- 工作地点：上海
- 职位：移动公司网站编辑策划
- 信息来源：前程无忧
说明：
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1.熟悉基础的cms平台内容添加、页面发布
2.熟悉新闻、影视、娱乐方面动态，能够熟练策划内容专题（面试时若能带上作品或有展现网址更佳）。
3.进行过用户体验度分析，和网站数据分析，了解页面改版流程。
4.对网站推广手段有一定了解。
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5、此岗位招应届。
公司简要介绍：
上海网达集团是一家位于浦东新金桥路27号Office Park的高新技术软件企业集团公司。网达科技致力于开发和生产拥有民族自主知识产权的内容管理软件，并为移动运营商提供增值业务平台，自营业务平台和运营平台的整体解决方案。其中包括了企业通讯数据业务、通讯信息内容管理业务、手机客户端、电信业务运营、手机个人数据业务等方面。
网达软件公司于2009年成立，发展目标是成为具有国际竞争力的在中国市场最大的互联网应用软件、手机3G通讯应用软件及服务供应商之一，并在此基础上成为中国最有价值的企业之一。
作为一家新兴企业，为了达到我们的目标,实现我们的愿景，吸引高素质的人才,完善人才储备和梯队建设是网达科技人力资源策略之一。 秉承“以人为本”的人才观，充分体现“公平、公正、公开” 的发展环境，持续为员工创造良好的工作、学习、生活环境，帮助员工成长与发展，公司提供了具有竞争力的薪资，选择最合适的人才，通过规范的人力资源管理制度，和符合企业发展和个人发展的人力资源开发体系，在员工“选、育、用、留、优”五大人力资源经营流程中创新人才激励机制，创造价值。
网达软件公司于2009年成立，发展目标是成为具有国际竞争力的在中国市场最大的互联网应用软件、手机3G通讯应用软件及服务供应商之一，并在此基础上成为中国最有价值的企业之一。
作为一家新兴企业，为了达到我们的目标,实现我们的愿景，吸引高素质的人才,完善人才储备和梯队建设是网达科技人力资源策略之一。 秉承“以人为本”的人才观，充分体现“公平、公正、公开” 的发展环境，持续为员工创造良好的工作、学习、生活环境，帮助员工成长与发展，公司提供了具有竞争力的薪资，选择最合适的人才，通过规范的人力资源管理制度，和符合企业发展和个人发展的人力资源开发体系，在员工“选、育、用、留、优”五大人力资源经营流程中创新人才激励机制，创造价值。
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一个人的年纪就像他的鞋子的大小那样不重要。如果他对生活的兴趣不受到伤害，如果他很慈悲，如果时间使他成熟而没有了偏见。[道格拉斯?米尔多]
