- 工作地点：深圳
- 职位：储备客户经理
- 信息来源：前程无忧
说明：
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1.本科以上学历，有咨询或培训类产品销售经验者优先；
2.有志于在培训和咨询领域发展，了解企业运作流程和企业培训管理；
3.喜欢销售工作，自信、坚韧、行动力强、成就动机强；
4.反应敏捷、思路清晰，学习能力、人际敏感度强；
5.喜欢迎接挑战，能承受销售业绩压力。
6.能适应出差
备注：
该岗位为公司的储备人才岗位，储备期时长据个人能力各不相同，通常为6个月至1年时间。储备期间，主要在公司“培训助教”岗位轮岗培养、锻炼；经转岗考核后转入相应岗位。
储备期岗位主要职责为：
1、培训前的筹备、组织、协调与安排；
2、培训现场专业助教（协助讲师授课，带活动，现场跟访、客户关系维护）；
3、培训结束后的效果评估。
本岗位欢迎优秀应届本科毕业生加入！
公司简要介绍：
问鼎之路
深圳市问鼎资讯有限公司（简称问鼎）在创立之初就立志成为客户首选的行业顾问，经过多年的发展，已经成长为一个融咨询、培训、电子课件、IT平台于一体，横跨通信、金融、能源等诸多行业领域的专业化咨询企业，为客户提供提升绩效的综合解决方案。
全体问鼎人怀揣一个梦想：通过自身努力，帮助优秀中国企业，最终问鼎世界。为了实现这个梦想，问鼎资讯一直坚持为社会创造正面价值的理想，在专业领域里向纵深发展，建立行业研究中心，培训研究中心，领导力研究中心，其研究成果通过应用于各个行业客户的EICT系统解决方案，在专业领域里引领整个行业的发展；在培训领域逐渐向教育传媒的方向发展，以影响和提升中国民众的价值观为己任。
理念成就事业。问鼎资讯从事的是“事业”而不是“生意”。问鼎资讯关注“客户价值”，倡导“成长伙伴”，秉持“廉政经营”，建设“快乐文化”，坚持“诚实守信”，相信问鼎资讯必能协助您取得成功，祝愿“中国企业，问鼎世界”！
问鼎之魂
问鼎使命
中国企业，问鼎世界 ！
生逢盛世，中国经济处于大腾飞时代，中国企业面临前所未有的挑战和机遇。问鼎愿意以一己之力，帮助中国企业提升管理水平，提高员工素质。“中国企业，问鼎世界”是问鼎不变的追求。
问鼎愿景
成为能切实提升客户价值的行业顾问！
价值导向：
研究行业发展趋势，深层次、前瞻性理解客户需求，致力于切实提升客户价值。
专业水准：
借鉴海外经验和资讯，融咨询和培训于一体，以最快的速度提供最具针对性的产品和服务。
伙伴心态：
立足长远，换位思考，以专业和诚信赢得客户信任，被客户视为成长伙伴。
问鼎核心价值观
组织价值观 ：组织决策的准绳，牵引组织
为社会创造正面的价值：
廉政经营，帮助客户建设健康的企业文化，促进顾问行业的健康发展。
问鼎拟定讲师/顾问公约，致力于传播正面的价值观。
达人达己，成就员工。员工的成功意味着问鼎的成功。问鼎要求每一个管理者都具有人文关怀精神，努力帮助员工达成其成就目标，满足其成长需求。做到这一点，问鼎的成功就是水到渠成了。
持续创新，引领行业：
追踪全球行业发展趋势，牵引客户成长。
以客户价值为源头持续创新，创新内容包括商业模式、产品和服务、管理模式等。
同创事业，共享成果：
开放心态，引入比自己更强的事业伙伴。
为问鼎做出突出贡献并具有突出才能的人，将享受组织成长的收益。
个人价值观：个人行为的准绳，牵引员工
完善自我：
认识自我；树立目标，牵引学习；诚实正直；踏实专注；精益求精，穷尽所能做到最好；坚韧不拔，永远在失败中找到正面的价值；一日一省，一日一修，严格自律。
皈依团队：
大局为重；欣赏他人优势，并帮助其发挥至极至；正视他人不足，并帮助其突破、成长；信任他人，对他人抱有积极期望；主动承担责任，树立主体意识；信守承诺，成果导向；问题导向的建设性冲突。
成就客户：
秉持伙伴心态，关注客户的整体利益和长远利益；坚持专业水准，实实在在帮助客户解决问题；珍惜客户的信任，用感恩的心对待客户；提供细致周到的服务，超出客户期望；第一时间响应客户，快速行动；视投诉为成长机会，在投诉中完美。
诚实守信：
言必行，行必果：对客户、对组织、对同事，做不到就勿轻诺，承诺了无论多大困难都要坚持，穷尽自己的能力，不要轻言放弃！坚持原则，结果导向地承担责任：为结果开诚布公的表达自己的想法，解决问题；坦诚待人；遵守商业道德，维护公司利益，遵守职业水准；正面评价公司、客户、对手、同事，不要随便做出负面评价。
快乐文化
“快乐”为什么？
快乐的人最有创造力。作为智慧产业，我们坚信，人才是组织的原动力，快乐是智慧的原动力。快乐就是生产力。
快乐的人最有价值感。工作占去生命的大部分时间，如果工作不够快乐，你的人生会快乐吗？
快乐的人越来越少。我们处在一个“幸福指数”偏低的时期，生活越来越好，快乐却渐行渐远。
“快乐”是什么？
快乐是一种正面的人生态度和积极的思维方式。
快乐非天生，需要经营。没有人天生就是快乐的种子，但谁都有资格成为快乐的土壤。
快乐不是源自身外物，是源自内心的力量。
快乐不仅源于结果，更源于过程。
职业发展
职业发展规划包括三个主要概念：职业发展通道、职业发展方法和职业发展速度。
职业发展通道：问鼎设计了“管理和专业”的双职业通道，对于不擅长或不愿意做管理的人而言，可以走专业路线，资深专家有可能获得和管理者相同的待遇和地位，问鼎鼓励“岗位成才”，即把每一个岗位的价值空间发挥到极至，并成为这个职业里的佼佼者；专业路线是指关键岗位的初级、中级、高级、资深等专业职级，职级划分以工作职责和素质要求为基础，不同职级对应的薪资待遇不一样，晋级时要进行素质评估和晋级答辩，以牵引大家提升素质。
职业发展方法：问鼎推行“长处管理”，即以长处作为员工职业发展的基础，在应届生的“录用－转正－定岗”这三个关键点，公司将组织正式的职业面谈，与员工一起分析其长处和阻碍长处发挥的瓶颈，并制定分阶段职业发展目标和素质提升计划。
职业发展速度：因人而异，取决于个人素质和努力程度。总的来讲，应届生在问鼎将获得“压缩式成长”，这一方面是由咨询行业的性质决定的，另一方面，也是由公司“成就员工”的人才理念和积极的人才培养实践决定的。
薪酬福利
1.保险
按国家规定，公司为员工缴纳社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险），为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司还为经常出差的员工购买人身意外保险。
2.带薪年休假
按照国家最新法律条例执行。
3.其他
◇部门活动经费
为促进部门内部沟通，公司为每个部门拨付一定的活动经费（视人数确定金额），用于组织内部活动；运动经费，为了督促大家锻炼身体，愉悦身心，公司成立了各种文体协会；每年组织一次小型运动会和一次元旦晚会。
◇生日礼物
“快乐问鼎，结伴同行”是公司倡导的企业文化，每位“寿星”在生日当天都能收到精美的生日礼品，与同事一起分享这份快乐。
◇结婚礼金
公司正式员工结婚时享受1000元的结婚礼金。
◇月度奖励
公司每月组织颁奖会，奖励获得绩效卓越和认真实践公司价值观的同事和团队，奖励金额为50－200元。
◇年终双薪
公司正式员工领取年终双薪。补助问鼎所有员工都享受通讯补助和伙食补助，标准因岗位性质而异。
◇年度体检
“身体是革命的本钱”，公司非常关注员工的身体状况，所有正式员工都能享受每年一次的免费体检。
◇员工胸卡多种优惠
公司的员工胸卡在深圳多家中餐馆和咖啡厅所均可享受优惠折扣。
深圳市问鼎资讯有限公司（简称问鼎）在创立之初就立志成为客户首选的行业顾问，经过多年的发展，已经成长为一个融咨询、培训、电子课件、IT平台于一体，横跨通信、金融、能源等诸多行业领域的专业化咨询企业，为客户提供提升绩效的综合解决方案。
全体问鼎人怀揣一个梦想：通过自身努力，帮助优秀中国企业，最终问鼎世界。为了实现这个梦想，问鼎资讯一直坚持为社会创造正面价值的理想，在专业领域里向纵深发展，建立行业研究中心，培训研究中心，领导力研究中心，其研究成果通过应用于各个行业客户的EICT系统解决方案，在专业领域里引领整个行业的发展；在培训领域逐渐向教育传媒的方向发展，以影响和提升中国民众的价值观为己任。
理念成就事业。问鼎资讯从事的是“事业”而不是“生意”。问鼎资讯关注“客户价值”，倡导“成长伙伴”，秉持“廉政经营”，建设“快乐文化”，坚持“诚实守信”，相信问鼎资讯必能协助您取得成功，祝愿“中国企业，问鼎世界”！
问鼎之魂
问鼎使命
中国企业，问鼎世界 ！
生逢盛世，中国经济处于大腾飞时代，中国企业面临前所未有的挑战和机遇。问鼎愿意以一己之力，帮助中国企业提升管理水平，提高员工素质。“中国企业，问鼎世界”是问鼎不变的追求。
问鼎愿景
成为能切实提升客户价值的行业顾问！
价值导向：
研究行业发展趋势，深层次、前瞻性理解客户需求，致力于切实提升客户价值。
专业水准：
借鉴海外经验和资讯，融咨询和培训于一体，以最快的速度提供最具针对性的产品和服务。
伙伴心态：
立足长远，换位思考，以专业和诚信赢得客户信任，被客户视为成长伙伴。
问鼎核心价值观
组织价值观 ：组织决策的准绳，牵引组织
为社会创造正面的价值：
廉政经营，帮助客户建设健康的企业文化，促进顾问行业的健康发展。
问鼎拟定讲师/顾问公约，致力于传播正面的价值观。
达人达己，成就员工。员工的成功意味着问鼎的成功。问鼎要求每一个管理者都具有人文关怀精神，努力帮助员工达成其成就目标，满足其成长需求。做到这一点，问鼎的成功就是水到渠成了。
持续创新，引领行业：
追踪全球行业发展趋势，牵引客户成长。
以客户价值为源头持续创新，创新内容包括商业模式、产品和服务、管理模式等。
同创事业，共享成果：
开放心态，引入比自己更强的事业伙伴。
为问鼎做出突出贡献并具有突出才能的人，将享受组织成长的收益。
个人价值观：个人行为的准绳，牵引员工
完善自我：
认识自我；树立目标，牵引学习；诚实正直；踏实专注；精益求精，穷尽所能做到最好；坚韧不拔，永远在失败中找到正面的价值；一日一省，一日一修，严格自律。
皈依团队：
大局为重；欣赏他人优势，并帮助其发挥至极至；正视他人不足，并帮助其突破、成长；信任他人，对他人抱有积极期望；主动承担责任，树立主体意识；信守承诺，成果导向；问题导向的建设性冲突。
成就客户：
秉持伙伴心态，关注客户的整体利益和长远利益；坚持专业水准，实实在在帮助客户解决问题；珍惜客户的信任，用感恩的心对待客户；提供细致周到的服务，超出客户期望；第一时间响应客户，快速行动；视投诉为成长机会，在投诉中完美。
诚实守信：
言必行，行必果：对客户、对组织、对同事，做不到就勿轻诺，承诺了无论多大困难都要坚持，穷尽自己的能力，不要轻言放弃！坚持原则，结果导向地承担责任：为结果开诚布公的表达自己的想法，解决问题；坦诚待人；遵守商业道德，维护公司利益，遵守职业水准；正面评价公司、客户、对手、同事，不要随便做出负面评价。
快乐文化
“快乐”为什么？
快乐的人最有创造力。作为智慧产业，我们坚信，人才是组织的原动力，快乐是智慧的原动力。快乐就是生产力。
快乐的人最有价值感。工作占去生命的大部分时间，如果工作不够快乐，你的人生会快乐吗？
快乐的人越来越少。我们处在一个“幸福指数”偏低的时期，生活越来越好，快乐却渐行渐远。
“快乐”是什么？
快乐是一种正面的人生态度和积极的思维方式。
快乐非天生，需要经营。没有人天生就是快乐的种子，但谁都有资格成为快乐的土壤。
快乐不是源自身外物，是源自内心的力量。
快乐不仅源于结果，更源于过程。
职业发展
职业发展规划包括三个主要概念：职业发展通道、职业发展方法和职业发展速度。
职业发展通道：问鼎设计了“管理和专业”的双职业通道，对于不擅长或不愿意做管理的人而言，可以走专业路线，资深专家有可能获得和管理者相同的待遇和地位，问鼎鼓励“岗位成才”，即把每一个岗位的价值空间发挥到极至，并成为这个职业里的佼佼者；专业路线是指关键岗位的初级、中级、高级、资深等专业职级，职级划分以工作职责和素质要求为基础，不同职级对应的薪资待遇不一样，晋级时要进行素质评估和晋级答辩，以牵引大家提升素质。
职业发展方法：问鼎推行“长处管理”，即以长处作为员工职业发展的基础，在应届生的“录用－转正－定岗”这三个关键点，公司将组织正式的职业面谈，与员工一起分析其长处和阻碍长处发挥的瓶颈，并制定分阶段职业发展目标和素质提升计划。
职业发展速度：因人而异，取决于个人素质和努力程度。总的来讲，应届生在问鼎将获得“压缩式成长”，这一方面是由咨询行业的性质决定的，另一方面，也是由公司“成就员工”的人才理念和积极的人才培养实践决定的。
薪酬福利
1.保险
按国家规定，公司为员工缴纳社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险），为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司还为经常出差的员工购买人身意外保险。
2.带薪年休假
按照国家最新法律条例执行。
3.其他
◇部门活动经费
为促进部门内部沟通，公司为每个部门拨付一定的活动经费（视人数确定金额），用于组织内部活动；运动经费，为了督促大家锻炼身体，愉悦身心，公司成立了各种文体协会；每年组织一次小型运动会和一次元旦晚会。
◇生日礼物
“快乐问鼎，结伴同行”是公司倡导的企业文化，每位“寿星”在生日当天都能收到精美的生日礼品，与同事一起分享这份快乐。
◇结婚礼金
公司正式员工结婚时享受1000元的结婚礼金。
◇月度奖励
公司每月组织颁奖会，奖励获得绩效卓越和认真实践公司价值观的同事和团队，奖励金额为50－200元。
◇年终双薪
公司正式员工领取年终双薪。补助问鼎所有员工都享受通讯补助和伙食补助，标准因岗位性质而异。
◇年度体检
“身体是革命的本钱”，公司非常关注员工的身体状况，所有正式员工都能享受每年一次的免费体检。
◇员工胸卡多种优惠
公司的员工胸卡在深圳多家中餐馆和咖啡厅所均可享受优惠折扣。
人生伟业的建立 ，不在能知，乃在能行。
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