上海零点市场调查有限公司

零点研究咨询集团彩虹实习生计划

让每个人在未来更有就业竞争力据一项有关于就业问题的调查结果显示：人才竞争激烈的社会，越来越多的企业不仅关注学生的专业，同时还十分关注其在校期间的社会实践以及其在专业方面的工作实践。一般的社会实践可以提升在校学生对社会的认知，有助于未来很快的适应社会。而如果有机会将自己所学的专业应用到相应的行业中去，在过程中不断挑战自身水平，并且能够有资深人士的专业指导，对于在校学生来说，无疑可以在做人、思维方式的训练和专业知识的思考等很多方面获得长足的进步，为自身未来的职业规划奠定良好的职业基础。基于以上考虑，零点研究咨询集团人力资源部意欲寻找“三有人士”（即有热情、有兴趣、有时间），在其读研和即将进入读研(研究生录取资格已经确定者)期间提供深入的来零点集团所属各个分公司的实习机会，并且由指定的资深研究人员进行针对性的、深入的、生动的指导。零点在招聘实习生的时候，注重专业关联性领域的人才：社会学、心理学、应用数学、管理学、经济学、统计学、人类学、语言学、国际贸易等，也注重具有实用专业技能的关联领域：机械、设计、新闻传播、系统物理、应用化学、经济地理、环境保护、法律等；并且欢迎有较多的论文写作、社会实践参与、学生活动领导经验的人才。实习生岗位可能涉及到的工作包括：项目前期研究、问卷设计、实地监督、统计分析、报告撰写、陈述文件制作、简报撰写、影像表现材料制作等等。
在零点实习你将收获什么？熟悉商业项目运作——在资深人员的指导下参与完整的项目流程；丰富行业及专业知识——参与公司为正式员工提供的各种能量培训及为实习生专门设置的培训课程和交流活动；全面感受零点文化——有机会参与零点嘉年华、新年联欢会等零点员工文化活动；为你的求职增加砝码——合格完成实习的同学在实习结束时可以得到集团高管出具的推荐信；优秀实习生有可能在毕业后获得零点正式员工的工作机会。2010年零点暑期彩虹实习生计划将于6月开始面向部分重点高校进行，欢迎各高校同学在6月30日前踊跃报名。我们将为笔试和面试中脱颖而出的应聘者安排为期一个半月到三个月左右的实习，具体的实习期与实习岗位将根据应聘者的素质与特长和公司项目及岗位情况确定。具体应聘要求及招聘流程如下：
应聘要求：1.此项计划针对研究生录取资格已经确定者、研究生一年级、二年级的在校学生。2.对工作有高度热情、对市场调研和咨询行业有高度兴趣。3.好学、自信、有韧劲、吃苦耐劳、有责任心，乐于与人交往和沟通。4.有严谨的逻辑思维能力，有良好的写作能力，有初步的数据分析能力，英语使用熟练。5.有灵活的时间可掌控，在实习期至少保证每周3天的工作时间。6.有较广的知识兴趣，有较多的个人爱好，个人有使用博客、BBS、播客、SKIP、facebook者可获得适当加分考虑。
招聘流程：1.报名：仔细阅读上面信息之后可以发送您的简历到 shhr@，请在邮件中注明应聘“彩虹实习生”。2.基础素质面试：简历通过审阅的同学可以参加基础素质面试。3.列入实习生库：通过基础素质面试的同学的个人具体情况将进入零点实习生库，零点会与实习生库中的同学保持联系，并有机会参与零点提供的培训及实习生交流活动。4.复试：在6-8月期间，公司出现岗位需求后，将从实习生库中遴选适合该岗位要求的同学参与项目组复试，通过复试的同学即可获得在零点的实际工作机会。零点公司的网址：http：//ww***com[点击查看]零点研究咨询集团人力资源部制

零点研究咨询集团由零点调查、前进策略、指标数据、零点公益发展中心、零点城市发展研究院等业务单位构成，是中国最资深也是领导型的专业研究咨询服务机构。美国《新闻周刊》称其为“中国大陆最有影响的民调市调机构”，是中国社会公认的最有影响力的民间智库，并在若干专业机构的评估中确认为中国咨询界的领导品牌，同时零点也是最早为中国公司与相关部门展开跨国研究咨询的专业服务机构。与传统咨询机构相比，零点具有独立化、专业化、规模操作、国际模式的特点；与国际咨询机构相比，零点也具有显著的本土深度研究与国际规范有机结合，并进而提供更有针对性的服务的特点。

零点在其创业的18年中涌现与培养了一大批专家型咨询人才与专业咨询人员，他们不仅得到客户的高度认可，也在业内外有相当的影响力。零点不只积极寻找社会上适用的优秀人才，也积极把各类人才打造成更具创造力的专家。零点在招聘人才的时候，注重专业关联性领域的人才：社会学、心理学、应用数学、管理学、经济学、统计学、人类学、语言学、国际贸易等，也注重具有实用专业技能的关联领域：机械、设计、新闻传播、系统物理、应用化学、经济地理、环境保护、法律等；注重有相当的实际工作经验与管理经验的人才，也注重直接来自校园但有较多的论文写作、社会实践参与、学生活动领导经验的人才。零点本身就是一个由高度跨学科、跨领域的人才组成的现代产业化研究团队。

我们重点招聘的人才分布不同的专业岗位上，他们会得到分阶段的系统培训。也将得到更多的交流与指导机会。经过试用期（验证期）、适用期、成长期、成熟期、扩展期的发展，我们很多的一般人才就会成为在咨询领域内具有高度专业贡献能力的人物。

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