广东大中信息技术有限公司

职位职责：

1.及参与人力资源制度建设：
（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；
（3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范;
（4）协助销售部门投标文件的制作与装订;

2.员工流动：
（1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；
（2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
（2）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持。

3.员工薪酬福利：
（1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；
（2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续.

4.员工关系：
（1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；
（2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；
（3）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
（4）组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。

5.人才库储备建设：
（1）保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；
（2）通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。


6.企业文化：
（1）公司内部培训；
（2）公司活动的组织；企业文化的宣传。


汇报对象：公司总经理

任职条件：
1.教育背景：专科以上学历，行政管理、人力资源管理专业。

2.工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。

3.知识/技能：
（1）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
（2）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；
（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4.素质要求：
（1）分析决策能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策；
（2）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通；
（3）评价能力：对员工进行客观评价，确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。

公司简介
广东大中信息技术有限公司,成立于1999年5月，注册资金500万（大中集团全资子公司）,是一家专业的系统集成及软件营销服务企业，致力于成为全国最具实力的专业网络安全产品增值分销商、网络安全解决方案同服务咨询的提供商、是华南区资深、专业的高科技网络安全公司，在业界以拥有专业的安全技术团队与优质安全服务见长，主要服务内容为网络及网络安全系统之规划、整合、建置与安全顾问，提供的安全产品项目包括『防火墙(Firewall)系统、漏洞扫描系统(SecurityScanner)、入侵保护(IDP)系统、网络认证系统、网络安控系统、网络管理、反垃圾邮件、数据备份、桌面管理…』等,与普通的安全公司不同，我公司还从事骨干路由、骨干交换机等与网络安全系统相关的广域网络、本地核心网络等系统集成。
为提升企业的核心竞争力我司积极加强与国际国内知名厂家的合作，目前已成为junieper、Fortinet、 Radware、websense、敏讯反垃圾邮件、Trendmicro、 Veritas、联软、明朝万达、深信服、 Cisco、IBM、HP等国内外知名企业的战略合作伙伴，在全国已经拥有200多家合作伙伴。