[江苏]淮安市民防局公开招聘事业单位工作人员简章

 

市人防平战结合管理处是我局下属的社会公益类自收自支事业单位，主要职能是人防工程维护管理和开发利用。为适应工作需要，经研究并报市人力资源和社会保障局同意，面向社会公开招聘市人防平战结合管理处工作人员5名。现根据《淮安市市直事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件规定，特制定本简章。

一、招聘岗位及人数

综合科办事员：1名；

工程管理科办事员：4名（A、B岗位各1名，C岗2名）。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。

2、具有国家教育行政部门认可的全日制普通类高等院校本科以上（含本科）学历，且本科或本科以上学历阶段所学专业为招聘岗位要求的专业（专业名称须与岗位表所列专业一致）。

3、年龄在28周岁以下（1982年1月1日以后出生），身体健康。

4、符合招聘岗位要求的其他条件（详见附表）。

三、招聘程序和办法

招聘工作按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。

（一）报名

报名者需持本人身份证、毕业证书（2010年应届毕业生可持《毕业生双向选择就业推荐表》，并须在2010年7月底前取得毕业证书，否则取消资格）及其他有关证书原件及复印件、近期同底二寸免冠照片3张，于2010年7月12日—13日（上午8：30-11：30，下午2：30-6：00）到市民防局秘书处（延安东路58号民防大厦911室）报名。

由市民防局根据招聘条件对报考人员的资格进行初步审查。符合条件的，于2010年7月15日上午（8：30-11：30）到报名地点领取准考证。若符合招聘条件人数不足招聘岗位人数3倍的，则按比例削减招聘人数直至取消该岗位招聘。

（二）笔试

笔试科目均为一门，总分为100分，考试内容为与招聘岗位相关的专业知识，考试范围与用书不限。

笔试时间：2010年7月18日（星期日）上午9：00-11：30。

笔试地点：见《准考证》。

（三）面试

（1）面试人选确定：根据参加同岗位笔试人员成绩，按从高分到低分的顺序及岗位招聘人数3倍的比例确定参加面试人员。

（2）市民防局对拟参加面试人员报考资格进行复审，对不符合报考条件人员取消面试资格，并从同岗位考生中按笔试成绩从高分到低分顺序依次替补。进入面试的在职人员须在领取面试通知前提供原单位同意报考证明。

（3）面试采用结构化面试方式。

（4）面试成绩总分为100分，60分为合格。成绩当场公布。

（5）面试时间和地点见《面试通知书》。

（四）体检与考核

在面试成绩合格的考生中，以笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，按考生总成绩从高分到低分顺序以及岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检和考核范围人员，由市民防局统一组织体检和考核。因体检或考核不合格出现空额的，在面试合格的考生中按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。

体检参照国家人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考核参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》进行，考核不合格情形参照《江苏省2010年考试录用公务员报考指南》第十六条执行。体检时间另行通知。

（五）公示

体检、考核均合格的人员确定为拟聘用人员，并在政府人事网站公示7天。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。

四、聘用与相关待遇

被聘用人员试用期为3个月（应届毕业生见习期为12个月），试用期满进行考核，合格的签订聘用合同，待遇按照我市事业单位有关规定执行。对考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

五、纪律与监督

招考聘用工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假，徇私舞弊行为的发生。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反招聘纪律的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。招考聘用工作接受纪检、监察、人力资源和社会保障部门及社会各界的监督，为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：

市民防局：83118311；市人力资源和社会保障局：83671213。

本简章由淮安市民防局负责解释。

附件：淮安市民防局2010年公开招聘事业单位工作人员岗位表

二○一○年六月二十二日