[安徽]宣城市郎溪县事业单位公开招聘

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）的规定，由于我县部分事业单位岗位空缺，经县编委批准，县卫生局等部门下属事业单位面向社会公开招聘49名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（二）岗位所需要的年龄、专业和其他条件等详见附表；

（三）具有适应岗位要求的身体条件；

（四）以下人员不得报考：机关、事业单位在编在岗人员不得报考。县以上人事部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员;受党纪政纪处分影响期（处分期）内的，或涉嫌违法违纪行为，已立案正在受审查的人员。

二、招聘程序和办法

招聘工作程序：1、发布招聘简章；2、组织报名和资格审查；3、笔试、面试；4、体检、考核；5、确定拟聘对象并公示；6、办理审批手续；7、签订聘用合同,办理入编手续。

（一）、信息发布

本次招聘的有关信息通过宣城人力资源和社会保障网(ww***.cn[点击查看])、郎溪县人民政府网（ww***.cn[点击查看]）郎溪县人事人才网（ww***.cn[点击查看]）等网站发布。

（二）报名与资格审查

1、报名时间与地点：2010年9月7日—10日，在县人社局三楼报名(新建街80号)

2、报名注意事项：

⑴报名人员须提供有效居民身份证、学历证书原件及复印件。报名者提供的相关资料不真实，将取消聘用资格。

⑵报名人员须交近期1寸免冠同底照片3张，如实填写《报名资格审查表》，按省物价局、财政厅皖价费[2006]226号文件规定交纳笔试考试费用90元。

3、每位考生限报一个岗位。报名人数与招聘岗位数的比例为3：1，不足3：1的取消该岗位招聘或相应减少招聘计划数。紧缺或急需人才招聘岗位达不到招聘比例的，经县事业单位公开招聘工作领导组同意可放宽至2︰1，否则削减或取消该岗位的招聘数。因减少或取消招聘岗位的原报考人员，可于2010年9月13日前到县人社局改报其他相关职位。

（三）、笔试

1、笔试科目

考试科目为《职业能力测试》、《专业知识》或《申论》

2、笔试内容

《职业能力测试》：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分。《专业知识》以岗位所需的业务知识为准。《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。笔试科目以百分制计分。

3、考试时间和地点

笔试时间为2010年9月26日上午8∶00─9∶30《职业能力测试》，10∶00─12∶00 《专业知识》或《申论》。各位考生于9月20日至21日到县人社局领取准考证。

4、笔试成绩合成：按照《职业能力测试》和《专业知识》或《申论》5︰5比例合成笔试成绩。

笔试地点：另行通知

（四）、面试

1、面试时间与地点：另行通知

2、面试办法：根据笔试成绩，按照招聘岗位数1：2的比例，从高分到低分确定面试对象，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试。面试采取结构化面试，以百分制计分，面试主要考察综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入体检和考核。

3、总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

（五）、体检与考核：

根据总成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考核对象（若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定）。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和程序,在二级甲等以上综合性医院进行。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。用人单位的主管部门成立考核组对拟聘用人员进行考核，考核内容为拟聘用人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩等，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考核不合格的，则取消其聘用资格，按照规定等额递补。

（六）、公示：招聘每个环节均在郎溪人事人才网上进行公示，公示时间为3天，其中确定为拟招聘人员的有关信息，公示7天。

（七）、聘用：对拟聘用人员公示无异议的，由招聘单位主管部门向县人社局提出用人报告，经县人社局审批后，用人单位必须在15日内与其签订聘用合同（首次聘期为三年以上，首聘期内不得调动），并办理入编、核资等手续。

公开招聘工作由县监察局全程监督，并接受社会监督，监督举报电话：0563—7029583。

县人社局机关事业单位人事管理科电话：0563—7026693。

附件: 第二批事业单位招聘人员计划表.xls

责任编辑：zyl