[江西]南昌市商务综合行政执法稽查支队2010年度公开招聘工作人员

南昌市商务综合行政执法稽查支队2010年度公开招聘工作人员公告

 
为进一步理顺我市商务执法体制，加大商务执法力度，贯彻南昌市机构编制委员会《关于成立市商务综合行政执法稽查支队的批复》（洪编发[2010]10号）、南昌市人民政府办公厅《印发关于成立市商务综合行政执法稽查支队有关问题协调会议纪要的通知》精神，根据《南昌市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（洪府厅发[2006]108号）规定，经研究，决定组织开展南昌市商务综合行政执法稽查支队2010年度公开招聘工作。现将招聘事宜公告如下：
一、招聘对象
符合招聘条件的的历届大专（及以上学历）毕业生。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
此次共有6个岗位面向社会公开招聘，详见下表：

南昌市商务综合行政执法稽查支队2010年度公开招聘职位表

序 号

主管单位

单位名称

单位性质

岗位名称

岗位 代码

招聘 人数

专业

公共科目考试内容及成绩所占比例

专业科目考试内容及成绩所占比例

面试方式及成绩所占比例

岗位要求

学历   （学位）

年龄

具体条件

1

南昌市商业贸易委员会

南昌市综合行政执法稽查支队

全额拨款

专业技术

101

2

法学类、计算机信息管理

公共基础知识（50%）

结构化面试（50%）

大专及以上

30周岁以下

军队复员、退伍人员，要求男性（由于商务行政执法风险较大）

2

专业技术

102

1

会计与审计类

公共基础知识（50%）

结构化面试（50%）

大专及以上

30周岁以下

有二年及以上工作经历，要求男性（由于商务行政执法风险较大）

3

专业技术

103

1

化学化工类：应用化学； 食品类：食品科学与工程、 食品营养与检验（检测）、 食品质量与安全；       动植物检疫类：动物防疫与检疫、动物或植物检疫;   生物科学类：动植物检疫

公共基础知识（50%）

结构化面试（50%）

大专及以上

30周岁以下

有二年及以上工作经历，要求男性（由于商务行政执法风险较大）

4

管理

104

1

工商管理、播音主持类、音乐类

公共基础知识（50%）

结构化面试（50%）

大专及以上

30周岁以下

有二年及以上工作经历

5

管理

105

1

计算机科学与技术类

公共基础知识（50%）

结构化面试（50%）

大专及以上

30周岁以下

有二年及以上工作经历，要求男性（由于商务行政执法风险较大）

（二）招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、年龄要求在30周岁以下（含30周岁）。年龄计算截止时间，指1980年8月1日（含）以后出生。
招聘岗位及具体条件详见《南昌市商务综合行政执法稽查支队2010年度公开招聘职位表》（附件一）。
四、招聘程序
（一）、招聘信息发布
招聘公告依据本实施方案制定，于8月3日在南昌市人事局网（rs***.cn[点击查看]）、江南经理人网（http：//ww***com[点击查看]）网站上发布。
（二）、报名与资格审查
1、报名
本次招聘报名采取网络报名方式进行。报名时间为2010年8月9日上午8:30至8月18日下午16:00，考生可从江南经理人网（http：//ww***com[点击查看]）进入报名系统。 来源：高校人才网
2、资格审查
资格审查工作由市人保局会同用人单位组织实施。网络报名时进行资格初审，一般在面试前进行资格复审，少数报名人数较少或因资格条件限制使生源面窄的岗位在笔试前进行资格复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
（三）、考试
报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例要求的，经研究同意后，可适当放宽到3：1。
根据招聘岗位的特点和要求，考试采取笔试和面试两种方式。
1、笔试（时间暂定于8月下旬）
笔试为公共科目考试。笔试由市人保局统一组织实施，相关部门参与。公共科目考试内容为综合基础知识，包括政治理论、法律基础知识、经济管理、科学技术和公文处理等。考试题型有客观题、主观题，时限90分钟。
2、面试（时间暂定于9月上旬）
面试为结构化面试。由市人保局组织。
3、成绩计算
考试总成绩的计算方法为：
总成绩=公共科目考试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试结束后，按照笔试加权后的成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单；笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单；末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格或自动放弃（自动放弃以在规定时间未领面试通知单为依据）等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2：1的，则核减或取消该岗位招聘计划。
面试时出现考生临时缺考、违纪等情况，造成该岗位面试人数少于或等于招聘计划数，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分，方可进入体检环节。
（四）、体检、考核
体检工作由市人保局统一组织。考核工作由市人保局会同主管部门组织进行。
体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以面试成绩高者优先。在体检、考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩依次各递补一次。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号），《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）。体检费用由应聘者承担。
（五）、公示、聘用
考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在南昌市人事局网、江南经理人网上进行不少于7个工作日的公示。公示未通过的空缺名额不再递补。
拟聘用人员，在公示期内无异议的，由用人单位填写《南昌市直机关事业单位公开招聘拟聘用人员名册》(见附件二)，连同用人单位聘用请示，经主管部门同意后，报市人保局审批，凭市人保局下达的批复办理相关聘用手续。
五、考试收费
按照江西省事业单位公开招聘收费标准，笔试费用为每人40元，面试费用为每人30元。
应聘者所交的笔试费、结构化面试费由市人保局统一收取。
考试经费不足部分由用人单位承担。
六、有关事项
1、公开招聘设立业务咨询电话。咨询电话：6277686、3884215。
2、公开招聘接受市监察局及社会各界的监督。监督电话：3884291、3884212。