上海盖德企业管理咨询有限公司

工作职责：

（1） 参与项目前期调研，协助收集、分析与整理项目资料；

（2） 在顾问的指导下，参与人力资源组织结构设计、职位分析、职位评估、职位说明书编写、薪酬方案设计、绩效方案设计、能力素质模型构建与应用等内容的设计工作；

（3） 参与编写方案、诊断报告等文件；

（4） 整理公司相关资料。

任职要求：

（1） 学历：本科以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、工业心理学、社会保障等专业

（2） 经验：有人力资源管理或管理咨询经验优先考虑

（3） 知识：掌握企业人力资源管理，掌握企业组织结构设计、薪酬体系设计、职位分析的工具和方法

（4） 技能：熟练使用Office办公软件，掌握文书写作技能

（5） 能力：

逻辑思维能力

信息收集与分析能力

责任心

承受压力能力

严谨细致

学习能力

诚信

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盖德咨询是一家专注于人力资源管理咨询的专业咨询公司，从企业的战略和能力素质模型出发，通过整合组织结构、管理流程、职位管理、人才选拔、薪酬管理、绩效管理、人才管理等多个人力资源管理体系，实现组织—岗位—人才三方面的协调匹配，从而为客户提升企业管理水平，降低人力资源管理风险，实现企业战略目标。公司合伙人由中国人民大学、复旦大学、西南交通大学等名校毕业的MBA或硕士组成，拥有世界500强企业、大型民营企业丰富的工作经验。
作为一家专注于人力资源管理咨询的专业机构，盖德咨询的优势包括：
★拥有专业高效的顾问团队
★拥有对中国企业经营环境有着深刻理解和把握
★拥有不断完善的人力资源管理专业工具
★拥有数十家不同中国企业的管理咨询经验
★拥有实际企业人力资源管理的实践经验
同时，盖德的顾问团队秉承“专业、专注、专心”的服务理念，注重工作的实效性：
★专业：顾问的专业精神、操作流程的专业化和规范化、工具研发的专业性
★专注：公司专注于以“战略-能力”为基础的人力资源管理整体解决方案
★专心：专心致志客户需求的满足，高度关注客户现状及行业特点，帮助客户发现真正的需求，并采取行动为客户服务
盖德咨询致力于中国企业的成长，提供人力资源管理咨询服务，提升企业价值：
★建立增值型人力资源管理实践
★降低人力资源管理面临的风险
★提升人力资源管理效率
★推动公司战略实施，实现企业经营目标