[全国]浙江绍兴奥德赛电器有限公司招聘

一、企业简介：

浙江绍兴奥德赛电器有限公司，座落于中国“厨具之都”----浙江省嵊州市，是集厨房电器研发、制造、销售为一体的综合性企业，主要产品有集成环保灶、吸油烟机、燃气灶、消毒柜、燃气热水器、电热水器、水龙头、水槽等。公司占地面积19000平方米，建筑面积约13000平方米，职工200多人。有先进的生产流水作业线和完整的检测系统，具备较大的研发、生产能力，技术领先，发展强劲，为“厨具之都”最大的厨房电器生产企业之一。

2008年6月始，公司看好集成环保灶、近吸式油烟机市场的发展前景，决心以此产品为契机，将奥德赛打造成为行业一流品牌。目前推出的三面风系列集成环保灶、龙卷风系列与天下无烟系列近吸式油烟机以及TV多媒体油烟机，创新性强，实用性好，市场竞争力强，广大用户好评如潮，奥德赛品牌发展迅速，公司稳健、快速发展。

公司采取“与诚信结义，与时尚结缘，与品质结盟，与服务结缔”的合作发展战略，贯彻执行“科学管理，人尽其才，细微执著，力争优秀”的企业精神，坚持创新、坚持品质、坚持服务、力创一流品牌。

通过两年多的努力，公司在国内已拥有400多家奥德赛品牌代理经销商、600多家奥德赛专营店，目前公司正值组建区域办事机构、迅速拓展市、提升品牌价值的用人之际，渴望更多优秀人才加入本公司。

二、品牌理念

1、坚持创新、发展。研发、创新出较具特点和卖点的产品，才会拥有强劲的市场竞争力，才会发掘出越来越多的经销商、代理商，才会有越来越多的人使用我们的产品。

     2、注重品牌品质。没有品质，无从做起，品牌产品要有上承的品质;

     3、保证一流服务。没有热情、真诚、专业的售后服务，就无法形成品牌的概念，售后服务就像接力棒，要手把手的交接、心连心的交流，没有十全的产品，但有满意的服务。

     4、坚信厂商一家。厂好商争、厂差商弃，共同赚钱是硬道理。努力办好厂，奋力做好市，品牌才腾飞。

   5、力拥优秀团队。品牌之战，实为人才之战、用人之战。

三、人才理念

 1、高薪用人，横比骄傲。不以高薪，不得人才；不以高薪，不富社会；人富家富，家富国强；老板赚钱不仅为自己，老板赚钱更为让员工、让更多人富实。

2、用人维才，无才不待。企业的竞争，最终是人才的竞争。一件事，人能做成而你也能做成者，你为庸才；千人做之而仅有3-5人能成者，即为人才。

3、用人维德，无德不用。德者先指为家，要有为家努力、为家富裕之思想，然后从小家到大家，即要有社会责任感。

4、我为主人，自私不容。对工作要有主人翁的态度，将公司当作自己的公司；私心要少一些，团队精神要多一些。

5、用人以勤，懒人莫入。不懒行动，更不懒思想，懒思想比懒行动更不可取！公司不论大小，不养闲人，要以尽量少之人，创造尽量多的物质与财富。

6、制度管人，请勿放任。公司的管理有似军队式管理，赞同有错不怕批，先被批再自批，自批胜比被批;优胜者不自骄，人为你骄而不自骄。

7、人性管理，朝气蓬勃。坚持人性管理，营造蓬勃朝气，鼓励30岁的年龄18岁的心，50岁的年龄30岁的心，快乐地工作。

8、最奋斗、最成功、最快乐、最应该感谢的日子---奥德赛，不后悔。当您自主创业或另有出路而离开了奥德赛后，若干年回想奥德赛的日子，有这种感觉，奥德赛就成功了。

四、招聘岗位

（一）省级区域经理

1、招聘岗位数：共15名，其中：

黑龙江省、内蒙东北部区域经理1名（办公点设在哈尔滨市）

辽宁省、吉林省区域经理1名（办公点设在沈阳市）

北京市、天津市、河北省、内蒙中部区域经理1名（办公点设在石家庄市）

山西省、陕西省区域经理1名（办公点设在西安市）

甘肃省、青海省、宁夏、内蒙西部区域经理1名（办公点设在兰州市）

新疆区域经理1名（办公点设在乌鲁木齐市）

河南省、安徽省区域经理1名（办公点设在郑州市）

山东省区域经理1名（办公点设在济南市）

上海市、江苏省区域经理1名（办公点设在南京市）

浙江省、福建省区域经理1名（办公点设在福州市）

广东省、海南省区域经理1名（办公点设在中山市）

湖南省、广西省区域经理1名（办公点设在桂林市）

湖北省、江西省区域经理1名（办公点设在武汉市）

四川省、重庆市区域经理1名（办公点设在成都市）

云南省、贵州省区域经理1名（办公点设在昆明市）

2、要求：①看好集成环保灶与近吸式油烟机行业的发展，有与奥德赛品牌共同发展的意向，认为奥德赛工作能发挥自己，能干出一番好事业；②业务能力强，精于营销业务，善谈、善交际、善实践；③责任心强、品德端正，有较强的团队精神与主人翁态度；③有较强的事业心，全身心投入工作，工作第一周年里家庭与恋爱不能占本人8%以上的精力；④服从公司安排，随时愿意在总部与区域、区域与区域之间调换岗位。

3、主要工作：①开拓市场，完成招商任务；②培植与发展市场；③大力提升所在区域的奥德赛销售量；④培养人才，组建区域销售团队；⑤组织促销活动，打造奥德赛品牌。

4、主要上班地点：每月在区域内出差15天、在办事处办事10天、到总部培训、汇报工作5天

5、具体待遇：

（1）月薪

级别	月完成销售量（万元）	月底薪	本人所得提成（占月销售量）	本人分给下属提成	公司补给其下属提成	备注
士兵级经理	0-5	1500	1%	无	无	1、连续三个月没有一个月超过5万元销售量者，视为不合格“士兵”，必须“复员、退伍”，离开本工作岗位；2、手机费对公部分费用全额报销
“排长”级经理	5-10	2000	1%	无	无
“连长” 级经理	10-20	2700	1%	无	无
“营长”级经理	20-40	3500	1%	无	无
“团长”级经理	40-70	4300	0.9%	0.1%	0.9%
“师长”级经理	70-100	5000	0.8%	0.2%	0.8%
“少将”级经理	100-160	6000	0.7%	0.3%	0.7%
“中将”级经理	160-300	7000	0.6%	0.4%	0.6%
“上将”级经理	300以上	10000	0.5%	0.5%	0.5%

（2）其他

①住宿费每月补助300元

②伙食费每月补助200元

③重大节日补助过节费若干，看业绩定

④一年至少组织两次旅游，每次旅游三天以上

⑤正式录用人员缴纳国家规定的各项保险

（二）售后服务技术员

1、招聘岗位数:5名

2、要求：①责任心强，品德端正；②有一定机械与电子技术基础，学习、掌握技术能力强；③普通话标准，有一定语言沟通能力，能指导产品检验、维修、维护。

3、主要工作：指导产品检验、维修、维护

4、上班地点：公司总部

5、具体待遇：

（1）月薪，底薪1500元，另加月销售平均奖（指导区域销售额的万分之五）

（2）其他

①前期免费提供宿舍费（水电费除外）

②工作日免中餐与晚餐费费

③重大节日补助过节费若干，看业绩定

④一年至少组织两次旅游，每次旅游三天以上

⑤正式录用人员缴纳国家规定的各项保险

五、招聘流程

1、由人事部向选择性地各一些高校与社会发出招聘信息

2、由人事部同志审阅应聘者资料、照片，并通过电话、QQ等方式初步洽谈，选择合适人选前来公司参加奥德赛人才竞聘会

3、举办奥德赛人才竞聘会（来往火车或汽车费以及参会期间的食宿费由奥德赛公司负责）

（1）笔试----根据业务内容出题100条进行笔试，打分。

（2）面试----素质、说、做、听、电话、管理、业务、事业心等

（3）实际操作

（4）录为试用----试用期三个月，签订试用协议

（5）正式录用----签订正式劳动协议

六、报名办法（优先招聘大学毕业生）

1、通过电子邮件、传真、QQ等方式，填写好《绍兴奥德赛电器有限公司应聘表》（附后，必须按照此格式填写，“自创格式”视为“网络海投”公司可以不予受理）

2、负责区域联系人及联系方式

李金澄，18967538288，电子邮箱：39248503@，负责招聘区域：西部省市（云、贵、川、渝、陕、晋、甘、青、宁、新）

陈陆峰，18967539288，电子邮箱：345635309@，负责招聘区域：南方省市（粤、琼、闽、湘、桂）

吴  盼，18957536968，QQ电子邮箱：1072643789@，负责招聘区域：中北部省市（鄂、冀、豫、皖、京）与东北省市（辽、吉、黑、蒙、赣）

杨雨露，18957536967，QQ电子邮箱：1120736150@，负责招聘区域：东部省市（江、浙、沪、鲁、津）

3、邮寄地址：浙江省嵊州市经济开发区金雅利路2号；邮编：312400