级实验教学示范中心，一个省级人才培养模式创新实验区，12门省级精品课程。现有研究生219人，全日制本专科学生16489人，成人教育在册学生3896人。学校现有教职工1170人，其中专任教师770人，专任教师中正、副教授282人，具有博士、硕士学位400余人。有6人享受国务院及省政府特殊津贴，拥有国家和省部级优秀教师7名，其中，国家级优秀教师2名。 字串7
学校固定资产总值逾4.5亿元；教学科研设备总值8907万元；学校图书馆建筑面积2.5万平方米，建有先进的数字图书馆和国际联机文献查新检索系统，藏书100.5万册，中外文期刊3000余种。校园计算机信息网络建设处于省内先进水平，实现了万兆核心、千兆楼宇、百兆桌面的网络环境，建立了面向世界的信息窗口。
  学校现有10个研究所，近年来承担或参与国家“863计划”、国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部科研课题及各类省部级科研项目255项，共有26项教学成果和200余项科研成果获得省部级奖励，有65篇论文被三大检索（SCI、EI、ISTP）收录。
  学校不断加强与国外的科技合作与交流，通过学术交流、学者互访、合作办学、培养与互派留学生等多种方式与俄罗斯、澳大利亚、韩国、英国、日本等国家的几十所高校建立了校际合作关系，并有多名海外知名学者受聘担任我校兼职教授或特聘教授。
  学校多次被教育部、团中央、全国学联、黑龙江省授予“全国大中专学生志愿者暑期三下乡社会实践活动先进单位”、“黑龙江省十大杰出志愿服务集体”、“全国五四红旗团委”、“全国教育纪检监察先进集体”、“黑龙江省文明单位标兵”等荣誉称号。 字串1
  面对新形势、新挑战，学校将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以服务经济社会建设为目标，以教学为中心，以质量为生命线，以学科建设为龙头，以人才队伍建设为关键，以深化改革和加强管理为动力，以党的建设为保障，稳定规模、优化结构、增强内涵、提高质量、强化管理、突出特色，坚定不移地走内涵强校之路，努力把学院建成优势明显、特色鲜明、质量较高、综合实力较强的省属高水平大学。

二、牡丹江师范学院2010年人才需求计划（附件1）

三、招聘人员基本条件

1、按学校学科、专业结构需要，招聘硕士（统招本科起点）及以上学历、且通过大学英语六级考试的应往届统招毕业研究生；引进教师（学科带头人或学术骨干且在本专业有一定造诣）需具有研究生学历，40周岁以下副教授职称、45周岁以下教授职称。

2、招聘的教师身体健康(体检合格)、遵纪守法(政审合格)，具有适应高等院校教学、科研岗位工作需要的政治素质和文化素质。服从岗位需要，热爱教育事业，具有爱岗敬业的奉献精神。

3、辅导员及党政管理人员，必须是本科阶段加入中共党员，一般要求本科阶段具有学生干部经历。

四、招聘时间：2009年12月----2010年7月

联系人：董芸王立国

联系电话：0453-65110830453---65112480453---6511288   Email:msyrsc@

五、考核办法

根据学院2010年人才引进计划，坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，制定如下考核办法：

1、资格审查

人事处收到自荐材料后，将对符合专业需要的拟聘人员的基本条件、学习经历、工作经历、学术水平、综合素质等情况进行审查，对符合条件的应聘人员将通过电话、电子邮件等方式通知本人。确定参加面试、试讲的人数与招聘人数之比原则上保证3：1以上。

2、考核方式

教师岗位：各学院（系）成立以院长（系主任）为组长、5名以上具有高级职务的人员组成的考核工作领导小组，对拟聘人员采取问答或考试的方式进行专业知识和基本技能的考核。专业知识和基本技能考核后，组织试讲，试讲时间不少于30分钟。学校人事处、教务处、纪检等职能部门和系考核小组依据应聘人员的考核情况，提出综合录用意见，并填写《招聘人才审批表》，确定拟录用人员。

辅导员及党政管理人员：成立由学校领导任组长，学校人事、组织、学工、纪检等部门人员及各学院（系）党委（总支）书记参加的考核小组，按照竞聘演讲、民主测评、笔试、面试、综合考核的程序进行，最终确定拟录用人员。

教辅岗位：成立由人事处长任组长，学校纪检、人事、教务处及相关用人单位组成的考核小组，按照笔试、面试、综合考核的程序进行，最终确定拟录用人员。

3、公示、录用

对拟录用人员在校园网和相关网站进行公示，公示期7天，公示期无异议，签订毕业生就业协议或发干部商调函，按干部（人事）管理权限报上级部门批准。

4、拟聘人员需经校医院体检，体检合格方能上岗工作。

六、聘用

用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。公开招聘的人员实行试用期制度，试用期一般不超过6个月，遇有特殊情况可适当延长，但最长不超过12个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期12个月，试用期包括在聘用合同期内。

七、本实施方案由牡丹江师范学院人事处负责解释。

根据我校学科和专业建设的需要，决定拟增加部分教师岗位的需求计划，招聘程序详见《牡丹江师范学院2010年公开招聘人员工作方案》，招聘学科专业详见下表。