[贵州]从江县2010事业单位公开招聘

为加强我县事业单位人才队伍建设，提高事业单位人员素质，根据原省人事厅《关于印发<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的通知》（黔人发〔2006〕4号）和原州人事局《关于印发<黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）>的通知》（州人发〔2006〕10号）文件精神，经县委、县人民政府研究同意，决定2010年我县事业单位面向社会公开招考聘用专业技术人员和管理人员75人（详见附表）。为做好招考聘用工作，特制定本简章。

一、招聘对象及条件

（一）招聘对象：

1、入学前户籍或生源系本州的应、往届中专及以上未就业毕业生（应届毕业生不含委培生、定向生）、在职职工及其他人员（中专学历报考者仅限于2010年5月30日前系本县户籍或生源）；

2、本州外2010应届全日制普通高校本科且具有学士学位及以上毕业生（不含委培生、定向生）户籍不限，硕士及以上学历的应、往届毕业生户籍不限；

3、现仍在黔东南州服务由省级及以上统一选派的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生户籍不限。

（二）招聘条件：

1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从工作分配；

2、具有国家承认学历，并具备拟招聘职位规定的资格条件；

3、年龄在18周岁以上（1992年8月30日以前出生），35周岁以下（1975年8月30日以后出生），硕士研究生 学历学位、博士研究生学历学位分别放宽到40周岁（1970年8月30日以后出生）和45周岁（1965年8月30日以后出生）以内。

4、身体健康，五官端正，身体条件符合相关规定的体检标准。

（三）以下人员不得报考

1、2008年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作的工作人员；

2、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2010年8月8日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员以及参加2010年度“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”已签约的人员；

3、在读的非2010年应届大中专及以上毕业生；

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员；

5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

6、不符合招聘职位要求的相关条件的人员；

7、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。

二、报名及资格审查

（一）报名

1、报名时间：2010年8月9日 —13日

上午:8：00—12：00     下午：2：30—18：00         

2、报名地点：从江县人事劳动和社会保障局。

3、报名要求：每名报考人员只能报考一个职位。一个职位的计划招聘人数与报名人数达不到1：3比例的，则对该职位计划予以调整或取消。报考人员持毕业证书（2010届毕业生须持就业推荐表原件及复印件），有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件一份；本州生源现户口不在本州的，还需提供原户口所在地公安派出所出具的书面证明；在职人员须持单位同意报考证明（中、小学教师须持当地教育行政部门的证明），报考教师岗位的往届毕业生需持相应职位要求的教师资格证书；西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生持所在服务地县（市、区）团委或“引导办”出具的同意报考证明报名。考生根据所报考职位，按要求填写《报名登记表》一份（登记表须按要求填写真实清楚，如填写错误或虚假信息，责任自负），交近期同底免冠一寸照片3张，报名考务费按每人100元收取。

按照中共黔东南州委、黔东南州人民政府《关于进一步加强高校毕业生就业创业工作的实施意见》（黔东南党发〔2009〕9号）中有关对应届高校特困毕业生免收报名费的意见，符合条件的报考者可到所在学校学生资助机构申请，由所在学校或学生资助机构出具的相关特困生的书面证明，经确认符合条件者即可免收报名费。免收报名费的人员名单向社会进行公示。

（二）报名资格审查

负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本《实施方案》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查，县人事劳动和社会保障局按照《实施方案》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件（其专业条件，以毕业证书明确其在校学习的专业为准）进行资格核准，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见，并加盖人事部门公章。

准考证发放时间和地点：考生于2010年9月1日—3日下午6：30止，持报名收费发票和有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）到从江县人事劳动和社会保障局领取准考证。

四、笔试和面试

（一）笔试

笔试为闭卷考试，成绩按百分制计。

应聘人员参加《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》考试；其中《职业能力倾向测验》占笔试成绩的50％，《公共基础知识》占笔试成绩的50％。

笔试考试均不制定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试考务工作由县人事劳动和社会保障局组织实施。笔试时间为2010年9月4日。具体安排为：

上午  9：00 — 10：30 《职业能力倾向测验》

下午 14：30 — 17：00 《公共基础知识》

笔试地点统一设在县城所在地学校；具体地点见准考证。笔试考生同时持准考证和有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）方能进入考场参加考试。

（二）面试

面试人员按照各招聘职位人数1:3的比例限额，从笔试成绩高分到低分确定。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试成绩按百分制计。

本职位计划招聘人数因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使进入面试人员达不到1：3比例的，考生笔试成绩分数为60分及以上的，可进入面试，但面试成绩须达到本次面试所有考生（不含放弃面试考生）面试平均成绩及以上才能按规定比例进入体检，否则将取消该职位；因面试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3比例的，可进入面试，但考生面试成绩分数须达到本次面试所有考生（不含放弃面试考生）面试平均成绩及以上才能按规定比例进入体检；如参加面试考生面试成绩达到本次面试所有考生面试平均成绩的人数超过本职位计划招聘人数的，按笔试总成绩从高分到低分顺序确定体检人员。

面试工作由组织、人事、纪委、监察等有关部门共同组织实施，面试时间、地点由县人事劳动和社会保障局另行确定。

面试主要考察考生的综合知识的运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。面试内容及面试方式由县招考领导小组确定。

五、体检

考试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例计算考生的总成绩，按各招聘职位计划数1：1的比例（同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以面试成绩高的列入体检对象）从考试总成绩高分到低分确定体检人员。体检不合格的或放弃体检的，从该职位参加面试人员中按考试总成绩由高分到低分顺序依次递补参加体检。

体检项目和标准，按相关规定执行。体检工作由县人事劳动和社会保障局统一安排在指定的医院进行。体检费用由考生自理。

体检时间另行通知。

六、考核

体检合格的人员确定为考核对象。由县人事劳动和社会保障局会同用人单位主管部门组织考核，考核内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考核时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核应当组成考核组，考核组由两人以上组成。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核不合格的或放弃考核的，按总成绩从高分到低分依次递补。无递补对象的不再递补。

在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

（一）2008年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作的工作人员；

（二）定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2010年8月8日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员以及参加2010年度“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”已签约的人员；

（三）在读的非2010年应届大中专及以上毕业生；

（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员；

（五）曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

（六）近三年年度考核中有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）等次的；

（七）截止2010年9月30日，未能取得拟招聘职位所需学历、学位的；

（八）不符合招聘职位要求的相关条件的人员；

（九）自接到考核通知之日起20日内，未能提供有效个人档案的；

（十）有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；

（十一）经县事业单位公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

七、聘用审批

经笔试、面试、体检、考核合格后，确定为拟聘用人员，由县人事劳动和社会保障局在一定范围内进行公示，时间为7天。经公示不影响聘用的，由聘用单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式3份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人事劳动和社会保障局审查，再按干部管理权限和规定程序，办理聘用审批手续。

聘用人员与原工作单位有聘（录）用（劳动）合同的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。

聘用单位拟聘用人员，经人事部门审核不合格、或本人自愿放弃的，按报考该职位考生笔试和面试总成绩从高分到低分依次递补，参加面试考生全部不合格、或自愿放弃的，不再递补。

聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用（新参加工作）到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，最低服务年限为3年（含见习期），三年内不得参加其他招考（聘）或提出工作调动等事宜。

同时考取几个县或州的考生，可以选择，但必须在正式行文聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障部门正式行文聘用后，就不再另行行文聘用到其他县市。

八、纪律监督

（一）招聘工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定的纪律和要求执行。

（二）用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。

（四）公开招聘工作接受人大、政协、纪检（监察）部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

九、未尽事宜由从江县人事劳动和社会保障局负责解释。

咨询电话：0855-6419116  县人事劳动和社会保障局办公室

           0855-6419629  县人事劳动和社会保障局干部股

监督电话：0855-6419074  县纪委办公室

附件：从江县2010年事业单位公开招聘工作人员计划一览表                    

                                        从江县人事劳动和社会保障局        

     二?一?年七月二十一日 

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