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工作内容:
1. 按主管要求通过各种网络、论坛等形式发布招聘需求信息;
2. 负责初步筛选求职者简历,并电话预约通知面试;
3. 负责所有初次面试接待事宜(笔试资料、笔试工具、性格测评等设备);
4. 面试完毕,进行面试记录档案资料整理;
5. 跟踪主管对候选人的评估,协助主管协调复试时间安排并电话通知复试;
6. 联系安排入职前相关事宜(电脑、 工位等)并通知相关部门入职准备;
7. 完成所有招聘信息资料整理收集(简历初选通过率、初试通过率、复试通过率、录用率、报到率等)并进行人员储备简历存档,为主管提交招聘分析报告作数据准备。
北京诺亚舟财务咨询有限公司简介
北京诺亚舟财务咨询有限公司是以提供"管理咨询"及"管理软件"服务为主的专业财务管理咨询公司。
诺亚舟咨询致力于为中国企业财务绩效管理改善提供服务,通过提供包括咨询和信息化内容的完整管理解决方案,帮助企业实现管理精细化,改进经营效率,提升企业业绩,达成战略目标。解决方案包括:全面预算管理解决方案、ABC作业成本管理解决方案、平衡计分卡(BSC)业绩管理解决方案、内部控制和风险管理解决方案、集团财务管理解决方案等。
在财务管理专业方面,诺亚舟咨询与专业院校、机构和媒体建立了良好的合作关系。2007年,与中央财经大学会计学院共同建立了“诺亚舟-中财管理会计研究中心”,致力于管理会计在中国的研究和实践,成为产、学、研共同交流平台。
诺亚舟咨询的技术合作伙伴为全球领先的管理软件提供商,包括Oracle-Hyperion、SAP、QPR等。诺亚舟咨询被Oracle-Hyperion评为中国最佳咨询合作伙伴。有超过100家大型企业财务管理咨询经验,拥有康明斯东亚、京城控股、西部矿业、中煤地、沈阳机床、玉柴机器、中国粮油、中国远洋、中国移动、中国联通、长安汽车、华晨汽车、华润万家、海尔集团……丰富的集团型企业项目经验。
诺亚舟咨询,除为员工提供优厚的待遇外,更为员工的个人职业发展作了详细规划。对员工进行全方位的培训、公司的薪酬体系为每一名员工提供了发展通道。
工作之余,组织员工参加丰富多彩的业务活动,各类竞技体育比赛、郊游、聚餐、卡拉OK......
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