[全国]纽迪希亚公司招聘

　

纽迪希亚公司招聘

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文章来源：()  阅读次数：(2)  更新时间：(2010-9-2 11:30:12)

    公司介绍
   
    纽迪希亚公司始创于1901年， 是源于欧洲的高端医学营养品公司。它专业从事人类营养研究至今已有100年历史，是欧洲最大的临床营养产品的研发和生产商。纽迪希亚被认为是高品质临床营养产品的世界领导者。纽迪希亚为临床提供系列最全、品种最新、质量最可靠的肠内营养系列产品和肠内营养输注系统。
   
    新世纪的开端，纽迪希亚加快了在中国投资的速度，2000年1月，正式成立了在中国的独资企业-纽迪希亚制药，投资总额达2000万美元，并于2001年5月顺利通过了国家药品监督管理局的药品生产企业GMP认证，实现了肠内营养制剂当地化生产的目标，使我们的产品和服务更贴近市场，贴近客户的需求，我们能国产化高质量的肠内营养制剂、肠内营养输注管道系统，建立了肠内营养输注泵的维修基地。
   
    纽迪希亚中国目前的产品销售网络覆盖大陆地区、台湾和香港地区。大陆地区有8个销售办事处，并在无锡设有工厂。现拥有员工800人左右（工厂590名员工，营销系统267名员工）。在中国的肠内营养领域，经过数年拓展，纽迪希亚已经占据市场份额第一，成为肠内营养的第一品牌，其肠内营养制剂产品能全力、能全素和百普素早已享誉中国医学界。
   
   
    公司使命
   
    领导先进医学营养，推动疾病完美治疗
   
    Job Title: 医务信息员
   
    Department: 销售部
   
    Location: 北京 上海 武汉 长沙 杭州 长春 哈尔滨 沈阳 大连 天津 太原 包头 重庆 成都 昆明 乌鲁木齐 贵阳 广州 珠海 海口 福州 合肥 郑州 南昌 青岛 济南 烟台 南京 常州 无锡 杭州 宁波 温州 台州 绍兴 金华 嘉兴
   
    Key Responsibility/主要职责:
    1. 为当地销售团队提供日常事务支持
    2. 熟练掌握产品知识、销售技巧等各项技能
    3. 完成暑期实习各阶段要求的各项目标
    4. 完成指定领域内的销售指标
    5. 通过提供产品的信息、使用说明及相关服务等以确保达到市场占有率
    6. 基于竞争活动相关的销售数据和趋势，采取或向上级建议必要的改进措施
    7. 及时向上级主管通报影响其负责区域销售的经济、竞争及其它因素，并提出建议
    8. 及时向上级主管提供关于顾客需求、困难、利益、市场情况、竞争者活动以及潜在新产品或服务方面的口头或书面报告
    9. 通过了解实际情况和咨询市场与技术的服务，与公司产品，使用，技术服务，市场条件，竞争者活动，广告和宣传的发展步伐一致
    10. 建立所负责区域客户档案，通过频繁的拜访与客户保持良好且具竞争性的关系，并根据其信誉不时地更改档案
    11. 其他销售部门下达的任务
   
    REQUIREMENTS /任职资格:
    1. 2011应届毕业生，医学、药学或医药相关专业
    2. 较好的语言沟通技能及基本办公软件操作技能
    3. 能承受工作压力，具有吃苦耐劳精神
    4. 较强的解决问题能力
    5. 良好的人际交往能力
    6. 有一定的商业敏感度
    7. 有从事销售工作意愿
   
    【应聘流程】
    在线申请（http://campus.51job.com/nutricia）—>初试复试发放实习录用通知
   
    员工发展与培训
   
    我们确保公司和组织中的每一个人都能得到持续的、良好的发展，我们为所有员工提供合适的职业发展机会。“学在纽迪希亚”是一个独特的途径和方法，这个概念推动着公司中所有员工持续学习。学习对我们每个人而言都是自己的责任，我们鼓励员工利用每一个机会磨练自己的技术，充实自己的知识，无论是通过专业的培训、个人的工作、网络、或是自发的研究。集团总部的学习团队是支持每个员工不断学习的团队，由多位专家组成的国际网络，他们能提供不同的理念和方法，并从集团不同的事业部门开发的丰富学习方案中找出最优的实践办法。
    　　纽迪希亚是一个快速发展的全球性公司，活跃在世界各地许多地方市场。这意味着我们能够提供广泛的机会给分享我们的价值观和遵从动态，开放的和大胆的企业文化、希望发展的人。自从2001年以来，公司就开始通过员工发展计划来促进管理业绩。这个计划取决于三方的合作：每个个人推进自己的职业发展，每个经理推进自己小组成员的职业发展，每个人力资源经理掌控所有员工的职业发展。所有的经理都得到个人发展计划小组的支持，确保其都能顺利的促进员工的职业发展。经理和其上司共同确定个人的职业发展目标，并找到达成目标最优的方法。
    不仅只有经理能从我们关注技术和职业发展的培训中获益，公司的人力资源战略旨在使组织中的所有人都有机会得到他们所需的培训、提升、工作调动并充分发挥他们的潜力。该战略对我们非常重要，因为创造一个个人能够茁壮成长的环境是保证经营业绩的最好方法。
    　　我们明白要吸引才华出众的员工留在纽迪希亚就必须使他们不断地面对新的挑战和经历，这就是我们不断鼓励员工通过调换产品线、国家、甚至部门来发展他们职业的愿意。我们的工作调动政策不单单是纸上谈兵，你可以从我们的国际业务中看出我们的行动。事实上，我们70%的工作空缺是通过内部提升来填补的。对那些提出工作调动并成功的人，我们尽可能的使他们尽快进入新角色。如果你要求工作调动，可以使用PeopleSoft，一种人力资源工具，可以发布职位空缺，并帮助人们分析他们不曾考虑过的职位的前景。
    薪酬福利
   
    纽迪希亚的销售精英团队是一支学术性强、勤奋努力、吃苦耐劳的高效团队。公司为员工提供全面的福利保障，为优秀勤奋的销售精英们提供十分丰厚的销售奖金政策。公司过去两年销售代表的月均收（基本工资 奖金）为：
    一线城市【月均总额RMB12000】
    二线城市【月均总额RMB10000】
    期待优秀勤奋的你加入纽迪希亚，与我们共同发展！
   

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