东软集团招聘储备干部
一、培养模式
在读或临近毕业的博士生加入东软储备干部培养计划，建立虚拟班级，通过职业发展辅导、职能轮训、项目锻炼、挂职锻炼、职业导师辅导等加速培养途径，成长为企业急需的复合型人才。
培养周期12-36个月。
二、培养目标
培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力，较强的语言表达能力和沟通能力，健康的心理素质，较高的职业道德水平和规范的职业行为，较强的实践及创新能力，适应企业发展需要的优秀博士毕业生。
储备培养的目标岗位：业务单元总经理，业务单元技术负责人/项目管理负责人/业务拓展负责人/开发负责人，业务单元/区域平台职能管理负责人。
三、申请资格及候选人条件
1、申请资格
在读或已经毕业的博士均可申请此计划，专业不限（有计算机相关背景者优先，有海外留学背景优先）
2、候选人条件
[1] 在读博士或已经毕业的博士（已经毕业的博士按常规招聘进行，有海外背景优先）；
[2] 在读博士需要经过导师同意；
[3] 身体健康；
[4] 良好的沟通与组织能力；
[5] 外语优秀；
[6] 经过测评、综合面试、情景面试的考核。
四、福利待遇
1、培养期间东软参照校方标准提供补贴，挂职锻炼期间同时享受岗位津贴；
2、培养期结束经考核后自动进入后备干部池，可继续享受集团对后备干部的培养计划。
3、基于导师的资源共享；
4、三维一体的能力培养；
5、持续改进的绩效跟进；
6、骨干员工培养计划；
7、继任者计划；
8 、后备干部培养计划；
9、集团高层关注。
五、未来工作地点
沈阳、大连、北京、上海、深圳 等
六、 职位职责
--营销方向
§作为加速公司全球化整体进程的核心推进器，挖掘面向国内、国际市场的客户资源；
§梳理并整合公司内、外部资源，完成对客户的销售执行和过程管理；
§了解行业环境发展和市场竞争格局，并定期提交分析报告；
§执行公司领导以及业务单元的调研需求，为公司经营战略及各部门经营策略提供准确的市场依据。
--人力资源方向
§负责了解公司策略目标和核心业务流程，深入认识理解人力资源发展策略；
§参与公司经营决策并提出人力资源的相关建议，参与组织制定相应的政策规定和管理措施，以支持公司经营决策的顺利贯彻执行；
§根据公司发展需要，参与组织编审公司人力资源体系相关制度，建立机构设置、人员管理、薪酬政策、评价系统、员工发展等管理体系，定义与优化人力资源管理工作流程，实现人力资源管理系统规范运作；
§根据各个运作中心任务，完成人才招募、培养、绩效管理或领导力发展等工作任务；
§参与收集整理竞争对手及行业领先企业人力资源战略变化与现代人力资源管理理念与方法学，不断优化公司人力资源管理水平。
任职资格：
§博士及以上学历（含在读博士），专业不限；
§诚信、正直；
§出色的沟通表达、学习和创新及分析与解决问题的能力；
§强烈的成就导向及内驱力；
§具有开放、逻辑、协同的工作风格；
§流利的商务英文沟通能力，较强的英文阅读和写作能力；
§熟悉国际商务文化，具跨国文化背景者优先考虑。
七、考核
由东软集团组织统一考核，包括但不限于公司业务策略考试、专题演讲、撰写学习实践报告、设计项目方案等方式。
八、东软集团简介
东软是中国领先的软件与解决方案提供商。
东软于1991年在东北大学创立。经过16年的创业，东软已形成以软件技术为核心，面向软件与服务，医疗系统，IT教育与培训等领域的相互促进的三个业务组群。目前，公司拥有员工17000余名，在中国沈阳、大连、成都和南海建有东软软件园，构造了4个分布式的软件研发和人才培养基地，在中国建立了8个大区“虚拟总部”、11个研发中心，并在40多个城市设立销售和服务网络，在美国、日本等国家设有分公司。
在国内行业应用市场，东软在中国拥有8000多家大型客户，在电信、电力、社保、烟草、金融、税务、交通、教育、医疗、企业管理、网络安全、电子政务等重要行业和领域拥有领先的市场占有率；在国际合作与服务外包方面，东软已经与日本、美国、荷兰、芬兰、德国等国家和地区的跨国企业建立战略合作伙伴关系，拥有30多家国际服务外包客户，是中国最大的离岸软件外包业务提供商；在医疗领域，东软在国内外拥有5000多家客户，东软的医疗产品已出口到美国、欧洲、中东、非洲、南美等国家和地区。公司不仅是中国唯一的国产CT提供商，也是中国领先的数字化医院解决方案的供应商。
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九、应聘方法
欲加入此计划的同学，可以直接将个人简历发送至：zhbin@ 张老师收
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